天試用期協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條試用期期限1.1本協(xié)議試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則本協(xié)議終止，甲乙雙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂正式勞動(dòng)合同。第二條試用期工資及待遇2.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。2.2乙方在試用期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇。2.3乙方在試用期內(nèi)享有甲方的培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)。第三條試用期工作內(nèi)容3.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從甲方工作安排。3.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提升自身職業(yè)素養(yǎng)。第四條試用期考核4.1甲方對(duì)乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容主要包括：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.2試用期滿后，甲方根據(jù)乙方試用期的表現(xiàn)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。第五條保密協(xié)議5.1乙方在試用期內(nèi)及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或傳播甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此給甲方造成的損失。第六條解除和終止協(xié)議6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本協(xié)議，但需提前通知對(duì)方。6.2乙方試用期內(nèi)如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。6.3甲方如有違法用工、未按時(shí)足額支付工資等行為，乙方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方培訓(xùn)計(jì)劃9.乙方簡(jiǎn)歷10.雙方簽字蓋章的試用期協(xié)議書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意提前解除本協(xié)議。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等。3.甲方未按照約定時(shí)間足額支付乙方工資。4.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)。5.甲方違法用工，如未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指勞動(dòng)者在用人單位參加工作的初期階段，雙方相互了解、考察的期限。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者從事勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理，按約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.書(shū)面勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式簽訂的約定雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗上班：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如確有特殊情況，可協(xié)商調(diào)整到崗時(shí)間。如有惡意拖延，可依法解除本協(xié)議。2.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：收集相關(guān)證據(jù)，依法解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時(shí)足額支付工資：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。4.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。5.甲方違法用工：乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求用人單位改正違法行為，并可依法要求賠償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，約定試用