第2頁(yè)共2頁(yè)2024年用人單位勞動(dòng)合同范文甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____身份證號(hào)碼：_____甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為____年____月____日至____年____月____日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于____年____月____日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方甲方：_____乙方：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年用人單位勞動(dòng)合同范文（二）勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：2024-XXX甲方：用人單位名稱地址：用人單位地址法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：XXX聯(lián)系電話：XXX乙方（職工）：身份證號(hào)碼：XXX住址：XXX聯(lián)系電話：XXX根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利的原則，就勞動(dòng)條件及相應(yīng)的權(quán)益進(jìn)行以下約定，并共同遵守。第一條工作內(nèi)容和地點(diǎn)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任職務(wù)為：（詳細(xì)說明）工作地點(diǎn)為：（詳細(xì)地址）第二條工作時(shí)間和休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間段為：（詳細(xì)說明）2.乙方享有法定節(jié)假日休假，甲方會(huì)提前通知乙方的工作安排。3.乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)和使用流程根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三條工資和福利待遇1.乙方的工資待遇為（具體金額，可以注明薪資構(gòu)成和發(fā)放方式）。2.甲方將會(huì)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。乙方應(yīng)按規(guī)定繳納相關(guān)款項(xiàng)。3.甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)情況，適時(shí)給予獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等。第四條保守秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在工作期間有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.乙方在離職后不能利用甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或?qū)ν馀丁?.若乙方有可能進(jìn)入與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手任職時(shí)，乙方應(yīng)提前書面告知甲方，甲方有權(quán)決定是否終止勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全1.甲方有責(zé)任提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備和工作場(chǎng)所，確保乙方的人身安全和勞動(dòng)環(huán)境健康。2.乙方在工作期間應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，提高警惕，確保個(gè)人安全。第六條離職事項(xiàng)1.乙方提前一個(gè)月書面通知甲方，申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)及時(shí)退還甲方的工作證、物品、資料等。3.在離職后，乙方有義務(wù)對(duì)于甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)繼續(xù)保密。第七條爭(zhēng)議解決和補(bǔ)充約定1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如無法友好解決，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院提起訴訟。2.本勞動(dòng)合同需補(bǔ)充約定的事項(xiàng)，由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并作為勞動(dòng)合同的附件加以約定和認(rèn)可。第八條合同變更和解釋1.本勞動(dòng)合同雙方如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出補(bǔ)充協(xié)議，附件一同為本合同的一部分。2.本合同的解釋及其效力執(zhí)行均遵循中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第九條合同生效1.本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本勞動(dòng)合同有效期為（具體時(shí)間），逾期自動(dòng)解除。甲方：（蓋章）日期：乙方：（簽字或蓋章）日期：本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件：（根據(jù)實(shí)際情況添加附件）2024年用人單位勞動(dòng)合同范文（三）勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同是由以下各方自愿達(dá)成的：甲方：（用人單位名稱）住所：（用人單位地址）社會(huì)統(tǒng)一信用代碼：（用人單位社會(huì)統(tǒng)一信用代碼）乙方：（勞動(dòng)者姓名）住所：（勞動(dòng)者住址）身份證號(hào)碼：（勞動(dòng)者身份證號(hào)碼）為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排，按時(shí)且按質(zhì)完成所分配的工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容詳見附件1。二、勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方按月支付，具體金額為人民幣（大寫）（小寫）元。2.支付方式為（具體支付方式）。三、工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每天（具體工作時(shí)間）。2.乙方每周休息日為（星期幾）。3.乙方享有法定的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利，具體休假時(shí)間按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）等。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇（具體待遇）。五、保密條款1.乙方在與甲方合作期間和解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)對(duì)甲方所知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)資料以及其他對(duì)甲方具有保密性質(zhì)的信息予以保守，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自泄露或利用該等信息。六、解除勞動(dòng)合同1.本勞動(dòng)合同經(jīng)雙方一致同意解除。2.本勞動(dòng)合同可由一方提前（具體提前天數(shù)）書面通知對(duì)方解除。七、爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同在履行過程中如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向用人單位所在地人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者分別持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.所有附件與本合同具有同等效力。甲方（用人單位）：法定代表人（簽字）：（用人單位法定代表人）年月日乙方（勞動(dòng)者）：（簽字）：（勞動(dòng)者簽字）年月日附件1：工作內(nèi)容詳述2024年用人單位勞動(dòng)合同范文（四）勞動(dòng)合同合同編號(hào)：____-XXXXX甲方（用人單位）：詳細(xì)地址：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：居住地址：鑒于乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，并愿意加入甲方，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條用工內(nèi)容及期限1.1甲方根據(jù)自身需求，聘請(qǐng)乙方從事以下工作內(nèi)容：（詳細(xì)描述工作內(nèi)容）。1.2本次勞動(dòng)合同期限為______年/月/日至______年/月/日。第二條試用期2.1乙方入職后，將進(jìn)行為期__________的試用期。試用期內(nèi)，乙方享受正式員工的相應(yīng)待遇，包括工資、福利等。2.2試用期期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。在考核期間，若乙方表現(xiàn)良好，達(dá)到甲方的要求，將轉(zhuǎn)為正式員工；若乙方表現(xiàn)不理想，甲方有權(quán)終止此合同。第三條工作時(shí)間與休假3.1乙方每周工作時(shí)間為______小時(shí)（不包含休息時(shí)間）。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)按時(shí)到達(dá)工作崗位，且不得私自調(diào)整工作時(shí)間。3.2甲方將按國(guó)家法定的休假政策提供休假。乙方必須提前向甲方申請(qǐng)請(qǐng)假，除特殊情況外，不得擅自缺勤。第四條薪酬福利4.1甲方將向乙方支付工資，具體數(shù)額為：每月人民幣_(tái)_______元。4.2乙方的工資將按照甲方的工資發(fā)放制度進(jìn)行發(fā)放，一般為月底或次月初。4.3甲方將為乙方提供以下福利待遇：（列舉具體福利待遇）第五條保險(xiǎn)及其他責(zé)任5.1根據(jù)國(guó)家和地方規(guī)定，甲方將按照法律規(guī)定為乙方購(gòu)買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.2乙方在工作期間必須嚴(yán)格遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向外界泄露。第六條終止勞動(dòng)合同6.1本合同期滿，自動(dòng)終止。6.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。6.3乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)終止本合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的解釋和爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。7.2如雙方因履行合同發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交甲方所在地的人民法院訴訟解決。第八條其他事項(xiàng)8.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2本合同一式____份，甲方、乙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：日期：2024年用人單位勞動(dòng)合同范文（五）甲方：乙方：簽約時(shí)間：____年____月____日簽約地點(diǎn)：用人單位(甲方)地址(住所)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)員工姓名(乙方)身份證住址：身份證號(hào)碼：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同期限(一)甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式確定勞動(dòng)合同期：1、有固定期限：從____年____月____日起至月日止。2、無固定期限：從年月起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從____年____月____日至工作任務(wù)完成時(shí)止。(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：1、無試用期。2、試用期為____個(gè)月(天)，從____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞動(dòng)合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：(三)乙方工作地點(diǎn)是：_____;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))三、勞動(dòng)合同范本要求注明工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作____小時(shí)，每周工作____小時(shí)，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(_____)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)2、其他形式：_____。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。(六)因乙方過錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。(八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十.(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇新勞動(dòng)合同范本(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(新勞動(dòng)合同范本)(一)甲方按國(guó)家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。八、勞動(dòng)合同范本的履行和變更(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。九、勞動(dòng)合同范本的解除、終止和續(xù)訂(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動(dòng)合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(九)勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本勞動(dòng)合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。(十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前____日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前____日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。十、違約責(zé)任(新勞動(dòng)合同范本要求)(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。(二)乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。(三)乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前____天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前____天通知的，或自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲____日支付____日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)