年江蘇省單位招聘職員合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（職工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，現(xiàn)就乙方成為甲方合同制職工的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限及相關(guān)事項(xiàng)按屆時(shí)雙方商定的內(nèi)容執(zhí)行。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____________________崗位工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格的，工資待遇為人民幣_(tái)___元/月（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.3乙方工資實(shí)行按月支付，甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的休假規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、員工培訓(xùn)、健康體檢等。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.2乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。8.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：____________________乙方（職工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方單位簡介4.甲方崗位職責(zé)規(guī)定5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方福利待遇規(guī)定7.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度8.保密協(xié)議9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的試驗(yàn)性期限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的，用于支付勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力、失業(yè)、生育等情況下所需費(fèi)用的制度。4.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的，除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和便利條件。5.勞動(dòng)保護(hù)：國家為保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康，規(guī)定用人單位必須提供的安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)防護(hù)用品和健康保護(hù)措施。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方需解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付工資，否則乙方有權(quán)要求支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或解除勞動(dòng)合同。4.問題：乙方發(fā)生工傷，需支付醫(yī)療費(fèi)用和工傷賠償。解決辦法：甲方依法為乙方參加工傷保險(xiǎn)，按保險(xiǎn)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。5.問題：乙方對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，無法達(dá)成一致的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與新招聘的合同制職工簽訂