2024勞務派遣合作合同模板合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方根據業(yè)務需要，擬向乙方派遣勞務人員，為確保甲乙雙方的權利和利益，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞務派遣合作合同，共同遵守。第一條派遣崗位和人員1.1甲方根據業(yè)務需要，向乙方派遣勞務人員從事__________崗位的工作。1.2甲方應保證派遣勞務人員的質量，確保派遣人員具備__________等條件。第二條派遣期限2.1本勞務派遣合同期限為__________年，自派遣人員到達乙方之日起計算。2.2派遣期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方，并簽訂新的勞務派遣合同。第三條派遣人員的管理和待遇3.1甲方應與派遣人員簽訂勞動合同，并辦理相關派遣手續(xù)。3.2乙方應按照甲方提供的派遣人員名單，接收并管理派遣人員，安排其從事約定的工作。3.3乙方應按照本合同約定，向甲方支付派遣人員的工資、福利等費用。3.4乙方應按時足額支付甲方派遣人員的工資、福利等費用，否則甲方有權終止本合同。3.5甲方應保證派遣人員的人事、社保關系在甲方所在地辦理，并承擔相關費用。第四條派遣人員的勞動條件和待遇4.1乙方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。4.2乙方應按照本合同約定，為派遣人員繳納社會保險，并支付加班費、獎金等。4.3派遣人員的工資、福利等費用，按照甲乙雙方的約定和國家的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條合同的變更和解除5.1本合同的變更或解除，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。5.2甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方改正，并有權解除本合同。5.3派遣期滿或者提前解除合同的，甲方應按照乙方的要求，及時辦理派遣人員的退回手續(xù)。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。6.2甲方未按照約定派遣人員，或者派遣人員不符合約定條件的，乙方有權要求甲方改正，并有權解除本合同。6.3乙方未按照約定支付派遣人員的工資、福利等費用，甲方有權終止本合同，并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議時，應保持克制，避免影響派遣人員的正常工作。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至派遣期滿之日止。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（接收單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.派遣人員的簡歷和身份證明文件4.派遣人員的學歷證明文件5.派遣人員的職業(yè)資格證書復印件6.甲方與派遣人員簽訂的勞動合同副本7.乙方與甲方簽訂的勞務派遣協(xié)議副本8.社會保險繳納證明文件9.乙方支付甲方派遣人員工資、福利的支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣人員，或者派遣人員不符合約定條件2.乙方未按照約定支付派遣人員的工資、福利等費用3.甲方未按照約定提供派遣人員的勞動條件4.乙方未按照約定為派遣人員繳納社會保險5.甲方未按照約定履行合同的其他義務6.乙方未按照約定解除或變更合同三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，并由接受單位支付勞動報酬的一種用工形式。2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，并依法履行用人單位義務的單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并支付勞動報酬的單位。4.勞動合同：指派遣單位與勞動者之間建立的勞動關系，約定雙方權利義務的書面文件。5.勞務派遣協(xié)議：指派遣單位與接收單位之間建立的勞務派遣關系，約定雙方權利義務的書面文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合約定條件：甲方應立即更換不符合條件的人員，并承擔因未及時更換而給乙方造成的損失。2.乙方未按照約定支付工資、福利等費用：甲方有權終止合同，并要求乙方支付違約金。3.甲方未按照約定提供勞動條件：甲方應立即改善勞動條件，并承擔因未改善而給乙方造成的損失。4.乙方未按照約定繳納社會保險：乙方應立即補繳社會保險，并承擔因未繳納而給甲方造成的損失。5.合同變更或解除：甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面確認變更或解除合同。五、所有應用場景：1.用人單位因業(yè)務需要，臨時增加勞動力時