餐飲店員工勞動聘請合同合同編號：__________甲方（Employer）：__________（餐飲店名稱）乙方（Employee）：__________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方從事餐飲服務工作事宜，達成如下協議：一、勞動合同主體1.1甲方是一家依法成立的餐飲企業(yè)，地址位于__________，統一社會信用代碼為__________。1.2乙方姓名__________，性別__________，身份證號碼為__________，戶籍所在地為__________，現住址為__________。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意，在勞動合同期滿前__________個月，雙方可以協商續(xù)簽勞動合同。三、工作內容3.1乙方在甲方從事餐飲服務工作，包括但不限于__________（具體工作內容）。3.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬4.1乙方工資為每月__________元，按__________（貨幣種類）支付。4.2乙方工資發(fā)放時間為每月的__________日，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。4.3乙方加班工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。5.2乙方依法享受國家法定節(jié)假日休假。六、勞動保護與保險6.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。七、保密協議7.1乙方同意在合同期內和解除合同后__________年內，不得以任何形式向第三方披露或泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息。7.2乙方違反本保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。八、解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協商一致解除勞動合同的。8.2乙方達到法定退休年齡的。8.3乙方因過失被甲方解除勞動合同的。8.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的。8.5乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。8.6甲方依法進行破產清算的。九、違約責任9.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或不能履行，應承擔相應的違約責任。9.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天通知甲方，并支付甲方相應的違約金。十、爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.乙方健康證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意擅自離崗的，視為違約。3.乙方未按約定完成工作任務或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.甲方未按約定支付工資、加班費、社會保險等費用的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期間。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力后的基本生活費用和依法應當享受的其他社會保障待遇的費用。5.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作或者用人單位安排的其他工作的時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如系個人原因，要求乙方盡快到崗；如系非個人原因，協商調整到崗時間。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止泄露行為，并承擔相應的違約責任。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：立即核實原因，如系失誤，盡快補發(fā)；如系惡意拖欠，依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。五、所