建筑企業(yè)安全文化的建立和培養(yǎng)最關(guān)鍵的是什么一、平安文化的內(nèi)涵所謂平安文化，就是平安的價(jià)值觀、信念、抱負(fù)、最高目標(biāo)、傳統(tǒng)、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則的復(fù)合體。平安文化包括三大要素：一是平安物質(zhì)文化，是指平安設(shè)施、裝備所體現(xiàn)出來的文化品位和文化的價(jià)值。二是平安制度文化，是指平安的各種規(guī)章制度及條例等。三是平安的精神文化，這是平安文化最高層次、最具有活力的核心部分。平安管理干部隊(duì)伍的意識(shí)、觀念、道德、目標(biāo)、精神風(fēng)貌等構(gòu)成了平安文化的主要內(nèi)涵。本文探討的平安文化主要是指平安的精神文化。平安文化是平安管理干部精神風(fēng)貌的詳細(xì)體現(xiàn)，是平安管理干部的價(jià)值取向、思維方式、抱負(fù)人格、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)技能及情趣愛好等方面的綜合反映。它是影響甚至打算平安管理干部的形象、工作效率、公眾信任的內(nèi)在根源。它對(duì)提高平安管理干部的整體素養(yǎng)具有必不行少的作用。關(guān)于平安文化建設(shè)的方向，大致可以概括為：較高的理論水平；優(yōu)良的政治素養(yǎng)；廣博的文化科學(xué)學(xué)問；精通的業(yè)務(wù)技能；高尚的職業(yè)道德；健康的體質(zhì)和心理。平安文化的內(nèi)涵不僅要具有團(tuán)結(jié)緊急、嚴(yán)厲?活潑的職業(yè)氛圍，還要有催人奮進(jìn)、勇攀高峰、努力拼搏、與時(shí)俱進(jìn)的昂揚(yáng)斗志，同時(shí)還要有精于勤、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。通過建設(shè)平安文化，要把平安管理干部隊(duì)伍建設(shè)成一支具有鐵的組織紀(jì)律和良好的工作作風(fēng)，布滿溫馨和諧氣氛的團(tuán)結(jié)友愛的集體，從而實(shí)現(xiàn)平安管理干部隊(duì)伍所特有的職業(yè)文化、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德。建立平安文化的設(shè)想，是對(duì)平安文化內(nèi)涵的最詳細(xì)詮釋，也無疑是對(duì)平安管理干部的思維方式和行為方式的最好協(xié)調(diào)，從而提高平安管理干部的整體素養(yǎng)，使他們?cè)谠敿?xì)的工作實(shí)踐中，堅(jiān)持良好的行為準(zhǔn)則。二、加強(qiáng)平安文化建設(shè)，提高平安管理干部素養(yǎng)。提倡平安文化對(duì)提高平安管理干部的素養(yǎng)具有非常樂觀的意義。那么，在平安文化建設(shè)中，它的戰(zhàn)略地位畢竟應(yīng)在哪里呢？1.必需找準(zhǔn)提高平安管理干部素養(yǎng)的切入點(diǎn)。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，各種沖突的交織和新舊觀念的并存，會(huì)引起一些平安管理干部在思想上消失困惑和憂慮，甚至產(chǎn)生心理上的不平衡。明確地說，就是在熟悉觀、價(jià)值觀消失不平衡的問題。為此，首先注意直覺而忽視理性，不能跟著感覺走。假如注意直覺而忽視理性，勢(shì)必會(huì)造成平安管理干部犯片面性的錯(cuò)誤，在處理問題上會(huì)陷入盲目的誤區(qū)。其次是在價(jià)值取向上不能將注意自我價(jià)值列為主體，那樣會(huì)使某些平安管理干部形成自我意識(shí)膨脹，從而忘卻了國(guó)家和集體的意識(shí)而走向極端。要想解決這些問題，單憑說教和制度以及行政手段是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要著重從意識(shí)形態(tài)的深層次去解決。而平安文化的建立就恰恰填補(bǔ)了這種教育的內(nèi)容，在意識(shí)形態(tài)中找到了提高平安管理干部素養(yǎng)的切入點(diǎn)。2.必需要抓住提高平安管理干部素養(yǎng)的靈魂。建立平安文化，對(duì)樹立平安管理干部正確的人生觀、價(jià)值觀、道德意識(shí)具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義，是擺在當(dāng)前的一個(gè)重要的課題。每個(gè)人的人生觀、價(jià)值觀、道德意識(shí)在人生的各階段是不同的，需要不斷地去修正。統(tǒng)一的人生模式是沒有的，但是基本的人生觀、價(jià)值觀、道德意識(shí)是有的。借助平安文化來關(guān)心平安管理干部樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德意識(shí)是特別必要的。在平安文化中集體的價(jià)值要重于個(gè)人價(jià)值，堅(jiān)持集體至上的原則。3.必需要豐富和提高平安管理干部的新內(nèi)容。平安文化的建立，對(duì)于平安管理干部的人品、人格的教育至關(guān)重要。為此必需要豐富和提高平安管理干部的新內(nèi)容。這個(gè)新內(nèi)容，是其他教育方法所無法企及的。作為一名平安管理干部，必需要具有鮮亮的職業(yè)特征的人品，無私奉獻(xiàn)的品行，不怕吃苦、任勞任怨。具備了這些優(yōu)秀的品行，才能做到職業(yè)所要求的廉潔奉公，立場(chǎng)堅(jiān)決等職業(yè)規(guī)范。不能像過去那樣，只靠行政手段和政治教育為重，盡管這種教育模式，在肯定程