終止勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)決定自__________年__________月__________日起終止雙方之間的勞動合同關(guān)系。一、勞動合同終止1.1本合同終止日期為__________年__________月__________日。1.2本合同終止后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但本合同終止前甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)仍受法律保護。1.3本合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。1.4本合同終止后，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償2.1甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償為人民幣__________元整（大寫：____________________元整）。2.2甲方應(yīng)在本合同終止之日起__________日內(nèi)一次性支付給乙方經(jīng)濟補償。2.3乙方應(yīng)在本合同終止之日起__________日內(nèi)向甲方提供相關(guān)銀行賬號信息，以便甲方按時支付經(jīng)濟補償。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在勞動合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，并不得以任何方式泄露給第三方。3.2乙方同意在勞動合同終止后繼續(xù)遵守甲方的保密規(guī)定，如違反保密規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他約定4.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。4.4本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.經(jīng)濟補償計算公式4.離職證明5.工作交接清單6.銀行賬戶信息表二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息給第三方。2.乙方違反保密規(guī)定，未繼續(xù)保守甲方機密信息。3.甲方未按時支付乙方經(jīng)濟補償。4.甲方未按照約定提供離職證明。5.甲方未按照約定完成工作交接。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在勞動合同終止時支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：約定勞動者在勞動合同終止后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方機密信息給第三方。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽訂保密協(xié)議。2.問題：甲方未按時支付乙方經(jīng)濟補償。解決辦法：提醒甲方按時支付，如甲方仍不支付，可依法申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供離職證明。解決辦法：書面催促甲方提供離職證明，如甲方仍不提供，可依法申請勞動仲裁。解決辦法：列出工作交接清單，與甲方協(xié)商完成交接，如甲方仍不配合，可依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者終止勞動