企業(yè)商務(wù)談判管理制度_第1頁
企業(yè)商務(wù)談判管理制度_第2頁
企業(yè)商務(wù)談判管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)商務(wù)談判管理制度1.前言本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部商務(wù)談判的管理和流程,確保談判過程的透亮性、公正性以及最終達成的協(xié)議和合同的合法性和有效性。談判是企業(yè)開展商務(wù)活動的緊要環(huán)節(jié),對于確保企業(yè)利益最大化具有緊要意義。因此,本制度的實施對于企業(yè)長期發(fā)展具有緊要意義。2.談判流程2.1談判準(zhǔn)備階段在準(zhǔn)備階段,企業(yè)應(yīng)認真了解談判對方的背景與需求,訂立明確的談判目標(biāo),并明確談判團隊成員,并進行相關(guān)培訓(xùn)以提升團隊成員的談判技能。2.2談判進行階段在談判進行階段,企業(yè)應(yīng)遵從以下流程:2.2.1談判議程訂立訂立談判議程是談判成功的關(guān)鍵。談判團隊?wèi)?yīng)依據(jù)談判目標(biāo)和需求,訂立認真的議程,包含議程的時間布置、議程內(nèi)容等。2.2.2談判團隊示意談判團隊?wèi)?yīng)依據(jù)議程和角色確定談判代表,明確各代表的職責(zé)和權(quán)限,并對談判代表進行必需的培訓(xùn)和準(zhǔn)備工作。2.2.3談判過程管理企業(yè)應(yīng)設(shè)立談判會議室,并配備必需的設(shè)備。談判過程應(yīng)由談判主持人進行組織和管理,確保會議的秩序和紀(jì)律性。會議期間應(yīng)記錄談判過程、看法和建議,以備后續(xù)參考。2.2.4談判策略執(zhí)行談判團隊?wèi)?yīng)依據(jù)訂立的談判策略,執(zhí)行相應(yīng)的談判策略。談判代表應(yīng)依據(jù)實際情況及時調(diào)整策略,并與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門保持緊密溝通、協(xié)調(diào),確保策略的有效執(zhí)行。2.2.5談判記錄和歸檔企業(yè)應(yīng)對談判過程進行認真記錄和歸檔,包含談判文件、談判記錄、相關(guān)郵件和函件等。歸檔后的文件應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定加以保管,確保文件的完整性和機密性。3.談判團隊管理3.1談判團隊組建企業(yè)應(yīng)依據(jù)談判目標(biāo)和需求,組建專業(yè)的談判團隊。談判團隊成員應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和談判技能,并具備較好的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)和團隊協(xié)作本領(lǐng)。3.2談判團隊培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期組織談判培訓(xùn),提升團隊成員的談判技能和知識水平。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含談判技巧、溝通技巧、談判策略等方面的內(nèi)容,以確保團隊成員適應(yīng)不同談判場景和需求。3.3談判經(jīng)驗共享企業(yè)應(yīng)定期組織談判經(jīng)驗共享會或座談會,促進談判團隊間的經(jīng)驗溝通和學(xué)習(xí)。通過共享和討論,團隊成員可以相互借鑒和學(xué)習(xí),提升整體談判實力。3.4談判績效評估企業(yè)應(yīng)建立談判績效評估機制,對談判團隊成員的績效進行評估和考核,以激勵團隊成員的樂觀性和工作動力,并依據(jù)評估結(jié)果進行合理的獎懲措施。4.信息保密與安全4.1信息保密原則企業(yè)談判團隊在談判過程中涉及的商業(yè)機密、合同和協(xié)議等信息,應(yīng)嚴格保密,未經(jīng)相關(guān)授權(quán)人員許可,不得將相關(guān)信息泄露或外傳。4.2信息存儲和傳輸安全企業(yè)應(yīng)采取必需的措施,確保談判信息在存儲和傳輸過程中的安全性,包含加密技術(shù)的應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)施的建立等。4.3文件和資料保管企業(yè)應(yīng)建立健全的文件和資料保管制度,對談判過程中產(chǎn)生的文件和資料進行妥當(dāng)保管。文件和資料應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進行分類、歸檔和密級管理,確保文件和資料的安全性和完整性。5.監(jiān)督與改進企業(yè)應(yīng)建立監(jiān)督與改進機制,定期對談判管理制度的實施情況進行檢查和評估,并依據(jù)評估結(jié)果進行改進和完善。同時,企業(yè)應(yīng)樂觀收集和反饋談判過程中的問題和看法,及時進行調(diào)整和改進。6.附則本制度自發(fā)布之日起生效,相關(guān)事項由企業(yè)管理負責(zé)人負責(zé)解釋和修訂。企業(yè)商務(wù)談判管理制度是企業(yè)管理的緊要構(gòu)成部分,它可以引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)商務(wù)談判的過程和流程,確保

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論