2024員工入職保密協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家擁有知識產權、商業(yè)秘密等核心競爭力的重要企業(yè)，為保護雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方任職期間所涉及的保密信息及競業(yè)限制事項，達成如下協(xié)議：第一條保密信息的范圍1.1乙方在甲方任職期間接觸到的所有不為公眾所知悉的信息，包括但不限于技術秘密、經營秘密、管理秘密、財務秘密及其他具有保密性的信息；1.2乙方在甲方任職期間，因工作原因所創(chuàng)作的包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、軟件著作權等知識產權；1.3乙方在甲方任職期間，甲方提供的培訓資料、客戶信息、合作伙伴信息等。第二條保密義務2.1乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對保密信息嚴格保密，不得向任何第三方泄露、復制、傳播、透露或以任何方式使保密信息被不當使用；2.2乙方不得利用保密信息為自己或他人謀取不正當利益，不得在離職后一年內以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密；2.3乙方在保密期限內，如發(fā)現(xiàn)有保密信息泄露、侵權或不當使用的情況，應立即通知甲方，并協(xié)助甲方采取措施維護合法權益。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自乙方入職之日起算，至乙方離職后一年止；3.2如乙方因違反本協(xié)議而給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此造成的全部損失。第四條競業(yè)限制4.1乙方在保密期限內，不得在與甲方經營同類業(yè)務的企業(yè)、從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作；4.2乙方在保密期限內，不得自行創(chuàng)業(yè)或加入與甲方存在競爭關系的企業(yè)；4.3乙方如違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方一年度稅后工資的20%。第五條違約責任5.1乙方如違反本協(xié)議的保密義務或競業(yè)限制約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任；5.2乙方如泄露保密信息，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；5.3甲方如發(fā)現(xiàn)乙方違反本協(xié)議，有權立即解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效；6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；6.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.員工入職保密協(xié)議書

2.保密信息清單

3.競業(yè)限制企業(yè)名單

4.知識產權相關法律文件

5.培訓資料清單

6.客戶及合作伙伴信息清單二、違約行為及認定：

1.泄露保密信息：未經許可向第三方泄露、復制、傳播、透露或以任何方式使保密信息被不當使用。

2.侵權：未經許可使用甲方的知識產權，如發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、軟件著作權等。

3.競業(yè)限制違反：在保密期限內，乙方在與甲方經營同類業(yè)務的企業(yè)、從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，或自行創(chuàng)業(yè)或加入與甲方存在競爭關系的企業(yè)。

4.違約金支付：乙方違反本協(xié)議，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方一年度稅后工資的20%。三、法律名詞及解釋：

1.保密信息：不為公眾所知悉的信息，包括技術秘密、經營秘密、管理秘密、財務秘密及其他具有保密性的信息。

2.知識產權：指發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、軟件著作權等。

3.競業(yè)限制：在保密期限內，乙方不得在與甲方經營同類業(yè)務的企業(yè)、從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，或自行創(chuàng)業(yè)或加入與甲方存在競爭關系的企業(yè)。

4.違約金：乙方違反本協(xié)議，應向甲方支付的違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方一年度稅后工資的20%。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.保密信息泄露：加強內部管理，定期進行保密培訓，簽訂保密協(xié)議，一旦發(fā)現(xiàn)泄露，立即采取補救措施。

2.競業(yè)限制爭議：明確競業(yè)限制范圍，合理確定保密期限，雙方可協(xié)商解除競業(yè)限制。

3.違約金糾紛：違約金數(shù)額應根據(jù)實際情況確定，可雙方協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。

4.知識產權侵權：加強知識產權保護，定期進行知識產權培訓，一旦發(fā)現(xiàn)侵權，立即采取法律手段維護權益。五、所有應用場景：

1.員工入職時簽訂，用于明確雙方在