2024人事代理人員的聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（受聘人員）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方人事代理人員一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)

1.1乙方擔(dān)任甲方人事代理人員，負(fù)責(zé)處理甲方人事行政管理等相關(guān)工作。

1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方賦予的職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、聘用期限

2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。四、保密協(xié)議

4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。

4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件

5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。

5.2甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。六、合同的解除和終止

6.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。

6.2如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。

6.3本合同在合同期滿后自然終止。七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（受聘人員）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

5.甲方公司規(guī)章制度

6.甲方公司保密協(xié)議

7.社會保險(xiǎn)繳納證明

8.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間提前通知甲方解除或終止合同，屬于違約行為。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，屬于違約行為。

3.乙方未按甲方規(guī)章制度履行職責(zé)，屬于違約行為。

4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，屬于違約行為。

5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.人事代理人員：指在甲方從事人事行政管理等相關(guān)工作，由乙方代理擔(dān)任的職務(wù)。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。

3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。

4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法由用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定時(shí)間提前通知甲方解除或終止合同。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需乙方繼續(xù)履行合同，可要求乙方支付違約金。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露，并可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

3.問題：乙方未按甲方規(guī)章制度履行職責(zé)。

解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行及時(shí)的溝通和指導(dǎo)，如乙方仍不改正，可按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。

4.問題：甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付工資，如因特殊情況延遲支付，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通說明原因。

5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，如因特殊情況延遲繳納，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通說明原因。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為中小企業(yè)，需要聘請專業(yè)人事代理人員處理人事行政管理相關(guān)工作。

2.甲方為大型企業(yè)，人事行政管理崗位人員流動(dòng)性較大，需要聘請人事代理人員維持工