工作紀(jì)律與遲到早退管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的工作行為，提高工作效率，加強(qiáng)企業(yè)的管理，依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部公司員工，包含全職、兼職、外包等形式的員工。第三條定義工作紀(jì)律：指員工在工作中應(yīng)遵守的規(guī)定和要求。遲到：指員工在規(guī)定上班時間之后到崗的行為。早退：指員工在規(guī)定下班時間之前離崗的行為。第二章工作紀(jì)律第四條工作時間公司的正常工作時間為每周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00為午休時間，具體工作時間由公司依據(jù)實際情況訂立，并通過內(nèi)部通知方式告知全體員工。員工應(yīng)定時入職，不能遲到早退，不能擅自更改工作時間。第五條出勤記錄公司將每位員工的出勤情況進(jìn)行記錄，包含簽到、簽退時間等信息。員工應(yīng)按規(guī)定時間簽到和簽退，確保按時完成考勤記錄。對于無故缺勤、曠工等情況，公司將依據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。第六條工作任務(wù)公司將每位員工的工作任務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定，并通過正式渠道下達(dá)。員工應(yīng)按要求完成工作任務(wù)，不得擅自更改、取消或延遲工作任務(wù)的執(zhí)行時間。若員工需要調(diào)整工作任務(wù)或存在工作上的問題，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并尋求解決方案。第七條工作紀(jì)律的守則員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，不得從事與本職工作無關(guān)或違法違紀(jì)的行為。員工應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄露給外部人員。員工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的管理和布置。第三章遲到早退管理第八條遲到早退的定義遲到：指員工未經(jīng)批準(zhǔn)或事先通知，在規(guī)定上班時間之后到崗的行為。早退：指員工未經(jīng)批準(zhǔn)或事先通知，在規(guī)定下班時間之前離崗的行為。第九條遲到早退的處理對于遲到早退的員工，公司將依據(jù)情況分別進(jìn)行處理，并依據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。對于一次性細(xì)小的遲到早退行為，公司將進(jìn)行口頭警告，并記錄在員工檔案中。對于多次或嚴(yán)重的遲到早退行為，公司將視情況予以適當(dāng)?shù)膽土P，包含但不限于扣發(fā)工資、停職、降職、開除等。第十條遲到早退情節(jié)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)小情節(jié)：連續(xù)遲到早退不超出3次，每次不超出10分鐘。一般情節(jié)：連續(xù)遲到早退不超出5次，每次不超出30分鐘。嚴(yán)重情節(jié)：連續(xù)遲到早退不超出3次，每次超出30分鐘；或累計遲到早退時間超出3小時。第十一條遲到早退的記錄與通報公司將記錄每位員工的遲到早退情況，并在公司內(nèi)部通報，以確保透亮化和公平性。對于多次或嚴(yán)重的遲到早退行為，公司將在通報的同時，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章附則第十二條有效期本制度自頒布之日起生效，并長期有效，如需修訂或廢止，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決議后執(zhí)行。第十三條其他事項本制度未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步研究決議，并在公司內(nèi)部通知全體員工。第十四條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由公司領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)解釋。以上是我依據(jù)給出的標(biāo)題編寫的《工作紀(jì)律與遲到早退管理制度》，該制度旨在規(guī)范員工的工作