企業(yè)職稱制度管理規(guī)定第一章總則為了進一步提高企業(yè)職稱制度的科學(xué)性、公平性和有效性，激發(fā)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司的實際情況，訂立本規(guī)章制度。第二章職稱制度原則第一條晉升原則依據(jù)員工的工作本領(lǐng)和實際表現(xiàn)，晉升職稱應(yīng)遵從公平、公正、公開的原則，基于崗位職責(zé)和業(yè)績評估結(jié)果進行評定。第二條職稱級別公司職稱級別分為初級、中級、高級和專家級，依據(jù)崗位要求和員工崗位職責(zé)的不同，分為技術(shù)職稱和管理職稱兩類。第三條評聘周期員工職稱的評定采用定期評聘的方式，每兩年進行一次評定。第四條評聘條件員工申請晉升職稱的條件包含：符合崗位職責(zé)要求、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能、參加相關(guān)的培訓(xùn)和考試，而且獲得上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五條評聘程序員工晉升職稱的程序包含：自己樂意申請、資格審查、綜合評定、公示和發(fā)布等環(huán)節(jié)。評定結(jié)果需經(jīng)所在部門和人事部門審核、備案，并進行公示。第六條職稱福利晉升職稱后，員工可享受相應(yīng)的福利待遇，包含薪資調(diào)整、社會保險和福利待遇、職稱津貼等。第三章職稱評定流程第一條申請資格審查員工在申請晉升職稱時，需要提交所在部門出具的申請表和個人自薦信等相關(guān)料子。人事部門將對申請料子進行資格審查，確認(rèn)符合要求后進入下一步。第二條綜合評定綜合評定環(huán)節(jié)由職稱評審委員會負(fù)責(zé)，評委會由相關(guān)技術(shù)和管理職稱的專家構(gòu)成。評審委員會將依據(jù)員工的工作本領(lǐng)、崗位職責(zé)履行情況、工作業(yè)績等進行綜合評定。第三條公示和發(fā)布綜合評定結(jié)果經(jīng)過審核并備案后，將進行公示，公示時間不少于5個工作日。期間，員工可以提出異議并進行申訴。公示期滿后，評聘結(jié)果將在公司內(nèi)部刊物發(fā)布。第四條職稱晉升依據(jù)評定結(jié)果，人事部門將對通過評審的員工進行職稱晉升，晉升后的員工將享受相應(yīng)的福利待遇，并將晉升結(jié)果記錄在個人檔案中。第四章職稱評定權(quán)責(zé)第一條評定機構(gòu)擁有職稱評定權(quán)的機構(gòu)為人事部門，職稱評審委員會是具體執(zhí)行評定工作的特地機構(gòu)。第二條評定權(quán)責(zé)職稱評審委員會負(fù)責(zé)評定員工的職稱，對具體評定結(jié)果負(fù)責(zé)。人事部門負(fù)責(zé)對評審委員會的評定結(jié)果進行審核、備案并公示。第三條違規(guī)處理對于違反職稱評定制度的行為，人事部門將依據(jù)公司相關(guān)制度和職稱評定規(guī)定進行處理，并記錄在違規(guī)者的個人檔案中；嚴(yán)重違規(guī)者可取消申報資格或職稱稱呼。第五章職稱培訓(xùn)和發(fā)展第一條培訓(xùn)計劃公司將訂立職稱培訓(xùn)計劃，定期開展相關(guān)培訓(xùn)，提升員工的技能和本領(lǐng)，為晉升職稱供應(yīng)必需的支持。第二條培訓(xùn)資助公司將為申請晉升職稱的員工供應(yīng)職稱培訓(xùn)的資助，包含學(xué)習(xí)料子、培訓(xùn)費用和參加公開考試的費用等。第三條職稱發(fā)展規(guī)劃公司將依據(jù)員工的崗位要求和個人發(fā)展意愿，訂立職稱發(fā)展規(guī)劃，供應(yīng)相應(yīng)的晉升機會和發(fā)展通道。第六章附則第一條職稱晉升的效力員工晉升職稱后，對其崗位職責(zé)和工作要求仍需連續(xù)履行。任何職稱的晉升都不會造成員工工資水平的自動提高。第二條評聘結(jié)果的保密性評聘結(jié)果僅對內(nèi)部人員公示，嚴(yán)禁對外泄露員工的評聘細(xì)節(jié)和結(jié)果。第三條本制度的解釋權(quán)本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋，并進行必需的增補和調(diào)整。第四條本