2024小企業(yè)試用期勞動(dòng)合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以延長勞動(dòng)合同期限。3.試用期滿，甲乙雙方未能達(dá)成一致意見，本勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，擔(dān)任__________職位，履行__________崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。2.試用期滿，乙方轉(zhuǎn)為正式員工后，工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期權(quán)益1.乙方在試用期內(nèi)享有法定的休假、加班、社會保險(xiǎn)等權(quán)益。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)參加甲方組織的培訓(xùn)和考核。第五條保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第七條其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同的簽訂，不代表甲方對乙方的任何承諾，乙方應(yīng)自行承擔(dān)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。3.本勞動(dòng)合同在履行過程中，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動(dòng)合同范本

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方體檢報(bào)告（如有）

10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未提前一個(gè)月通知甲方，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，視為違約。

3.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，視為違約。

4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。

5.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。

6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。

2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在試用期內(nèi)離職，要求支付違約金。解決辦法：查看勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定，按照約定執(zhí)行。

2.乙方泄露甲方機(jī)密信息。解決辦法：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，與乙方協(xié)商解決或向法院提起訴訟。

3.甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：提醒甲方按時(shí)支付工資，如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動(dòng)仲裁。

4.甲方未提供約定福利待遇。解決辦法：與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

5.其他問題的解決辦法：根據(jù)實(shí)際情況，采取合適的解決辦法，必要時(shí)可尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。

2.