付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范文合同編號(hào):__________協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同(合同編號(hào):__________),現(xiàn)將雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、解除勞動(dòng)合同的原因1.甲乙雙方經(jīng)過(guò)充分溝通,自愿協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.乙方同意解除勞動(dòng)合同,并放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。3.甲方同意解除勞動(dòng)合同,并支付給乙方一定的賠償金,具體金額如下:賠償金=乙方月工資×工作年限其中,工作年限不足一年的按一年計(jì)算,超過(guò)一年的按實(shí)際工作年限計(jì)算。二、解除勞動(dòng)合同的日期雙方同意自__________年__________月__________日起解除勞動(dòng)合同。三、賠償金支付方式1.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后__________日內(nèi),一次性支付給乙方賠償金。2.甲方支付賠償金后,雙方互不追究。四、勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)按照甲方要求,辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有辦公設(shè)備、證件、資料等物品,如有損壞或遺失,乙方應(yīng)照價(jià)賠償。3.乙方同意放棄要求甲方支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。五、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后,不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后,不得在同類(lèi)行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。六、法律適用及爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.勞動(dòng)合同2.賠償金計(jì)算證明3.保密協(xié)議4.離職手續(xù)辦理指南5.辦公設(shè)備、證件、資料清單二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息2.乙方在解除勞動(dòng)合同后,從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作3.乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)4.乙方未歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證件、資料等物品5.甲方未按照約定支付賠償金三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.賠償金:甲方因解除勞動(dòng)合同而支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密:指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.保密協(xié)議:乙方與甲方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.問(wèn)題:乙方拖延辦理離職手續(xù)解決辦法:甲方應(yīng)督促乙方按照離職手續(xù)辦理指南盡快辦理離職手續(xù)。2.問(wèn)題:乙方未歸還辦公設(shè)備、證件、資料等物品解決辦法:甲方應(yīng)列出清單,要求乙方盡快歸還相關(guān)物品;如有損壞或遺失,乙方應(yīng)照價(jià)賠償。3.問(wèn)題:甲方未按照約定支付賠償金解決辦法:甲方應(yīng)按照協(xié)議約定,按時(shí)支付賠償金。4.問(wèn)題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密解決辦法:甲方應(yīng)采取法律手段,要求乙方停止侵權(quán)行為,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.問(wèn)題:乙方從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作解決辦法:甲方應(yīng)與乙方溝通,要求乙方停止從事相關(guān)業(yè)務(wù);如乙方不遵守協(xié)議,甲方可依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.雙方自愿協(xié)商解除勞動(dòng)合同2.乙方放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 老年骨質(zhì)疏松癥患者衰弱評(píng)估與干預(yù)方案
- 2026天津津南國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司及實(shí)控子公司招聘工作人員招聘11人備考題庫(kù)及完整答案詳解1套
- 2026江西吉安市吉水縣吉陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司及下屬子公司第一批招聘11人備考題庫(kù)有完整答案詳解
- 老年跌倒預(yù)防的社區(qū)健康管理平臺(tái)構(gòu)建
- 2026四川遂寧市船山區(qū)第一批城鎮(zhèn)公益性崗位安置崗位信息29人備考題庫(kù)有答案詳解
- 2026廣西柳州市鹿寨縣第四初級(jí)中學(xué)頂崗教師招聘2人備考題庫(kù)有完整答案詳解
- 老年跌倒的跌倒預(yù)防骨密度干預(yù)方案
- 2026年濟(jì)寧曲阜市事業(yè)單位公開(kāi)招聘初級(jí)綜合類(lèi)崗位人員備考題庫(kù)(60人)及答案詳解(奪冠系列)
- 2026四川廣安市婦女兒童醫(yī)院(廣安市婦幼保健院)招聘編外人員2人備考題庫(kù)參考答案詳解
- 2026廣東江門(mén)市供銷(xiāo)集團(tuán)僑通農(nóng)產(chǎn)品有限公司招聘業(yè)務(wù)崗1人備考題庫(kù)及答案詳解(新)
- 04S519小型排水構(gòu)筑物(含隔油池)圖集
- 旅居養(yǎng)老可行性方案
- 中國(guó)焦慮障礙防治指南
- 黎平縣水竹沖水庫(kù)工程環(huán)評(píng)報(bào)告
- 亞龍YL-235A光機(jī)電一體化介紹教學(xué)課件
- 心包積液及心包填塞
- GB/T 42195-2022老年人能力評(píng)估規(guī)范
- 兩片罐生產(chǎn)工藝流程XXXX1226
- 施工進(jìn)度計(jì)劃表完整版
- 反滲透EDI超濾設(shè)計(jì)計(jì)算
- 工藝管道儀表流程圖PID基礎(chǔ)知識(shí)入門(mén)級(jí)培訓(xùn)課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論