前言親愛同事：您好，歡迎您加入我們企業(yè)。這本手冊是您工作指導(dǎo)書，幫助你愈加快地了解企業(yè)，明確自己基礎(chǔ)責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。這本手冊會讓您了解企業(yè)規(guī)章制度、多種步驟。讓您愈加快融入到企業(yè)。這本手冊自1月1日起實施，截止時間會另行通知并公告。這本手冊解釋權(quán)歸人力資源部全部目錄人事管理步驟----------------------------3薪酬福利--------------------------------8休假---------------------------------8職員培訓(xùn)--------------------------------10考勤管理制度----------------------------12職員職務(wù)行為準(zhǔn)則------------------------16辦公室辦公要求--------------------------21固定資產(chǎn)管理和使用----------------------23辦公用具管理----------------------------28會議管理--------------------------------29安全管理-------------------------------30衛(wèi)生制度和要求-------------------------31職員日常行為準(zhǔn)則-----------------------33計算機網(wǎng)絡(luò)安全制度----------------------37知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機密---------------------40第一章人事管理步驟第一條目標(biāo)和適用范圍1、為了讓企業(yè)各部門了解人力資源管理步驟，保持企業(yè)內(nèi)部在人事制度和程序統(tǒng)一性和一致性，特制訂本要求。2、本要求適適用于企業(yè)各部門崗位增補、招聘、調(diào)崗、晉升、解聘、離職等相關(guān)事宜。第二條職責(zé)人力資源部是本標(biāo)準(zhǔn)管理部門，負(fù)責(zé)制訂及實施相關(guān)人力資源政策和程序。第三條崗位增補1、各部門需要增補人員時，須由部門經(jīng)理/主管填寫《人員增補申請》（見附表一），另附本崗位說明書一份，依據(jù)崗位編制和入職條件，詳列擬聘職位招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報人力資源部審核。2、人力資源部依據(jù)《人員增補申請》及崗位說明書，對其崗位進行合理化配置，填寫崗位評定及其提議，同時人力資源部會依據(jù)職位選擇對應(yīng)公布渠道。3、人力資源部據(jù)此制訂招聘計劃，將《人員增補申請》提交審核，公布職位。同時會依據(jù)招聘計劃實施情況，每個月同相關(guān)人資部門就人員招聘進展情況進行溝通和協(xié)調(diào)。第四條招聘渠道1、人力資源部依據(jù)同意《人員增補申請》設(shè)計招聘方案，撰寫招聘信息并公布招聘職位。2、人力資源部應(yīng)本著“效率第一，經(jīng)濟合理”標(biāo)準(zhǔn)，針對不一樣人才信息起源，選擇不一樣渠道進行公布。其它用人部門參與各人才招聘會或需要公布相關(guān)職位，需要提前通知人力資源部。3、人力資源部依據(jù)各部門年度招聘計劃，做出費用預(yù)算清單，控制成本，并分析招聘效果，降低誤差，同時匯總預(yù)算費用，確定并提交上級領(lǐng)導(dǎo)。第五條面試1、應(yīng)聘人員需要填寫《應(yīng)聘人員記錄表》（見附表二），并等候面試。2、企業(yè)內(nèi)部職員推薦應(yīng)聘者，需提前跟招聘專員預(yù)約面試。3、人力資源部初試合格后，推薦給用人部門面試，并填寫書面意見。4、人資專員依據(jù)面試結(jié)果確定錄用名單，通知入職。第六條入職1、人資專員依據(jù)錄用名單確定辦理入職，入職人員需要帶身份證復(fù)印件和學(xué)歷證書復(fù)印件。2、人力資源部組織新職員填寫《職員入職記錄表》（見附表三），并隨同身份證復(fù)印件、學(xué)歷證實、職稱證實等裝訂成冊，存檔。（備注：職員檔案表姓名必需同身份證一致）3、人力資源部據(jù)此建立人事檔案，同時錄入微機，新職員正式進入試用期。同時將本人石家莊建行卡號交到人力資源部（工資卡必需是本人戶名）。特殊情況向企業(yè)人力資源部申請。4、企業(yè)統(tǒng)一為新職員組織《新職員入職培訓(xùn)》。第七條培訓(xùn)1、新職員入職培訓(xùn)需要自帶筆和本，做好培訓(xùn)紀(jì)錄。2、參與入職培訓(xùn)新職員，由人力資源部統(tǒng)一通知培訓(xùn)時間。3、培訓(xùn)期間全部職員必需遵守培訓(xùn)制度。4、培訓(xùn)完成，人力資源部會組織新職員在《職員手冊確定單》上簽字。第八條轉(zhuǎn)正1、企業(yè)職員試用期為3個月。2、職員試用期表現(xiàn)尤為突出，可由部門經(jīng)理向人力資源部提出提前轉(zhuǎn)正申請，但試用期不得低于1個月。3、轉(zhuǎn)正程序職員試用期結(jié)束后，到人力資源部領(lǐng)取《新職員轉(zhuǎn)正申請表》（見附表五），職員填寫工作總結(jié)，部門責(zé)任人評定后，兩日內(nèi)交到人力資源部，經(jīng)人力資源部審核、考評后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，下發(fā)轉(zhuǎn)正通知單（見附表六）。第十二條離職1、辭職是指職員因個人原因，自愿離開企業(yè)。2、解聘是指企業(yè)依據(jù)經(jīng)營情況及職員情況，對職員給予解聘。有下列情形之一，企業(yè)能夠即時解除用工關(guān)系，而無須向職員支付賠償：⑴試用期內(nèi)，職員被證實不符合錄用條件；⑵職員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)要求各項規(guī)章制度；⑶職員嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損失；⑷職員泄露甲方商業(yè)秘密，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失；⑸職員被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任；3、離職程序⑴試用期職員離職，需提前3日提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，填寫《離職手續(xù)明細(xì)表》辦理。⑵轉(zhuǎn)正職員離職，需提前30日提出申請，部門經(jīng)理同意后，填寫《離職手續(xù)明細(xì)表》（見附表七）辦理離職手續(xù)，同時人力資源部約見申請人，做離職面談。⑶職員在試用期、轉(zhuǎn)正期工作能力和實際崗位不符時，部門責(zé)任人和人力資源部商榷后，依據(jù)企業(yè)實際情況辦理離職或其它調(diào)崗手續(xù)。職員在辦理離職調(diào)崗手續(xù)，如對部門分配有異議，可到人力資源部進行申訴。⑷職員辦理離職手續(xù)時，需要根據(jù)要求依次到相關(guān)部門簽字辦理交接工作，最終將交接完成離職單提交人力資源部。4、工作交接⑴職員在離職之前2日，應(yīng)將工作交接清楚。⑵移交內(nèi)容：原崗位工作文件、進度、資料、注意事項及固定資產(chǎn)。職員離職手續(xù)辦理完成，人力資源部可為離職優(yōu)異職員開據(jù)《職員推薦書》。人事步驟體系圖部門名稱人力資源部步驟名稱人力資源部工作步驟總經(jīng)理人力資源部用人部門職員試用期職員審批審批人員轉(zhuǎn)正到崗工作審審批審批人員轉(zhuǎn)正到崗工作審批入職辦理審核培訓(xùn)評估招聘審入職辦理審核培訓(xùn)評估招聘審核調(diào)崗任職辭退增崗辭退增崗復(fù)試到崗申請離職學(xué)習(xí)發(fā)展申請離職學(xué)習(xí)發(fā)展入入職第二章薪酬福利第一條薪酬1、工資形式：企業(yè)職員工資實施月工資制和日工資制兩種形式。2、發(fā)放時間：企業(yè)每個月26--30號發(fā)放本月工資，遇節(jié)假日按時間順延。3、步驟：各部門在每個月24號之前將本部門考勤表提交到人力資源部，考勤表中內(nèi)容部門經(jīng)理須核實到應(yīng)發(fā)工資一項。具體事宜可咨詢?nèi)肆Y源部。4、工資卡號：新職員須在入職一星期內(nèi)將本人名下石家莊建行卡號提交到人力資源部；工資卡號變更要在每個月24號之前提交人力資源部。休假第一條法定節(jié)假日國家假日：您能夠享受國家要求法定節(jié)日。按國家法定節(jié)假日實施第二條婚、喪、產(chǎn)假婚假：申請時需出具結(jié)婚證書正常年紀(jì)：3個工作日晚婚：15個工作日（女23周歲以上，男25周歲以上）喪假：3個工作日申請時需出具死亡證書，請休喪假親緣范圍：雙方父母、兒女、配偶產(chǎn)假：根據(jù)勞動法相關(guān)要求實施已婚女職員生育時，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假。領(lǐng)獨生兒女證女職員產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第三條因公負(fù)傷職員在工作時，不幸身體受到損傷，應(yīng)立即向部門責(zé)任人匯報，并須在二十四小時內(nèi)填寫“職員意外傷亡事故匯報書”。假如事故發(fā)生二十四小時后仍未匯報，將被認(rèn)為當(dāng)事人自動放棄個人權(quán)益，企業(yè)將不對此事故擔(dān)負(fù)任何責(zé)任。工傷按國家相關(guān)要求實施。第四條病假假如您在當(dāng)日早晨發(fā)覺身體不適不能正常工作，或在工作時間身體不適不能正常工作，請您立即和您主管電話聯(lián)絡(luò)，或當(dāng)面請假；或?qū)⒓贄l交到人力資源部。假如您當(dāng)日或工作時間因為疾病不能上班，您必需出示當(dāng)?shù)赜蚣壱陨厢t(yī)院有效醫(yī)療證實。若您無法提供有效醫(yī)療證實，則企業(yè)一律視為事假處理。您在病假期間發(fā)日底薪70%。三天沒有電話聯(lián)絡(luò)及請假，企業(yè)視為辭職行為，財務(wù)部門會依據(jù)對應(yīng)要求從當(dāng)日停發(fā)當(dāng)事人薪金。第五條事假假如您因個人原因當(dāng)日不能上班或工作時間因私事外出、見面等，應(yīng)事先電話向您主管請假或到您主管處辦理請假手續(xù)第四章職員培訓(xùn)第一條培訓(xùn)宗旨1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓(xùn)目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合，圍繞企業(yè)發(fā)展開展全員培訓(xùn)，不停探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式。2、將培訓(xùn)和人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)深度和內(nèi)涵。3、實施全員培訓(xùn)，建立培訓(xùn)效果和激勵掛鉤機制，搭建起學(xué)習(xí)型、知識型企業(yè)平臺。第二條培訓(xùn)目標(biāo)1、達(dá)成對企業(yè)文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略認(rèn)知和認(rèn)同。2、掌握企業(yè)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)，使新進職員立即適應(yīng)和能勝任本職員作。3、改善職員工作表現(xiàn)，強化責(zé)任意識、安全意識和質(zhì)量意識，樹立效率標(biāo)準(zhǔn)、效益標(biāo)準(zhǔn)。4、提升職員推行職責(zé)能力和主人翁責(zé)任感，端正工作態(tài)度，提升工作熱情，培養(yǎng)團體合作精神，形成良好工作習(xí)慣。5、提升職員學(xué)習(xí)能力和知識水平，提升職員職業(yè)生涯發(fā)展能力，為個人進步和企業(yè)發(fā)展發(fā)明良好環(huán)境和條件。6、提升企業(yè)綜合素質(zhì)，增強企業(yè)競爭能力和連續(xù)發(fā)展能力。第三條培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)1、依據(jù)企業(yè)職員手冊，追蹤行業(yè)新動態(tài)，掌握新知識，找出差距。2、根據(jù)需要什么學(xué)什么，缺什么補什么標(biāo)準(zhǔn)做好需求調(diào)查及課程設(shè)計。3、在培訓(xùn)過程中，嚴(yán)格遵守理論聯(lián)絡(luò)實際，學(xué)用一致標(biāo)準(zhǔn)，同時按需施教、講求實效。第四條培訓(xùn)組織1、職員培訓(xùn)工作在企業(yè)統(tǒng)一部署下由人力資源部管理、統(tǒng)一計劃，各部門、各分企業(yè)各司其職組織實施，職員個人主動配合。2、由總企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)公共部分和理論部分、專業(yè)部分培訓(xùn)、實際操作部分由各部門及分企業(yè)自行組織。3、職員享受參與培訓(xùn)權(quán)利，同時也有接收培訓(xùn)和培訓(xùn)她人義務(wù)，除了主動參與企業(yè)和各部門組織各項培訓(xùn)外，企業(yè)提倡和激勵職員在提升專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進行自主學(xué)習(xí)。第五條培訓(xùn)內(nèi)容1、新職員入職培訓(xùn)通常企業(yè)新進職員必需參與新職員入職培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)評定合格后方可進入工作崗位。新職員培訓(xùn)內(nèi)容關(guān)鍵包含：1、參觀企業(yè)、行業(yè)介紹、企業(yè)發(fā)展介紹、企業(yè)文化、入職心態(tài)等。2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)介紹、企業(yè)規(guī)章制度介紹等。3、企業(yè)禮儀、團體精神。第六條培訓(xùn)參與人員立即間1、培訓(xùn)期間新職員按企業(yè)正常工作時間進行培訓(xùn)，考勤以簽到為主，培訓(xùn)期間享受企業(yè)試用期職員待遇。第七條培訓(xùn)紀(jì)律為提升培訓(xùn)效率，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，特針對企業(yè)培訓(xùn)做出以下要求：1、被安排參與培訓(xùn)職員，必需按時按點參與培訓(xùn)，并在培訓(xùn)簽到表上簽到，如未簽到視同曠課。2、因故不能參與培訓(xùn)，需提前一天填寫請假單，并由直接主管簽字后交由人力資源部，由人力資源部工作人員在培訓(xùn)簽到表上注明請假。3、凡參與培訓(xùn)簽到人員，必需全程參與培訓(xùn)，任何遲到、早退必需向人力資源部工作人員說明情況，未經(jīng)同意不得中途退場，不然等同于曠工，同時培訓(xùn)期間凡遲到、早退視同曠課。4、培訓(xùn)期間全部曠課情況視同曠工處理。5、培訓(xùn)過程中必需認(rèn)真聽講，作好筆記，嚴(yán)禁大聲喧嘩，交頭接耳，第一次違反要求者，人力資源部工作人員會給警告，7、培訓(xùn)過程中，不得接打電話，手機應(yīng)設(shè)為振動或是關(guān)機。第五章考勤管理制度為職員能明確工作和休息時間，明確考勤部門工作范圍、職責(zé)，保障工作效率，特制訂本管理制度。第一條出勤時間夏季工作時間：早晨9：00——12：00；下午13：30——17：30；冬季工作時間：早晨9：00——12：00；下午13：30——17：30；倒班人員按部門排班出勤。第三條打卡制度企業(yè)實施早晚四次打卡制度，上下班您均需打卡，假如您遲到也要打卡，不然按曠工半天處理。第四條缺勤1、遲到、早退：（1）遲到：超出上班時間(30分鐘以內(nèi))未到崗視為遲到。超出半個小時，按曠工半天處理。（2）早退：私自提前(30分鐘以內(nèi))離崗視為早退。超出30分鐘按曠工半天處理。（3）當(dāng)月累計有五次以上（含五次）出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象后扣罰當(dāng)月工資總額30%。超出八次（含八次）扣罰當(dāng)月工資50%。（4）發(fā)生遲到時，職員應(yīng)按實際到崗時間進行打卡，不得不打卡，不然按曠工處理。全部遲到情況一律不許用存休沖抵。2、病假：（1）職員因病需休病假，如不能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)向部門經(jīng)理請假，到崗后1日內(nèi)填寫《職員請假單》（見附表8），后附相關(guān)憑證(掛號證、診療書、醫(yī)藥費收據(jù)、休假證實),經(jīng)部門主管簽批后，交人力資源部立案。病假期間發(fā)70%薪資且無獎金。（2）病休證實不全或無效，視為事假。（3）病假超出10天，應(yīng)報企業(yè)人力資源部立案。填寫《休假申請表》（見附表9）。（4）病假遇節(jié)假日不順延。（5）病假請假步驟醫(yī)院開具相關(guān)單據(jù)交人力資源部審核、收存A、屬事先已知次日需請假看病，則當(dāng)日下班前應(yīng)辦理前3項手續(xù)，上班后辦理第4項手續(xù)：醫(yī)院開具相關(guān)單據(jù)交人力資源部審核、收存交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫《職員請假單》將掛號單、診療證實、交費收據(jù)及休假證實交人力資源部審核、收存交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫《職員請假單》將掛號單、診療證實、交費收據(jù)及休假證實交人力資源部審核、收存（1）（2）（3）（4）B、屬當(dāng)日下班后突發(fā)疾病，次日需請假看病，則應(yīng)辦理以下手續(xù)：次日上班之前向部門主管請假上班后填寫《職員請假單》，后附醫(yī)院開具相關(guān)單據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)補簽交人力資源部審核、收存交人力資源部審核、收存次日上班之前向部門主管請假上班后填寫《職員請假單》，后附醫(yī)院開具相關(guān)單據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)補簽交人力資源部審核、收存交人力資源部審核、收存3、事假（1）職員因私不能出勤，應(yīng)事先填寫《職員請假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報人力資源部立案。事假期間不發(fā)薪金（2）如工作需要或請假理由不充足時，主管領(lǐng)導(dǎo)能夠不批或少批事假天數(shù)。不服從審批私自不到崗或延長休假者，按曠工處理。（3）事假超出10天，須填寫《休假申請表》報人力資源部立案。（4）如須續(xù)假情況，必需重新辦理相關(guān)手續(xù)。（5）假如確因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)，須由當(dāng)事人向部門主管請假，到崗后1日內(nèi)應(yīng)補辦相關(guān)請假手續(xù)。（6）事假請假步驟A、屬事先已知次日需請假，則應(yīng)于當(dāng)日下班前辦理以下手續(xù)：交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫《職員請假單》交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫《職員請假單》B、屬當(dāng)日下班后臨時得悉次日需請假，則應(yīng)辦理以下手續(xù)：交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)補簽上班后填寫《職員請假單》向主管領(lǐng)導(dǎo)請假交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)補簽上班后填寫《職員請假單》向主管領(lǐng)導(dǎo)請假4、曠工：職員有以下情況之一為曠工，月累計曠工六天，連續(xù)曠工三天，除進行對應(yīng)考勤扣款外，企業(yè)有權(quán)給解聘。（1）未經(jīng)同意，不上班；（2）上班時間脫崗、干私活、辦私事或拒絕服從工作安排者；（3）全天無打卡統(tǒng)計，且無立案；（4）提供虛假病休證實騙取病假，經(jīng)查實后視為曠工。第六條考勤1、企業(yè)考勤采取打卡方法，職員入職時由分企業(yè)人事主管負(fù)責(zé)職員卡號錄入。全體職員上、下班必需按要求進行打卡。出勤打卡情況由總企業(yè)人力資源部、各分企業(yè)人事主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)控管理。任何人不得以任何借口不打卡。2、考勤機正常工作時，不得使用手工簽到。3、職員上下班、因公外出或因病、事假等原因中途到、離崗均須進行打卡，不然按忘打卡處理。4、職員因故不能正常出勤，須立即辦理請假立案手續(xù)。人力資源部考勤統(tǒng)計以打卡統(tǒng)計和請假手續(xù)為依據(jù)，無請假手續(xù)，且全天無打卡統(tǒng)計者，視同曠工。5、考勤由人力資源部統(tǒng)一管理，各分企業(yè)人事主管應(yīng)認(rèn)真監(jiān)督、管理所責(zé)任人員出勤情況。人事主管負(fù)責(zé)審核、收存《職員請假單》，并于每個月25日前（節(jié)假日順延）各表報總企業(yè)人力資源部審核，計發(fā)工資。6、人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)職員考勤抽查管理和最終審核，各部門經(jīng)理、責(zé)任人有責(zé)任監(jiān)督、管理本部門職員考勤。職員職務(wù)行為準(zhǔn)則第一條：行為總則

1、本準(zhǔn)則表現(xiàn)了融亨價值觀基礎(chǔ)要求，職員應(yīng)該熟知并遵守。2、企業(yè)尊重職員正當(dāng)權(quán)益，經(jīng)過本準(zhǔn)則界定企業(yè)利益和職員個人利益，避免二者發(fā)生沖突。

3、職員違反本準(zhǔn)則任何一條企業(yè)有權(quán)和之解除勞動關(guān)系。職員違反本準(zhǔn)則給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)將依法追索經(jīng)濟賠償。職員行為涉嫌刑事犯罪，企業(yè)將匯報司法機關(guān)處理。

第二條：經(jīng)營活動

1、職員應(yīng)遵法、老實地推行自己職責(zé)，任何私人理由全部不應(yīng)成為其職務(wù)行為動機。

2、維護企業(yè)利益是職員義務(wù)。職員不得從事、參與、支持、縱容對企業(yè)有現(xiàn)實或潛在危害行為。發(fā)覺企業(yè)利益受到損害，職員應(yīng)向企業(yè)匯報，不得拖延或隱瞞。

3、在未經(jīng)授權(quán)情況下，職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。

4、除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)企業(yè)授權(quán)或同意，職員不得從事下列活動：

①以企業(yè)名義進行考察、談判、簽約等；

②以企業(yè)名義提供擔(dān)保、證實；

③以企業(yè)名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

④代表企業(yè)出席公眾活動。

5、職員須嚴(yán)格實施企業(yè)頒布各項制度。職員認(rèn)為企業(yè)制度顯著不適用，應(yīng)立即向上級或制訂和解釋該制度部門反應(yīng)。企業(yè)激勵職員就工作充足發(fā)表意見或提出合理化提議。

6、遵照管理步驟接收上級領(lǐng)導(dǎo)是職員職責(zé)。職員應(yīng)服從上級指示。職員如認(rèn)為上級指示有違法律及商業(yè)道德，或危害企業(yè)利益，有權(quán)越級匯報。

7、碰到工作職責(zé)交叉或模糊事項，企業(yè)激勵勇于負(fù)擔(dān)責(zé)任和以企業(yè)利益為重行為，提倡主動主動地行動，推進工作完成。在工作緊急和關(guān)鍵情況下，職員不得以分工不明為由推諉。

8、嚴(yán)禁職員超出企業(yè)授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指導(dǎo)要求，對用戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在企業(yè)內(nèi)部，職員應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

9、職員有貪污、受賄或作假（含報銷）欺騙企業(yè)行為，不管給企業(yè)造成損失是否，企業(yè)均可無條件和之解除勞動協(xié)議。

第三條：資源使用

1、職員未經(jīng)同意，不得將企業(yè)資產(chǎn)贈和、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或個人。

2、職員對企業(yè)辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用要求，做任何不合適用途。

3、企業(yè)一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，全部有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳輸。

4、職員因職務(wù)取得商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明發(fā)明和研究結(jié)果等，權(quán)益歸企業(yè)全部。

5、職員對任何企業(yè)財產(chǎn)，包含配置給個人使用辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在企業(yè)設(shè)備內(nèi)電子資料，不含有隱私權(quán)。企業(yè)有權(quán)進行檢驗和調(diào)配。

第四條：保密義務(wù)

1、企業(yè)一切未經(jīng)公開披露業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、協(xié)議文件、用戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，職員有保守該秘密義務(wù)。當(dāng)不確定一些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由企業(yè)判定其性質(zhì)。

2、職員薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下問詢、議論。掌握此信息職員，不得以任何方法泄露。

3、職員接收外部邀請進行演講、交流或講課，應(yīng)事先取得上級同意，并就可能包含相關(guān)企業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)鍵內(nèi)容征求上級意見。

4、職員應(yīng)對多種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用她人密碼。

第五條：內(nèi)外交往

1、職員須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部多種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)拒絕參與活動包含：

（1）用戶單位宴請和娛樂活動，特殊情況必需由總經(jīng)理同意方可參與；

（2）設(shè)有彩頭牌局或其它含有賭博性質(zhì)活動；

（3）包含違法及不良行為活動。

2、企業(yè)對外交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡單務(wù)實標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)鋪張浪費。企業(yè)內(nèi)部接待工作，應(yīng)務(wù)實簡單。職員在安排交際活動時須考慮以下關(guān)鍵原因：

（1）是否屬于工作需要；

（2）費用、頻率和時機是否合適；

（3）消費項目是否正當(dāng)。

3、企業(yè)對外部單位或個人支付傭金、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列標(biāo)準(zhǔn)：

（1）不違反相關(guān)法律法規(guī)；

（2）符合通常道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)通例。

4、職員不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位利益。職員于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按要求正當(dāng)給傭金或其它獎勵，一律上繳企業(yè)處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈禮品，只有當(dāng)價值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接收后不會影響正確處理和對方業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮情況下，才能夠在公開場所下接收，并應(yīng)在事后立即匯報上級，禮品上交企業(yè)，由企業(yè)統(tǒng)一處理。

5、尊重用戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基礎(chǔ)職業(yè)準(zhǔn)則。職員不得在任何場所詆毀任何單位和個人。

第六條：個人和企業(yè)利益沖突

1、兼職

⑴職員未經(jīng)企業(yè)安排或同意，不得在外兼任獲取酬勞工作。

⑵在任何情況下，嚴(yán)禁下列情形兼職（包含不獲取酬勞活動）：

①在企業(yè)內(nèi)從事外部兼職員作；

②兼職于企業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、用戶或商業(yè)競爭對手；

③所兼任工作組成對企業(yè)商業(yè)競爭；

④因兼職影響本職員作或有損企業(yè)形象；

⑤經(jīng)理級及以上職員兼職。

⑥企業(yè)激勵職員在業(yè)余時間參與社會公益活動。但如利用企業(yè)資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先取得企業(yè)同意。

2、個人投資

職員能夠在不和企業(yè)利益發(fā)生沖突前提下，從事正當(dāng)投資活動，但不得進行下列情形個人投資活動：

（1）參與經(jīng)營管理；

（2）對企業(yè)用戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資；

（3）借職務(wù)之便向投資對象提供利益；

（4）假借她人名義從事上述三項投資行為

第七條：投訴和舉報企業(yè)內(nèi)部投訴和舉報，能夠向人力資源部、行政部和主管該事項高層經(jīng)理人員提出。受理部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。

第八條：行為判定及督導(dǎo)

1、職員判定個人行為是否違反本準(zhǔn)則簡易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留地在企業(yè)公開談?wù)摗?/p>

2、職員有責(zé)任就難于作自我判定行為或情形向上級或人力資源部咨詢。接收咨詢部門和人員應(yīng)給立即、明確指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

3、上級對其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理責(zé)任。如上級未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良后果，將和其下屬同時受四處分。上級未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任情形包含：

（1）默認(rèn)下屬違反本準(zhǔn)則行為；

（2）未能根據(jù)企業(yè)要求確保下屬定時接收本準(zhǔn)則培訓(xùn)；

（3）未能采取有效方法預(yù)防及補救管理上漏洞；

（4）未能嚴(yán)格遵守企業(yè)政策及規(guī)章制度進行管理。

第七章辦公室辦公要求第一條辦公著裝您作為企業(yè)隨時隨地代言人，您應(yīng)該隨時保持良好辦公著裝形象，讓您用戶和同事給您更多尊重和信任。您在見用戶時應(yīng)注意穿著職業(yè)裝，其它時間能夠穿著職業(yè)休閑裝。女同事在夏天不得穿吊帶裝，不能穿涼拖鞋，男同事不得在辦公室穿拖鞋第二條辦公語言1、辦公室作為全體職員工作地方，您應(yīng)遵守以下要求：2、辦公室嚴(yán)禁大聲喧嘩3、辦公室言語嚴(yán)禁不文明詞匯4、公共辦公區(qū)嚴(yán)禁大聲討論和其它職員無關(guān)議題，共同討論或電話會議，能夠在會議室或其它房間進行。5、您和她人溝通假如座位較遠(yuǎn)，應(yīng)盡可能采取內(nèi)部分機電話處理，避免直接喊話。6、用戶來電問詢不屬于自己工作范圍事宜時，不應(yīng)將用戶電話轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去或說自己不知道，更不應(yīng)通知用戶另一電話讓其自己聯(lián)絡(luò)，應(yīng)耐心統(tǒng)計用戶所問詢大致內(nèi)容并留下用戶電話，然后通知用戶我們將以最快速度給其回電，請其稍等；掛斷電話并將此事轉(zhuǎn)告給相關(guān)人士，并督促此人給用戶回電。7、用戶投訴時，不能當(dāng)場反駁或和之爭論，應(yīng)冷靜耐心聆聽并表示立即處理，對不清楚事不能說不知道，應(yīng)婉言解釋，要如實統(tǒng)計用戶投訴，立即向部門責(zé)任人匯報，并按要求妥善處理。8、尊重來賓風(fēng)俗習(xí)慣和宗教信仰，不議論和嘲笑來賓，更不能夠和用戶爭吵。第三條接待制度為保障企業(yè)機密安全，標(biāo)準(zhǔn)上企業(yè)以外任何人員均不得進入企業(yè)辦公區(qū)域。全部來訪客人，均由前臺代為接待，請在前臺座椅或前臺接待室中等候。前臺電話通知被訪者到前臺接待，并由前臺做登記內(nèi)容。假如特殊原因，來訪客人需要進入辦公區(qū)域，必需由被訪者率領(lǐng)進入企業(yè)，并由被訪者確保送出企業(yè)。第四條胸卡制度1、為了統(tǒng)一企業(yè)整體辦公形象，企業(yè)尤其為工作滿一周您制作了胸卡。胸卡自正式發(fā)放日起，您在上班時間必需佩帶，作為監(jiān)督部門隨時督促檢驗。2、假如您上班時間不佩帶胸卡，一律視為不遵守企業(yè)工作紀(jì)律，一經(jīng)發(fā)覺給對應(yīng)處罰。3、假如您不慎將胸卡丟失，應(yīng)主動和行政部門聯(lián)絡(luò)進行補發(fā)，并個人支付補發(fā)胸卡制作費用。4、胸卡作為企業(yè)統(tǒng)一監(jiān)制專用辦公用具，您應(yīng)給予珍愛，不得損壞、刻意丟失或以任何理由不實施佩帶制度。第五條文件存檔制度1、企業(yè)為了確保企業(yè)文檔管理，和企業(yè)文化全方面建設(shè)，尤其要求，全部部門關(guān)鍵文檔均需保留。2、企業(yè)各個部門在制作關(guān)鍵文檔時，應(yīng)保留軟、硬備份，并歸檔保留。3、保留文檔送交辦公室之前，部門內(nèi)部應(yīng)根據(jù)企業(yè)統(tǒng)一編號進行歸整，標(biāo)明文檔時間、文檔內(nèi)容、文檔對象、文檔公布人、文檔接收人和文檔人事行政部定時將企業(yè)全部文檔軟件制作成光盤保留。第八章固定資產(chǎn)管理和使用第一條為了加強固定資產(chǎn)管理，提升固定資產(chǎn)使用效率，保護企業(yè)財產(chǎn)，預(yù)防資產(chǎn)流失，特制訂本措施。第二條本措施所稱固定資產(chǎn)是指使用年限在十二個月以上，單位價值在200元以上物品。第三條固定資產(chǎn)管理是指對固定資產(chǎn)計劃、申請、購置、驗收、登記、領(lǐng)取、使用、變更、歸還、維修、報廢等全過程管理。第四條行政部是企業(yè)固定資產(chǎn)管理職能部門，負(fù)責(zé)制訂企業(yè)固定資產(chǎn)管理措施、監(jiān)督檢驗固定資產(chǎn)使用情況、負(fù)責(zé)管理企業(yè)固定資產(chǎn)，固定資產(chǎn)堅持“誰使用誰負(fù)責(zé)”標(biāo)準(zhǔn)。第五條固定資產(chǎn)購置申請、審批程序企業(yè)各部門及分企業(yè)購置固定資產(chǎn)，須填寫《固定資產(chǎn)及非低值易耗品申請表》，由部門責(zé)任人簽署意見后，報企業(yè)行政部審核，審核經(jīng)過后交總經(jīng)理審批，審批后方可轉(zhuǎn)到行政部采購。申請內(nèi)容：購置計劃應(yīng)說明擬購固定資產(chǎn)名稱、規(guī)格、擬購品牌、數(shù)量、使用目標(biāo)、需用日期、估計價格、推薦購置路徑。第六條固定資產(chǎn)購置程序企業(yè)固定資產(chǎn)購置必需由行政部負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)購置經(jīng)辦人員應(yīng)進行充足市場調(diào)查，掌握所購置固定資產(chǎn)市場價格。并一定要參考以往采購價格。特殊情況必需由總經(jīng)理簽字。第七條固定資產(chǎn)驗收、登記和領(lǐng)用。固定資產(chǎn)購置后，行政部應(yīng)按申請審批表進行驗收并登記。登記時應(yīng)填寫《固定資產(chǎn)驗收單》。財務(wù)部門在報銷時必需查驗《固定資產(chǎn)及非低值易耗品申請表》，如手續(xù)不全，拒絕報銷。固定資產(chǎn)驗收合格后，行政部應(yīng)對固定資產(chǎn)進行分類編號，錄入固定資產(chǎn)基礎(chǔ)資料（包含編號、型號、規(guī)格、生產(chǎn)廠家、經(jīng)銷商、價格、購置人、驗收人、使用部門、使用人、存放地點、保修情況等）。行政部對固定資產(chǎn)變更要立即進行登記。使用部門在領(lǐng)用固定資產(chǎn)時應(yīng)到行政部填寫《固定資產(chǎn)使用保管記錄表》，并辦理對應(yīng)領(lǐng)用手續(xù)。固定資產(chǎn)在轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入時，必需填寫《固定資產(chǎn)交接表》。第八條固定資產(chǎn)使用、管理和維護1、個人計算機使用行政部門定時進行您個人使用固定資產(chǎn)盤查，每次經(jīng)過盤查計算機設(shè)備需要您簽字認(rèn)可，期望得到您合作。只有企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理配置并使用個人筆記本電腦能夠自由使用，其它部門配置筆記本電腦，只適于部門共同使用和本部門出差人員使用，并均不得帶回任何人家中使用。尤其需要原因，需要由企業(yè)總經(jīng)理審批。2、打印機使用企業(yè)文件，有打印必需時方予打印。內(nèi)部遞傳簡單請示匯報或其它不需打印文件，通常不予打印。

私人資料，不得在企業(yè)打印，以免影響企業(yè)正常工作.如發(fā)覺打印私人資料每次扣除獎金20元。

不要二次使用已使用過一次紙張，盡管您環(huán)境覺悟值得欣賞，二次利用紙張會使激光打印機受到污染。企業(yè)職員應(yīng)樹立嚴(yán)格保密觀念，不得隨意將打印資料中相關(guān)商業(yè)秘密或企業(yè)管理中須保密事項透露給她人，不得截留任何文件。

如無人復(fù)印時將復(fù)印機調(diào)到節(jié)能狀態(tài)。下班時將復(fù)印機關(guān)閉。3、傳真機使用企業(yè)設(shè)有一部傳真機，職員統(tǒng)一負(fù)責(zé)接收傳真件，請您和用戶在接收傳真時，確定本企業(yè)傳真號碼，并要求對方寫清您姓名、部門，以免您傳真信件丟失或延遲接收，影響您工作。私人資料，不得在企業(yè)傳真，以免影響企業(yè)正常工作.如發(fā)覺傳真私人資料每次扣除獎金20元。

企業(yè)職員應(yīng)樹立嚴(yán)格保密觀念，不得隨意將傳真資料中相關(guān)商業(yè)秘密或企業(yè)管理中須保密事項透露給她人，不得截留任何文件

企業(yè)各部門職員對送來傳真文件資料，應(yīng)做好用紙登記，并在月終作統(tǒng)計核實各部門費用。5、復(fù)印機使用企業(yè)設(shè)有復(fù)印機，因為各個部門均需要大量復(fù)印工作，請您在復(fù)印文件時，操作遵守規(guī)則。一旦您發(fā)覺復(fù)印機出現(xiàn)異樣，請您立即和網(wǎng)管聯(lián)絡(luò)，千萬不要自己修理。私人資料，不得在企業(yè)復(fù)印，以免影響企業(yè)正常工作.

企業(yè)職員應(yīng)樹立嚴(yán)格保密觀念，不得隨意將復(fù)印資料中相關(guān)商業(yè)秘密或企業(yè)管理中須保密事項透露給她人，不得截留任何文件

各部門對送來復(fù)印文件資料，應(yīng)做好用紙登記，并在月終作統(tǒng)計核實各部門費用。如無人復(fù)印時將復(fù)印機調(diào)到節(jié)能狀態(tài)。下班時將復(fù)印機關(guān)閉。6、空調(diào)使用企業(yè)會在空調(diào)使用季節(jié)來臨之季發(fā)放遙控器，有專員負(fù)責(zé)，在空調(diào)使用季節(jié)過后再交回行政部，如遺失由責(zé)任人賠償。人體最適宜空調(diào)溫度為24—27度。請您不要將空調(diào)溫度調(diào)過高或過低。7、個人使用固定資產(chǎn)，由本人負(fù)責(zé)管理，責(zé)任到人。8、固定資產(chǎn)使用人、使用地點變動時，應(yīng)由轉(zhuǎn)出部門提出申請，到行政部辦理相關(guān)手續(xù)并立案，方可進行資產(chǎn)轉(zhuǎn)移。如遇特殊情況可先將固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，事后到行政部進行登記立案，但必需由總經(jīng)理簽字。9、電話、電腦設(shè)備維護由技術(shù)部負(fù)責(zé)，公用設(shè)備維護由行政部負(fù)責(zé)。10、固定資產(chǎn)使用期間發(fā)生故障或損壞時，應(yīng)立即通知行政部門，方便立即組織維修。保修期內(nèi)固定資產(chǎn)維修，由行政部聯(lián)絡(luò)供給商進行維修。超保修期固定資產(chǎn)維修，由行政部門聯(lián)絡(luò)專業(yè)企業(yè)進行維修。11、不管何種原因?qū)⒐潭ㄙY產(chǎn)搬出辦公樓全部必需填報《物品進出通知單》，經(jīng)行政部責(zé)任人簽字后，前臺方可放行。12、企業(yè)職員調(diào)離企業(yè)或辭職、解聘時，應(yīng)辦理固定資產(chǎn)移交手續(xù)。行政部對固定資產(chǎn)清收完成后，方可在《職員離職表》上簽署意見。13、行政部每個月進行一次固定資產(chǎn)清查。如發(fā)覺人為損壞，由本人負(fù)責(zé)維修，如發(fā)覺丟失，則由本人照市場價賠償或直接購置新固定資產(chǎn)。對隱瞞實情者，一經(jīng)發(fā)覺，必有重處。第九條固定資產(chǎn)折舊和報廢固定資產(chǎn)在每次清查后如確實不能在維修使用可在每個月統(tǒng)一時間報廢。固定資產(chǎn)報廢時，由行政部提出申請，經(jīng)行政副總、總經(jīng)理及財務(wù)部審核后方可報廢。對已經(jīng)同意報廢固定資產(chǎn)由行政部統(tǒng)一處理。第九章辦公用具管理第一條為了加強對辦公用具管理，特制訂本制度。第二條本制度所稱辦公用具是指辦公場所使用低值易耗品。包含：多種紙張、筆墨、票據(jù)等。辦公用具實施統(tǒng)一管理、部門使用措施。各部門使用辦公用具，要發(fā)揚勤儉節(jié)省精神，能用要盡可能使用，杜絕隨意亂丟、假公濟私或挪作她用。第五條珍惜公共辦公用具，發(fā)覺機器故障應(yīng)立即向行政部匯報。第七條辦公用具領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)1、筆類：依據(jù)實際情況領(lǐng)取，如遇用完可用替換芯。2、本類：依據(jù)實際情況領(lǐng)取，但應(yīng)嚴(yán)禁浪費3、文件夾及檔案架：新入職職員每人領(lǐng)取一個，如損壞能夠舊換新。4、計算器，訂書器：依據(jù)需要領(lǐng)取，如損壞能夠舊換新。如丟失不負(fù)責(zé)5、檔案袋及文件袋類：依據(jù)各部門使用需要領(lǐng)取，但嚴(yán)禁浪費6、如有特殊需要物品，經(jīng)審批后方可購置。第十章會議管理第一條會議過程要有科學(xué)管理方法，經(jīng)過管理，能夠提升會議效率，發(fā)揮會議功效，避免人，財，物浪費，降低經(jīng)營成本。各部門開會前需提前二天將會議時間，會議地點及參會人數(shù)通知行政部，并填寫會議立案表到行政部立案，由行政部和開會部門共同制訂會議通知，并以書面形式下發(fā)到參會人員手中。第三條會議通知內(nèi)容包含：1、會議時間，2、會議地點，3、會議內(nèi)容，4、會議步驟，5、住宿地點，6、行車（公交車）路線，7、報到時間，8、報到地點，9、午餐及晚餐安排，10、會議結(jié)束時間，11、負(fù)責(zé)接待人員姓名及聯(lián)絡(luò)電話。第四條行政部和各部門在開會前需準(zhǔn)備工作具體內(nèi)容1、了解會議專題：和需開會部門進行溝通了解會議專題。2、確定和會人員名單：出于對會議成本考慮，在確保會議效果基礎(chǔ)上，控制和會人員數(shù)量，幫助需開會部門確定參會人員名單。3、部署會議現(xiàn)場；幫助需開會部門部署會場，合理安排會場空間，保持會場格局緊湊，做好會議用具發(fā)放及設(shè)備調(diào)試工作，根據(jù)會議性質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)要求正確安排會議座次。4、擬訂會議日程：幫助需開會部門擬訂會議日程表，讓和會人員對會議有所了解，提前做好準(zhǔn)備工作。5、通知和會人員：傳發(fā)會議通知，并提醒和會人員盡早給回復(fù)，方便于統(tǒng)計實際和會人數(shù)。6、安排和會人員食宿：聯(lián)絡(luò)適合賓館及飯店，提前做好準(zhǔn)備，訂好住宿房間。7、和會人員返程票預(yù)定：當(dāng)和會人員抵達(dá)時，確定其返程時間，幫助和會人員立即訂好返程票。第五條參會人員在開會時不得遲到。會議過程中保持會場平靜，專員負(fù)責(zé)統(tǒng)計，和會人員將手機設(shè)置震動或無聲，盡可能不接聽、撥打手機，出入走動，為不影響會議討論，若無緊急事情任何人員不得進入會議室。會后，整理桌面，將椅子歸位。第六條會議室使用行政部統(tǒng)一安排，假如您需要使用會議室，請?zhí)崆昂托姓A(yù)定。假如使用發(fā)生碰撞，由行政依據(jù)會議時間緩急做統(tǒng)一安排。假如您確實在會議期間使用飲料，請您向行政部門提前申請，行政部門在認(rèn)為合理情況下，將在會議中為您做好準(zhǔn)備。第十一章安全管理第一條火險1、救險假如您在辦公區(qū)域發(fā)覺火警，您有義務(wù)報給辦公室。假如您認(rèn)為火勢能夠處理，應(yīng)立即利用辦公區(qū)域消防設(shè)備撲滅火源，確保企業(yè)財產(chǎn)。假如火勢已經(jīng)較大，您應(yīng)該在組織下次序經(jīng)過樓梯離創(chuàng)辦公區(qū)域，千萬不要使用電梯。不能判定火情、火勢和未受過專業(yè)救火器材使用培訓(xùn)職員，應(yīng)立即向直接主管、經(jīng)理和行政人員匯報險情，并實施自救。2、撤離切勿慌亂，應(yīng)鎮(zhèn)靜、有秩序地從火場快速撤離，聽從現(xiàn)場專業(yè)救火人員及主管工作人員指揮注意自我保護，用濕布或毛巾捂住口鼻，盡可能低身前行開門時要注意探查門把或門面溫度，如感覺有熱度，則不可開啟，應(yīng)立即前往通風(fēng)處暫避，等候救援或選擇其它安全通道第二條失竊保護好現(xiàn)場立即通報主管或行政人員，由企業(yè)指定部門和人員徹查情況不應(yīng)該私自盤問其它工作人員，不應(yīng)該未通知企業(yè)即向公安機關(guān)報案，影響企業(yè)正常辦公秩序第三條工作期間突發(fā)疾病和工傷職員在工作時間突遇不適需就醫(yī)或救助，在條件許可情況下應(yīng)向自己主管請假或向周圍同事求援。發(fā)覺同事急病或受傷應(yīng)視情況立即聯(lián)絡(luò)搶救或送往醫(yī)院。不明確病情或救治方法情況下勿私自實施救治。職員因工受傷將依據(jù)國家相關(guān)要求處理第四條見陌生人進入辦公區(qū)用戶或訪客進入企業(yè)辦公區(qū)內(nèi)必需有職員陪同。第十二章衛(wèi)生制度和要求第一條為建立良好、優(yōu)美、整齊辦公環(huán)境，特制訂本制度。第二條企業(yè)各部需依據(jù)衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)制訂本部門衛(wèi)生值日表，值日人員須在天天下班后或上班前將衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)打掃完成，而且隨時保持環(huán)境衛(wèi)生。第三條全體工作人員要努力養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，不亂扔紙屑、雜物等，尊重她人勞動結(jié)果。第四條值日人員天天打掃衛(wèi)生后應(yīng)該立即將垃圾清理到指定地點。第五條衛(wèi)生責(zé)任人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢驗、做好本部門分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生，有權(quán)按企業(yè)相關(guān)衛(wèi)生制度制度.對當(dāng)日未值日或值日不根本值日人員扣除獎金。第六條衛(wèi)生要求1、辦公區(qū)域：辦公室窗臺、桌面、地面潔凈清潔，無塵土、水漬和雜物。桌椅、沙發(fā)、茶幾、辦公電話、辦公用具、文件工具等物品擺放有序，潔凈整齊。垃圾桶清潔，無煙灰、水漬。保持室內(nèi)空氣清新、流通。門窗、玻璃潔凈、清潔、明亮。復(fù)印機、微波爐、飲水機等物品擺放有序，潔凈整齊。2、經(jīng)理辦公室區(qū)域：窗臺面、桌面、地面潔凈整齊，無塵土、水漬和雜物。會客沙發(fā)、茶幾、辦公電話、辦公用具、文件工具等物品擺放有序，潔凈整齊。垃圾桶、煙缸清潔，無煙灰、水漬。3、會議室區(qū)域桌面、地面潔凈整齊，無塵土、水漬和雜物地面及桌面天天最少清理一次。會議椅等物品擺放整齊。立即通氣，保持會議室無異味。4、個人衛(wèi)生要求窗臺面、桌面、地面潔凈整齊。桌面物品及個人用具擺放整齊，垃圾桶天天最少清理一次。保持個人衛(wèi)生清潔。第十三章職員日常行為準(zhǔn)則第一條衛(wèi)生制度1、每日值日衛(wèi)生。是否在要求時間內(nèi)完成衛(wèi)生要求范圍達(dá)標(biāo)程度整齊2、個人衛(wèi)生區(qū)域整齊、物品擺放整齊（包含：個人計算機、電話等桌面物品、垃圾桶清理）。第二條儀容儀表1、職員著裝整齊大方，男職員著裝要清潔整齊，嚴(yán)禁穿拖鞋、背心、田徑褲，不留長發(fā)，不剃光頭，不續(xù)胡須，女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抺，不涂彩色指甲油，不留長指甲,不準(zhǔn)單穿吊帶衫及短裙，涼拖鞋。2、上班時間衣冠不整。3、上班時間未佩帶胸卡。第三條工作紀(jì)律1、上班時間做和工作無關(guān)事情者，包含在辦公區(qū)域內(nèi)串崗聊天、大聲喧嘩、吸煙等不方明舉止，閱讀和工作無關(guān)書籍，聊天，玩游戲，上網(wǎng)瀏覽和工作無關(guān)網(wǎng)頁，在電腦上養(yǎng)寵物，電話聊天等。2、接打私人電話超長者。3、本人或旁桌電話來電三聲內(nèi)未接者。4、在企業(yè)內(nèi)大聲喧嘩者；出言不遜者行為不雅者。5、工作時間內(nèi)吃飯、零食者。6、損壞、浪費企業(yè)財產(chǎn)者，按情節(jié)嚴(yán)重。7、會議期間手機未調(diào)震動或靜音者。8、職員言談舉止輕浮做作者。9、對企業(yè)組織各項活動（如會議、培訓(xùn)、考評等），未請假而不到者。10、工作時間在辦公區(qū)內(nèi)手機和電話無特殊需要使用免提功效者。11、工作時間在辦公區(qū)試聽手機鈴聲，使用電腦或其它錄音裝置播放任何和工作無關(guān)音樂和視頻者。12、下班后玩游戲上網(wǎng)，并未關(guān)閉電腦及打印機、復(fù)印機者。13、最終離創(chuàng)辦公區(qū)域職員未切斷無須要電源者和未鎖好辦公室門窗者。14、下班前未整理好自己桌面，未把椅子歸位，待處理文件和已處理文件散放于桌面，未能自覺立即整理者。15、得在崗位飲灑或酒后上班者（工作需要除外）。第四條工作態(tài)度1、未能服從領(lǐng)導(dǎo)者。2、對上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、用戶不能做到以誠相待者。3、對明知此事對企業(yè)會造成不利影響卻知情不報者。4、帶情緒上崗者。5、私自離崗、串崗、睡崗者。6、對企業(yè)所傳達(dá)思想、工作實施不力者。7、對企業(yè)介紹（如企業(yè)位置、電話等）一知半解或全然不知者。8、因個人工作失誤造成企業(yè)利益損失。第五條服務(wù)態(tài)度1、未能做到尊重她人者。2、因服務(wù)態(tài)度惡劣造成用戶不滿或投訴者。3、私自收取或向用戶索要禮品者。第六條假如您有以下行為之一，企業(yè)有權(quán)直接解聘1、違反衛(wèi)生制度，儀容儀表，工作紀(jì)律，工作態(tài)度，服務(wù)態(tài)度中任意兩項條款者。2、經(jīng)三次警告仍私自遲到或早退者，累計遲到（早退）十次（含十次）以上者3、連續(xù)曠工三日（含三日）以上或累計曠工六日（含六日）以上者。4、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂，違反企業(yè)相關(guān)要求者。5、工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者。6、不能落實企業(yè)決議、不能做到令行嚴(yán)禁、不能和企業(yè)同心同德者。7、私自離崗為其它企業(yè)工作者。8、因破壞、竊取、毀棄、隱匿企業(yè)設(shè)施、內(nèi)部資料及文書等行為，致使企業(yè)業(yè)務(wù)遭受損失者。9、違反國家法令或企業(yè)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。10、向第三方或未授權(quán)方泄露企業(yè)機密，致使企業(yè)蒙受重大損失者。11、因企業(yè)業(yè)務(wù)上緊縮降低一部分職員時。12、工作期間因受刑事處分而被法院判刑確定者。13、職員在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件者。14、偷竊企業(yè)或同事財物，經(jīng)查明屬實者。15、對同事暴力威脅，影響企業(yè)秩序者。16、散播不利于企業(yè)謠言或挑撥企業(yè)和職員之間感情，情節(jié)嚴(yán)重者。17、十二個月中受"降級或降職"處分兩次者。18、利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)聲譽受損。19、其它違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。20、因為其它類似原因或業(yè)務(wù)上之必需者。21、無故損毀企業(yè)財物，損失重大或損毀企業(yè)關(guān)鍵文件。23、未經(jīng)許可兼營和本企業(yè)同類業(yè)務(wù)或在其它企業(yè)兼職。24、毆打同仁，或相互斗毆者。25、在企業(yè)內(nèi)賭博者。26、煽動怠工或罷工者。27、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良癖好者。28、偽造或盜用企業(yè)印章者。29、有意泄露企業(yè)技術(shù)、營業(yè)上機蜜，致使企業(yè)蒙受重大損失者。30、參與非法組織者。31、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽或在企業(yè)內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。32、其它違反法令、規(guī)則或要求情節(jié)嚴(yán)重者。33、上班時間炒股者（工作需要除外）。34、于受聘時虛報資料，使本企業(yè)誤信而遭受損害者。35、對上級或同事實施暴行或有重大欺侮之行為者。36、組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂企業(yè)秩序者。37、在企業(yè)內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。38、值班人員未經(jīng)主管部門同意，私自不到崗者。39、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。40、在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。41、常常違反企業(yè)要求屢教不改者。42、依協(xié)議約定調(diào)派工作，無故拒絕接收者。43、因行為不妥，企業(yè)無法再對其信任者。44、其它重大過失或不妥行為，造成嚴(yán)重后果者。第十四章計算機網(wǎng)絡(luò)安全制度第一條計算機使用規(guī)范1、電腦操作員應(yīng)對所使用電腦負(fù)責(zé)，2、電腦發(fā)生硬件故障時應(yīng)立即通知管理員，不許可私自打開電腦主機箱操作；。3、電腦操作員每七天應(yīng)立即進行操作系統(tǒng)和殺毒軟件升級；4、不許可隨意使用外來軟盤、Ｕ盤及光盤，確需使用，應(yīng)優(yōu)異行病毒監(jiān)測；5、嚴(yán)禁將企業(yè)設(shè)備帶出企業(yè)使用。6、電腦使用人應(yīng)珍惜電腦并注意保持電腦清潔衛(wèi)生，清理應(yīng)在電腦關(guān)機后進行。如遇鍵盤或鼠標(biāo)進水請立即關(guān)機，并和維修人員聯(lián)絡(luò)。7、電腦操作員在正確關(guān)機并完全關(guān)掉電源后，方可下班離開；8、如因非法操作而使電腦不能正常使用，修理費用由該部門或使用人負(fù)責(zé)；第二條網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范1、使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)部門和個人全部是網(wǎng)絡(luò)用戶。2、需要接入網(wǎng)絡(luò)和使用網(wǎng)絡(luò)資源用戶，應(yīng)向技術(shù)工程部申請，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，分配網(wǎng)絡(luò)資源（帳號、IP等），用戶不得私自更改網(wǎng)絡(luò)設(shè)置，嚴(yán)禁私自定義IP地址，部門及個人應(yīng)對其使用和管理設(shè)備和帳號負(fù)責(zé)。3、要充足發(fā)揮計算機及網(wǎng)絡(luò)功效，提升辦公效率，盡可能使用計算機處理工作，節(jié)省辦公用具，逐步實現(xiàn)“無紙化辦公”。4、嚴(yán)禁工作時間內(nèi)在電腦上做和工作無關(guān)事，如玩游戲、使用基于P2P協(xié)議軟件（BT、Vagaa、eMule、KuGoo、PPLive、網(wǎng)絡(luò)電視等）、觀看視頻、聽音樂、下載非工作文件等；5、上網(wǎng)時，嚴(yán)禁瀏纜色情、反動及未經(jīng)認(rèn)證網(wǎng)頁（址）。瀏纜網(wǎng)頁信息時，不要隨便下載網(wǎng)頁中信息，不要隨便安裝網(wǎng)頁中插件，尤其是不要隨便打開聊天軟件（QQ、MSN等）中網(wǎng)頁（址）信息及不明來歷郵件或附件，以免網(wǎng)上病毒入侵。第三條文件及網(wǎng)絡(luò)安全1、安全管理是指為確保網(wǎng)絡(luò)正常運行和網(wǎng)絡(luò)信息安全進行管理2、網(wǎng)絡(luò)用戶必需根據(jù)所取得權(quán)限使用網(wǎng)絡(luò)硬件資源、軟件資源和信息資源，嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)或超出授權(quán)范圍惡意網(wǎng)絡(luò)資源使用3、網(wǎng)絡(luò)用戶必需妥善管理訪問網(wǎng)絡(luò)帳號和密碼，長久使用網(wǎng)絡(luò)資源用戶必需根據(jù)技術(shù)工程部對多種網(wǎng)絡(luò)資源使用要求按時更換用戶密碼。凡因用戶管理不善造成密碼泄露對網(wǎng)絡(luò)安全造成嚴(yán)重危害，應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任4、技術(shù)工程部負(fù)責(zé)單位網(wǎng)絡(luò)對外連接（接入、其它網(wǎng)絡(luò)連接等）管理。未經(jīng)授權(quán)任何網(wǎng)絡(luò)用戶不得以任何方法建立和其它網(wǎng)絡(luò)非法互聯(lián)。5、未經(jīng)許可，不得將和工作相關(guān)數(shù)據(jù)、文件復(fù)制轉(zhuǎn)移到U盤或移動硬盤。使用U盤或移動硬盤必需優(yōu)異行殺毒。用于存放數(shù)據(jù)U盤或移動硬盤必需指定專員保管并在行政立案。6、單位網(wǎng)絡(luò)上不許可進行任何干擾其它網(wǎng)絡(luò)用戶、破壞網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)活動，包含（但不局限于）在網(wǎng)絡(luò)上公布不真實信息、散布計算機病毒、使用網(wǎng)絡(luò)進入未經(jīng)授權(quán)使用計算機、和不以真實身份登陸、復(fù)制或使用未經(jīng)安全檢驗系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，及盜用她人帳號等。7、不得利用網(wǎng)絡(luò)對她人進行誹謗、誣陷、欺詐和教唆等，不得侵犯她人聲譽權(quán)、肖像權(quán)和姓名權(quán)等人身權(quán)利，不得侵犯她人商譽、商標(biāo)、版權(quán)、專利、專有技術(shù)和商業(yè)秘密等多種知識產(chǎn)權(quán)。8、任何個人不得利用單位網(wǎng)絡(luò)提供多種信息服務(wù)從事危害國家安全、泄露國家機密、影響單位正常工作和其它違法活動，技術(shù)工程部在必需時可采取技術(shù)手段，對用戶使用信息流量和網(wǎng)絡(luò)資源等信息進行配額管理和控制。9、任何個人不得將包含企業(yè)商業(yè)機密文件私自提供給其它企業(yè)和個人。10、各部門和個人在使用網(wǎng)絡(luò)過程中，必需嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)和所內(nèi)相關(guān)要求，對在信息工作及網(wǎng)絡(luò)使用過程中違反國家法律法規(guī)、威脅網(wǎng)絡(luò)安全行為及個人，技術(shù)工程部將視情節(jié)輕重給警告、通報批評或10—1000罰款、直至開除等處理。情節(jié)尤其嚴(yán)重組成犯罪，將匯報相關(guān)部門依法追究其相關(guān)責(zé)任。第四條設(shè)備使用及維修1、設(shè)備管理指對接入網(wǎng)絡(luò)通信主干設(shè)備、公共服務(wù)設(shè)備、辦公計算機和打印機等設(shè)備運行管理。網(wǎng)絡(luò)主干設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)線路、公共服務(wù)器及其它公共設(shè)備設(shè)施由技術(shù)工程部負(fù)責(zé)管理。2、部門需增減辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)接入（增加、更改等）服務(wù)，應(yīng)先提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由技術(shù)工程部統(tǒng)一計劃和實施。出于安全考慮，技術(shù)工程部有權(quán)對網(wǎng)絡(luò)功效及用戶權(quán)限等進行必需限定和控制，嚴(yán)禁一般用戶無限制地開放網(wǎng)絡(luò)共享設(shè)備及權(quán)限。3、技術(shù)工程部有權(quán)對接入網(wǎng)洛設(shè)備（設(shè)備網(wǎng)絡(luò)名稱、入網(wǎng)軟硬件配置、網(wǎng)洛接入端口和敏感軟件等）實施統(tǒng)一規(guī)范和管理，不定時檢驗其使用情況。4、如使用設(shè)備發(fā)生故障，不得私自進行拆卸，由技術(shù)工程部統(tǒng)一維修或更換。第十五章知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機密第一條知識產(chǎn)權(quán)保護充足運使用方法律手段，保護企業(yè)智力勞動結(jié)果知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯，維護企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，特定本要求。1、自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)要求，認(rèn)真保護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)，維護企業(yè)正當(dāng)權(quán)益。2、企業(yè)依據(jù)經(jīng)營需要申請注冊商標(biāo)，商標(biāo)申請注冊后資料歸檔，由行政部門保管。企業(yè)各部門全部應(yīng)自覺維護商標(biāo)信譽宣傳并主動使用商標(biāo)。3、凡企業(yè)相關(guān)部門和人員對外發(fā)表作品、參與展覽、廣告宣傳資料等，必需經(jīng)行政部審閱技術(shù)內(nèi)容，立案同意后方可對外發(fā)表。4、企業(yè)宣告報廢或停止使用注冊商標(biāo)標(biāo)識及帶有注冊商標(biāo)物品不得按廢品銷售和挪做它用，應(yīng)由行政部統(tǒng)一監(jiān)銷。5、企業(yè)開發(fā)計算機軟件要立即歸檔。6、對侵犯企業(yè)商標(biāo)專用權(quán)行為，企業(yè)職員一經(jīng)發(fā)覺，應(yīng)立即匯報行政部，企業(yè)查實后給予表彰或獎勵。第二條專利管理措施為激勵發(fā)明發(fā)明，促進科技進步，維護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)和經(jīng)濟效益，加強企業(yè)專利管理，制訂本措施。1、向中國專利局提交申請專利多種文件：請求書、說明書及其摘要等正式文件并交納多種費用。專利授權(quán)后，由行政部門負(fù)責(zé)取證，專利證書及專利文件原件歸檔。2、企業(yè)配合各部門對持有專利技術(shù)開發(fā)和實施，立即研究對無效益專利放棄和撤消。3、職員發(fā)明發(fā)明取得專利權(quán)后，人事部門負(fù)責(zé)將該項專利及實施效益情況記入職員業(yè)務(wù)考評檔案，作為技術(shù)職務(wù)聘用和晉升關(guān)鍵依據(jù)之一。第三條商業(yè)秘密管理措施為了預(yù)防侵犯本企業(yè)商業(yè)秘密行為發(fā)生，保護企業(yè)在經(jīng)營和管理活動中商業(yè)秘密，維護企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，制訂本措施：1、業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為本企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，含有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密方法技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2、業(yè)秘密范圍：技術(shù)信息：企業(yè)所擁有設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法等技術(shù)信息。經(jīng)營信息：企業(yè)所擁有管理訣竅、用戶名單、貨源情報、市場估計、銷售策略、投資計劃內(nèi)容等信息。3、科研、生產(chǎn)、經(jīng)營活動中產(chǎn)生商業(yè)秘密，必需嚴(yán)格按保密資料進行管理，嚴(yán)格限制知悉人數(shù)。4、企業(yè)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)計算機不得裝有包含企業(yè)商業(yè)秘密相關(guān)信息，不得在網(wǎng)上公布包含企業(yè)商業(yè)秘密資料和信息。5、商業(yè)秘密知悉人員在調(diào)離或辭職前，必需辦理商業(yè)秘密文件資料交接手續(xù)。不辦理者，不給予辦理離企業(yè)手續(xù)。6、企業(yè)對于在商業(yè)秘密保護和管理工作中做出突出貢獻(xiàn)人員給精神和物質(zhì)獎勵。7、違反本措施情節(jié)輕微給批評教育，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，給責(zé)任人扣除獎金。違反本措施情節(jié)尤其嚴(yán)重，造成重大損失依法追究責(zé)任人民事責(zé)任。第四條保密制度1、企業(yè)秘密是關(guān)系企業(yè)權(quán)力和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉事項2、企業(yè)全體職員全部有保守企業(yè)秘密義務(wù)3、保密范圍經(jīng)營信息企業(yè)重大決議中秘密事項

企業(yè)還未付諸實施經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營計劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決議

企業(yè)內(nèi)部掌握協(xié)議、協(xié)議、意向書及可行性匯報、關(guān)鍵會議統(tǒng)計供銷情報及用戶檔案企業(yè)財務(wù)預(yù)決算匯報及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表企業(yè)所掌握還未進入市場或還未公開各類信息企業(yè)職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料企業(yè)內(nèi)部管理制度技術(shù)信息各類技術(shù)資料職員在工作期間完成技術(shù)結(jié)果及著出論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬企業(yè)其它經(jīng)企業(yè)確定應(yīng)該保密事項4、企業(yè)秘級確實定1）．企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，直接影響企業(yè)權(quán)益關(guān)鍵決議文件及技術(shù)信息資料為絕密級2）．企業(yè)計劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、關(guān)鍵會議統(tǒng)計、用戶資料、經(jīng)營情況、管理制度等為機密級3）．企業(yè)人事檔案、協(xié)議、協(xié)議、職職員資、還未進入市場或還未公開各類信息為秘密級5、保密方法1）．屬于企業(yè)秘密文件、資料和其它物品制作、收發(fā)、傳輸、使用、復(fù)制、摘抄、保留和銷毀，由企業(yè)專員實施2）．對于密級文件、資料和其它物品，必需采取以上保密方法：非經(jīng)董事或總經(jīng)理同意，不得復(fù)制和摘抄收發(fā)、傳輸和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必需安全方法在設(shè)備完善保險裝置中保留屬開企業(yè)秘密設(shè)備或產(chǎn)品研制、使用、保留、維修、銷毀，由企業(yè)指定專門部門負(fù)責(zé)實施，并采取對應(yīng)保密方法在對外交往和合作中需要提供企業(yè)秘密事項，應(yīng)該事先經(jīng)總經(jīng)理同意不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露企業(yè)秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密，不準(zhǔn)經(jīng)過其它方法傳輸企業(yè)秘密企業(yè)工作人員發(fā)覺企業(yè)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)該立即采取補救方法并立即匯報總經(jīng)理6、責(zé)任和處罰1）．出現(xiàn)下列情況之一者，給警告，并扣除獎金10-500元泄露企業(yè)秘密，還未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失已泄露企業(yè)秘密但采取補救方法2）．出現(xiàn)下情況之一，給解聘，直至追究法律責(zé)任有意或過失泄露企業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失違反本保密制度要求，為她人竊取、刺探、收買、或違章提供企業(yè)秘密

利用職權(quán)強制她人違反保密要求申請部門申請日期申請原因*職員解聘*職員離職*業(yè)務(wù)增量*新增業(yè)務(wù)*新設(shè)部門說明職位名稱職務(wù)類別申請人數(shù)*累計人*全職人*兼職人*全職、兼職不限人性別年紀(jì)學(xué)歷專業(yè)戶口所在地工作地點聘用標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)職位要求期望到崗時間薪酬標(biāo)準(zhǔn)試用期工資轉(zhuǎn)正后工資基礎(chǔ)工資其它收入其它津貼部門經(jīng)理日期：人力資源部日期：總經(jīng)理日期：人員增補申請應(yīng)聘人員記錄表應(yīng)聘日期：年月日姓名性別出生日期照片民族身高體重健康情況婚否政治面目學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)學(xué)校計算機水平外語水平畢業(yè)時間籍貫現(xiàn)住址戶籍所在地身份證號碼參與工作時間聯(lián)絡(luò)方法工作簡歷起止時間工作單位職位離職原因家庭情況稱謂姓名職業(yè)工作單位本人要求應(yīng)聘職位要求待遇到職日期其它要求人力資源部意見用人部門意見尤其提醒本人承諾確保所填寫資料真實。確保遵守企業(yè)招聘相關(guān)規(guī)程和國家相關(guān)法規(guī)。確保遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，保守企業(yè)機密。職員檔案表入職日期：年月日姓名性別出生日期照片民族身高體重健康情況婚否政治面目學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)時間畢業(yè)學(xué)校聯(lián)絡(luò)方法籍貫現(xiàn)住址戶籍所在地身份證號碼現(xiàn)任職位工作簡歷起止時間工作單位職位聯(lián)絡(luò)電話培訓(xùn)經(jīng)歷及所得證書家庭情況稱謂姓名職業(yè)工作單位調(diào)崗原因：原離崗部門責(zé)任人意見：接收部門責(zé)任人確定：日期：總經(jīng)理審批：日期：姓名性別原部門原部門職位離崗日期報到部門新任職位報到日期內(nèi)部調(diào)崗交接表備注：如遇特殊情況，請咨詢企業(yè)人力資源部進行對應(yīng)解釋。新職員轉(zhuǎn)正申請表(以下欄目由新員工填寫)姓名職位部門入職時間指導(dǎo)人姓名指導(dǎo)人部門及職務(wù)新職員試用期間工作總結(jié)（內(nèi)容包含對試用期工作內(nèi)容、回顧、總結(jié)，對企業(yè)企業(yè)文化了解；）:自己在工作中優(yōu)點及不足，怎樣改善存在不足：對以后工作設(shè)想：對企業(yè)提議：備注：申請人簽字： 年月日主管部門經(jīng)理意見（對新職員轉(zhuǎn)正意見）：新職員轉(zhuǎn)正時間：提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□簽字:年月日總經(jīng)理審批：簽字:年月日備注：符合轉(zhuǎn)正條件新職員請將此表填寫完成后，在每個月22日前交到企業(yè)人力資源部，若因任何原因未立即交納此表者，轉(zhuǎn)正時間將順延到下個月。如有任何問題請咨詢企業(yè)人力資源部。轉(zhuǎn)正通知單 部門，經(jīng)過月試用期考評，您已經(jīng)達(dá)成企業(yè)錄用條件，自年月日轉(zhuǎn)為企業(yè)正式職員，薪資按轉(zhuǎn)正工資實施。 人力資源部年月日 轉(zhuǎn)正通知單 部門，經(jīng)過月試用期考評，您已經(jīng)達(dá)成企業(yè)錄用條件，自年月日轉(zhuǎn)為企業(yè)正式職員，薪資按轉(zhuǎn)正工資實施。 人力資源部年月日離職人員姓名高士華性別男離職時間2月13日離職人員所在部門綜合發(fā)展職位工程師聯(lián)絡(luò)電話直屬上級楊燕輕填表日期2月13日備注離職原因：直屬上級意見：含固定資產(chǎn)卡、工牌、等：關(guān)鍵辦公器材、辦公設(shè)備完好