2024健身房員工守則及勞動(dòng)合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，合同期滿前____個(gè)月，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)____；（2）負(fù)責(zé)____；（3）負(fù)責(zé)____；（4）負(fù)責(zé)____；2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，服從甲方的管理和調(diào)度。三、工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，如有特殊情況需要調(diào)整，需提前向甲方提出申請。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，具體構(gòu)成及計(jì)算方式見附件一。3.甲方按時(shí)足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假方式和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)章制度和國家法律規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有生日福利、節(jié)日福利等福利待遇，具體待遇見甲方規(guī)章制度。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日附件一：工資構(gòu)成及計(jì)算方式附件二：甲方規(guī)章制度附件三：乙方個(gè)人簡歷一、附件列表：1.附件一：工資構(gòu)成及計(jì)算方式2.附件二：甲方規(guī)章制度3.附件三：乙方個(gè)人簡歷二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未提前一個(gè)月書面通知甲方，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.甲方未按照甲方規(guī)章制度和國家法律規(guī)定給予乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，由雇主和雇員按照一定比例繳納的，用于保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)基本生活需要的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.休假待遇問題：如甲方未按照甲方規(guī)章制度和國家法律規(guī)定給予乙方休假待遇，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。4.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.健