人力資源管理顧問協(xié)議人力資源管理顧問協(xié)議書甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方?jīng)Q定在企業(yè)基礎管理、發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、企業(yè)文化與人力資源管理等管理事項方面聘請乙方作為常年管理顧問，乙方同意擔任甲方的咨詢顧問甲乙雙方在“平等自愿、誠實守信、互惠互利、長期合作”的原則基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議一、服務內(nèi)容與服務方式：乙方提供的常年管理顧問服務為日常管理顧問服務服務內(nèi)容乙方為甲方提供企業(yè)基礎管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、企業(yè)文化與人力資源管理等管理事項方面的日常管理顧問服務內(nèi)容包括：企業(yè)基礎管理：對甲方公司相關管理制度、管理規(guī)范和管理流程的建立提供指導和咨詢；企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：對甲方公司總體戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略與競爭戰(zhàn)略的制定和實施提供指導和咨詢；組織管理：對甲方公司組織結構的設置、三定工作、工作流程設計、組織創(chuàng)新與變革等提供指導和咨詢；企業(yè)文化：對甲方公司的企業(yè)文化的建立和創(chuàng)新提供指導和咨詢，包括企業(yè)愿景目標、企業(yè)使命、宗旨、經(jīng)營理念、管理哲學等的建立和創(chuàng)新；人力資源管理：對甲方公司人力資源規(guī)劃的制定，崗位管理體系、績效管理體系與薪酬管理體系的建立與創(chuàng)新，人才招聘與評選工作的開展及相關人力資源管理制度的實施提供指導和咨詢雙方合作過程中涉及的其他咨詢服務，以雙方書面約定為準，并不再另行收費服務方式第I頁共Ⅲ頁乙方保證每個月至少4天駐點在甲方公司工作，甲方應為乙方提供專用的辦公室和辦公設備，保證乙方工作的正常進行；乙方應參與甲方組織召開的有關公司發(fā)展方面的會議，每個季度至少一次，并建設性的提出咨詢指導的建議和意見二、顧問費用與支付方式：日常管理顧問服務：乙方為甲方提供日常管理顧問服務的費用標準為元/月乙方為甲方提供長期管理顧問服務，甲方應于每個月的月初向乙方支付日常管理顧問費用元三、雙方權利與義務：1甲方的權利與義務要求乙方按時、按質(zhì)、按量提供管理顧問服務按時提供乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效按時支付顧問費用2乙方的權利與義務按時保質(zhì)保量向甲方提供管理顧問服務對甲方提供的材料提出建議，可要求甲方另行提供必要的材料執(zhí)行本合同規(guī)定，乙方須向甲方提供以下最終成果:《企業(yè)管理診斷報告》《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略梳理報告》《組織管控體系設計報告》《部門職能分工職責界定報告》《崗位設計和崗位職責說明書》《流程設計報告》《制度設計報告或文件匯編》《人力資源管理手冊》遵守職業(yè)道德準則，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密接受甲方對服務質(zhì)量提出的意見和建議，并提出改進的措施乙方定期向甲方匯報咨詢成果及進度乙方確保咨詢成果和實施方法的合法，合理，適合甲方的實際需要，具有可執(zhí)行性四、合同的終止：在乙方為甲方提供常年顧問服務的過程中，如果出現(xiàn)乙方提供管理顧問和管理培訓服務的質(zhì)量不能達到甲方的要求，且經(jīng)過2次改進后仍不能達到甲方要求時，甲乙雙方均有權終止合同合同因以上原因終止，甲方不再支付乙方發(fā)生在合同終止后的顧問費用，已經(jīng)甲方確認的前期管理顧問服務的工作成果甲方應支付乙方相應顧問費用五、著作權及保密條款第II頁共Ⅲ頁乙方為甲方提供咨詢服務而提交的咨詢成果，甲方擁有完全的所有權，使用權和支配權六、協(xié)議效力與違約責任1本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份未盡事宜，經(jīng)雙方磋商后，可另簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議具有同等法律效力2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協(xié)議約定支付第一筆顧問費用后，乙方開始為甲方提供顧問服務3本協(xié)議生效后，除雙方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得單方解除本協(xié)議4任何一方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務，均須依法承擔相應的違約責任5在協(xié)議書履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交有管轄權的人民法院處理6本協(xié)議有效期一年甲方：