陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)職員帶薪年休假管理措施為了維護(hù)職員休息休假權(quán)利，調(diào)動職員工作主動性，依據(jù)國務(wù)院《職員帶薪年休假條例》相關(guān)要求，結(jié)合集團(tuán)企業(yè)實際，特制訂本措施。一、享受帶薪年休假人員范圍：本措施適適用于和企業(yè)正式簽署勞動協(xié)議且在企業(yè)連續(xù)工作1年以上在冊職員（退休返聘人員、實習(xí)生和臨時工不在范圍之列）。二、享受帶薪年休假條件及天數(shù)：1、職員在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上，方可享受帶薪年休假。2、職員累計工作年限已滿1年不滿，年休假5天；已滿不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。3、職員工作年限滿1年、滿、滿20年后，從下月起享受對應(yīng)年休假天數(shù)。4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。5、帶薪年休假天數(shù)依據(jù)職員累計工齡界定。陜建集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)感人員按個人檔案記載計算；系統(tǒng)外調(diào)入人員按職員社會保險累計繳費年限計算，對于不能提供社會保險累計繳費年限證實職員，按在本集團(tuán)企業(yè)連續(xù)工作年限界定年休假天數(shù)。三、職員有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假：1、新調(diào)入職員在本單位工作未滿1年者；2、累計工作滿1年不滿職員，請病假累計2個月以上；3、累計工作滿不滿20年職員，請病假累計3個月以上；4、累計工作滿20年以上職員，請病假累計4個月以上。四、帶薪年休假具體安排：1、帶薪年休假能夠采取集中安排和個人申請兩種方法。2、各單位、部門可依據(jù)業(yè)務(wù)工作具體情況，結(jié)合職員本人意愿，統(tǒng)籌安排職員年休假；年休假在1個年度內(nèi)能夠集中安排（春節(jié)放假期間除國家法定春節(jié)假外時間視為集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)一安排年休假），也能夠分段安排，不跨年度安排，也不得順延到下十二個月度。3、職員在年休假期間享受和正常工作期間相同工資收入；符合休年休假職員提出休年休假申請，單位確因工作需要不能安排職員休年休假，經(jīng)職員本人同意，能夠不安排職員休年休假。4、非因工作需要，職員當(dāng)年自動放棄或少休年休假，集團(tuán)企業(yè)按正常工作期間工資收入發(fā)放。5、職員因有事而請假者，應(yīng)優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。五、帶薪年休假申請、審批、立案程序：1、勞感人事部定時統(tǒng)計出全體職員姓名、參與工作時間、工齡，計算出每名職員年休假天數(shù)，并提供給各部門，作為享受帶薪年休假依據(jù)，各部門責(zé)任人應(yīng)隨時掌握部門職員休年休假具體情況，方便正確審批年休假。2、符合帶薪年休假條件職員，在計劃休年休假前，個人和所在部門協(xié)商一致，在不影響本崗位正常工作前提下，提前7天填寫《帶薪年休假申請表》，休假前必需做好交接工作。3、審批權(quán)限：科員、部門副職由所在部門責(zé)任人簽屬意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報勞人部審核；部門責(zé)任人由主管領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見和勞感人事部審核后，上報總經(jīng)理審批；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子由勞感人事部審核后上報總經(jīng)理審批。4、《帶薪年休假申請表》一式兩份，審批手續(xù)辦理完成后，一份由所在部門保留，一份交勞感人事部立案。5、各部門在職員考勤表中對帶薪年休假應(yīng)給予注明。六、本措施自1月1日起實施。七、附件附件一：《帶薪年休假申請表》二〇一三年五月十五日附件一：帶薪年休假申請表申請人部門參與工作時間累計工作年限年本年度應(yīng)休假天數(shù)天已休假天數(shù)天此次擬休假天數(shù)天未休假天數(shù)此次休假為年第次，休假起止日期從年月日至年月日本部門意見簽字：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽字：年月日人事部門審核意見簽字：年月日總經(jīng)理審批簽字：年月日備注：1、累計工作已滿1年不滿，年休假5天；2、累計工作已滿不滿20年，年休假10天；3、累計工作已滿20年，年休假15天；4、年休假期不包含法定節(jié)假日、公休日。5、職員請年假須提前7天申請，由總經(jīng)理同意，再交人事部立案，一經(jīng)同意，方可正常休假。陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)職員管理措施第一章總則第一條為了規(guī)范勞動協(xié)議管理，維護(hù)集團(tuán)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提升勞動生產(chǎn)率和工作效率，明確集團(tuán)企業(yè)和職員權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建發(fā)展友好穩(wěn)定勞動關(guān)系，依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》和集團(tuán)企業(yè)相關(guān)管理制度,并結(jié)合企業(yè)實際情況特制訂本措施。第二條陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)所轄工廠、項目經(jīng)理部、經(jīng)濟(jì)獨立核實自主經(jīng)營部門、基層單位、機(jī)關(guān)等和和之形成勞動關(guān)系勞動者均適用本措施。第二章勞動協(xié)議簽訂第三條集團(tuán)企業(yè)所轄單位和部門，不管其和企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系怎樣，自用工之日起，均需和勞動者簽署勞動協(xié)議。但退休已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險金和企業(yè)項目經(jīng)理部等使用由含有獨立法人資質(zhì)勞務(wù)企業(yè)等機(jī)構(gòu)提供人員除外。企業(yè)應(yīng)建立職員花名冊備查。第四條勞動協(xié)議新簽、續(xù)訂、終止及保留社保關(guān)系簽署由人力資源部提出初步意見，交集團(tuán)企業(yè)辦公會討論。對于新簽、續(xù)訂勞動協(xié)議及保留社保關(guān)系簽署，人力資源部要提供職員具體資料，根據(jù)人力資源部在資料上簽字蓋章、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、法定代表人簽字，集團(tuán)企業(yè)最終在協(xié)議上蓋章程序辦理。第五條集團(tuán)企業(yè)和勞動者簽訂勞動協(xié)議前，應(yīng)如實通知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、安全生產(chǎn)情況、勞動酬勞，和勞動者要求了解其它情況。企業(yè)有權(quán)了解勞動者和協(xié)議直接相關(guān)基礎(chǔ)情況，和是否和其它用人單位已建立勞動關(guān)系等，勞動者應(yīng)如實說明。第六條簽訂勞動協(xié)議，應(yīng)該遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用標(biāo)準(zhǔn)。勞動協(xié)議經(jīng)雙方在協(xié)議文本上簽字蓋章后生效。勞動協(xié)議文本一式三份，一份交由勞動者保管，一份裝入勞動者檔案，一份由人力資源部備查。依法簽訂勞動協(xié)議，集團(tuán)企業(yè)和勞動者應(yīng)該全方面推行勞動協(xié)議約定義務(wù)。第七條對項目經(jīng)理部所需使用勞動者，經(jīng)雙方協(xié)商可簽署以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議，協(xié)議期限和工程工期同時。第八條集團(tuán)企業(yè)對新錄用學(xué)生和第一次和企業(yè)簽訂勞動協(xié)議勞動者，簽署勞動協(xié)議期限最長不超出三年。新進(jìn)企業(yè)人員在簽署勞動同時須將檔案轉(zhuǎn)入企業(yè)。第九條集團(tuán)企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，能夠簽訂無固定時限勞動協(xié)議。有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、簽訂勞動協(xié)議，除勞動者提出簽訂固定時限勞動協(xié)議外，應(yīng)該簽訂無固定時限勞動協(xié)議。（一）勞動者在企業(yè)連續(xù)工作滿十年；（二）自企業(yè)1995年10月實施勞動協(xié)議制時，勞動者在企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不足十年；（三）自《勞動協(xié)議法》實施后(1月1日)，連續(xù)簽訂二次固定時限勞動協(xié)議，且勞動者沒有下列情況：1、在試用期間被證實不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；4、勞動者同時和其它單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)企業(yè)提出，拒不更正；5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違反真實意思情況下簽訂或變更勞動協(xié)議；6、被依法追究刑事責(zé)任；7、勞動者患病或非因公負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由原用人單位另行安排工作；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；第十條除第七條、第八條和第九條外，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議期限可為五年。第十一條集團(tuán)企業(yè)招用勞動者及簽署勞動協(xié)議程序：（一）各用人部門向人力資源部申報人才需求計劃；（二）由人力資源部代表集團(tuán)企業(yè)對外公布招聘信息或邀請相關(guān)學(xué)校向企業(yè)推薦學(xué)生；(三)人力資源部對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審確定應(yīng)聘候選人；（四）集團(tuán)企業(yè)人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；（五）面試合格人員到用人部門進(jìn)行為期30天實習(xí)；（六）用人部門對實習(xí)人員做出實習(xí)判定；（七）人力資源部代表集團(tuán)企業(yè)和實習(xí)判定合格人員簽署勞動協(xié)議。第十二條全部上崗人員全部要簽署崗位聘用協(xié)議。對于因企業(yè)施工區(qū)域大，在勞動協(xié)議中無法約定工作地點、勞動酬勞等可在崗位聘用協(xié)議中約定。除因以完成一定工作量為期限勞動協(xié)議而簽署崗位聘用協(xié)議外，其它崗位聘用協(xié)議期限應(yīng)為十二個月。第十三條勞動協(xié)議期限三個月以上不滿十二個月，試用期不得超出30天；協(xié)議期限十二個月以上不滿三年，試用期不得超出二個月；三年以上固定時限和無固定時限勞動協(xié)議，試用期不得超出六個月。試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議或勞動協(xié)議期限不滿三個月，不得約定試用期。第十四條在試用期內(nèi)，除勞動者有本措施第九條第（三）項1—8要求情形外，企業(yè)不得解除勞動協(xié)議。在試用期解除勞動協(xié)議，應(yīng)該向勞動者說明理由。第十五條因工作需要企業(yè)為勞動者提供了專題培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)可和勞動者約定服務(wù)期。對于勞動者違反服務(wù)期約定，企業(yè)可依據(jù)《勞動協(xié)議法》第二十二條要求要求勞動者支付違約金。第十六條勞動協(xié)議期滿，勞動者有下列情形之一，經(jīng)勞動者提出書面申請，集團(tuán)企業(yè)研究同意后能夠續(xù)訂勞動協(xié)議。1.勞動者現(xiàn)正在工作崗位工作；2.勞動者現(xiàn)雖沒有工作崗位但含有一級建造師、二級建造師、造價工程師、安全工程師資格證件之一且證件在企業(yè)注冊由企業(yè)統(tǒng)一管理使用；3.勞動者現(xiàn)雖沒有工作崗位但含有工程師、經(jīng)濟(jì)師、會計師以上職稱證件之一且同意在企業(yè)安排上崗之前和企業(yè)簽署保留社保協(xié)議全部繳納社會保險費企業(yè)和個人部分；4.勞動者現(xiàn)雖沒有工作崗位但在近三年以集團(tuán)企業(yè)名義累計承攬工程任務(wù)超出1000萬元；5.其它集團(tuán)企業(yè)認(rèn)為從企業(yè)發(fā)展需要續(xù)訂勞動協(xié)議人員。第十七條在《勞動協(xié)議法》實施前已和集團(tuán)企業(yè)簽署勞動協(xié)議，以后協(xié)議期滿仍需續(xù)訂勞動協(xié)議人員和集團(tuán)企業(yè)以后直接招用人員由企業(yè)人力資源部或企業(yè)委托基層單位和勞動者簽署勞動協(xié)議。各項目經(jīng)理部、工廠、自主經(jīng)營部門、基層單位自行招用人員可由其和勞動者簽署勞動協(xié)議，由此產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)責(zé)任由自行招用部門負(fù)責(zé)。第三章勞動協(xié)議推行和變更第十八條集團(tuán)企業(yè)和用人部門和勞動者均應(yīng)根據(jù)勞動協(xié)議約定，全方面推行各自義務(wù)。集團(tuán)企業(yè)應(yīng)盡最大努力擴(kuò)大就業(yè)崗位,提升就業(yè)率,主動發(fā)明條件,培養(yǎng)和保留企業(yè)發(fā)展所需要人員。第十九條集團(tuán)企業(yè)或用人部門要根據(jù)勞動協(xié)議約定和國家要求向勞動者支付酬勞，并為其繳納社會保險。集團(tuán)企業(yè)和用人部門未根據(jù)勞動協(xié)議約定推行義務(wù)，勞動者能夠依法維權(quán)。第二十條集團(tuán)企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，能夠以書面形式變更勞動協(xié)議約定內(nèi)容。變更后勞動協(xié)議文本一式三份，由集團(tuán)企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份，另一份裝入勞動者檔案。第四章勞動協(xié)議解除和終止第二十一條集團(tuán)企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動協(xié)議。第二十二條勞動者提前三十日以書面形式通知企業(yè)，能夠解除勞動協(xié)議。勞動者在試用期提前三日通知企業(yè)，能夠解除勞動協(xié)議。第二十三條企業(yè)有《勞動協(xié)議法》第三十八條所列情形之一，勞動者能夠解除勞動協(xié)議；第二十四條勞動者有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動協(xié)議：（一）在試用期間被證實不符合錄用條件；（二）企業(yè)已經(jīng)為勞動者提供了就業(yè)崗位，勞動者出國或離開企業(yè)在外自謀職業(yè)；（三）勞動者無正當(dāng)理由常常遲到.早退.曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超出10天，或二個月內(nèi)累計曠工時間超出15天；（四）無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動、指揮，經(jīng)教育批評拒不更正；（五）勞動者因工作調(diào)動；（六）待崗或在外就業(yè)人員，經(jīng)企業(yè)二次書面通知，自第一次通知之日起超出30日不回企業(yè)上班；（七）嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（八）能以企業(yè)名義(含八企業(yè))而有意以企業(yè)名義以外企業(yè)資質(zhì)承攬工程任務(wù)；（九）勞動者同時和其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)企業(yè)提出，拒不更正；（十）勞動者采取欺詐、脅迫手段或乘人之危，使企業(yè)在違反真實意思情況下簽訂或變更勞動協(xié)議；（十一）依據(jù)企業(yè)要求以私人身份出國應(yīng)該簽署保留社保協(xié)議而不簽署，或其它雖簽署保留勞動協(xié)議且協(xié)議期已滿，并自企業(yè)書面通知之日起超出60日不推行約定義務(wù)；（十二）企業(yè)為勞動者提供了專題培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期。勞動者違反了服務(wù)期約定；（十三）勞動者自企業(yè)書面通知之日起超出六個月不繳納社會保險；（十四）被依法追究刑事責(zé)任。第二十五條有下列情形下之一，企業(yè)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者30天工資，能夠解除勞動協(xié)議：（一）勞動者患病或非因公負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生了重大改變，致使勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)企業(yè)和勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第二十六條勞動者有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十條、第四十一條要求解除勞動協(xié)議：（一）在企業(yè)因公負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力；（二）患病或非因公負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（三）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（四）在企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年；（五）法律、行政法規(guī)要求其它情形。第二十七條企業(yè)單方解除勞動協(xié)議，應(yīng)遵照《勞動協(xié)議法》第四十三條要求。第二十八條有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：（一）勞動協(xié)議期滿；（二）勞動者開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；（四）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；（五）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或企業(yè)決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)要求其它情形。第二十九條勞動協(xié)議期滿，有本措施第二十六條要求情形之一，勞動協(xié)議應(yīng)該續(xù)延至對應(yīng)情形消失時終止。不過，本措施第二十六條第一項要求喪失或部分喪失勞動能力勞動者勞動協(xié)議終止，根據(jù)國家相關(guān)工傷保險要求實施。第三十條有下列情形之一，企業(yè)應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償：（一）勞動者依據(jù)本措施第二十三條要求解除勞動協(xié)議；（二）企業(yè)依據(jù)本措施第二十一條要求解除勞動協(xié)議；（三）企業(yè)依據(jù)本措施第二十五條解除勞動協(xié)議；（四）企業(yè)依據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十一條要求解除勞動協(xié)議；（五）勞動協(xié)議期滿，終止固定時限勞動協(xié)議；（六）依據(jù)本措施第二十八條第四項、第五項要求終止勞動協(xié)議；（七）法律、行政法規(guī)要求其它情形。第三十一條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作年限，每滿十二個月支付30天工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿十二個月，按十二個月計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資經(jīng)濟(jì)賠償。向其支付經(jīng)濟(jì)賠償年限最高不超出十二年。《勞動協(xié)議法》施行之日（1月1日）存續(xù)勞動協(xié)議在《勞動協(xié)議法》施行后解除或終止，依據(jù)本措施第二十六條要求應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償年限自1月1日起計算。《勞動協(xié)議法》施行前根據(jù)原《勞動法》相關(guān)要求，企業(yè)應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償，根據(jù)原《勞動法》相關(guān)要求實施。第三十二條企業(yè)因勞動者有本措施第二十四條要求情形之一而解除勞動協(xié)議，能夠不支付經(jīng)濟(jì)賠償。第三十三條企業(yè)應(yīng)該在解除或終止勞動協(xié)議時出具解除或終止勞動協(xié)議證實。并在勞動者辦理交接工作后支付經(jīng)濟(jì)賠償、工資等。在職員繳納社會保險后辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。企業(yè)對已經(jīng)解除或終止勞動協(xié)議文本最少保留二年備查。第五章社會保險第三十四條集團(tuán)企業(yè)對以企業(yè)名義直接簽署勞動協(xié)議勞動者自用工之日起繳納社會保險。各項目經(jīng)理部、工廠、自主經(jīng)營部門、基層單位自行招用人員社會保險由用人部門和勞動者約定繳納方法。對八企業(yè)機(jī)關(guān)及其項目部自行使用職員，集團(tuán)企業(yè)在勞動協(xié)議簽署等方面可視為在本企業(yè)就業(yè)人員，社會保險集團(tuán)企業(yè)不負(fù)擔(dān)，由用人部門和勞動者約定。第三十五條簽署保留勞動協(xié)議人員根據(jù)協(xié)議約定繳納社會保險；第三十六條企業(yè)對在機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)任命基層單位領(lǐng)導(dǎo)、自主經(jīng)營單位責(zé)任人及派往項目經(jīng)理部項目經(jīng)理、綜合工長、技術(shù)人員等社會保險根據(jù)機(jī)關(guān)在崗?fù)殑?wù)人員基礎(chǔ)工資確定繳費基數(shù)。項目經(jīng)理、技術(shù)總負(fù)責(zé)繳費基數(shù)分別等同于機(jī)關(guān)正、副部長，綜合工長、技術(shù)員繳費基數(shù)等同于科員?；鶎訂挝?、項目經(jīng)理部、自主經(jīng)營單位人員發(fā)放工資（須由財務(wù)部認(rèn)可）若高于機(jī)關(guān)同職務(wù)人職員資，按同職務(wù)人職員資確定。若低于同職務(wù)人職員資但高于社平工資60%，按實發(fā)工資確定。簽署保留社保協(xié)議人員按協(xié)議約定繳納。其它人員按最低繳費基數(shù)繳納，職員當(dāng)年各類社保費繳費基數(shù)確實定按本人上年度整年平均工資計算。第三十七條除簽署保留社保協(xié)議人員外，社會保險由企業(yè)和個人按百分比負(fù)擔(dān)。為了不影響參保，企業(yè)和個人應(yīng)立即繳納社會保險。第三十八條依據(jù)渭南醫(yī)保經(jīng)辦處業(yè)務(wù)要求，參與醫(yī)療保險人員繳費不可中止。繳費中止人員繳納當(dāng)期醫(yī)療保險時須補(bǔ)齊中止期間醫(yī)療保險企業(yè)和個人部分。第六章人才招聘第三十九條人才招聘遵照“杜絕中專，限制大專，吸引本科”標(biāo)正確定人才招聘范圍。第四十條人才招聘標(biāo)準(zhǔn)上根據(jù)十二個月進(jìn)行一次。在8月份之前由各用人部門向人力資源部書面提出，機(jī)關(guān)各部門用人計劃要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。人力資源部將計劃匯總后提交總經(jīng)理辦公會討論。對于企業(yè)急需人才招聘經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可不受上述時間限制。第四十一條人才招聘程序根據(jù)第二章第十一條要求進(jìn)行。第四十二條對項目部、基層單位需要少數(shù)工種、部分工作人員，企業(yè)不統(tǒng)一安排招聘，由其自行進(jìn)行，社會保險等自行處理。第七章職員調(diào)動和離職第四十三條陜建集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動，依據(jù)集團(tuán)總企業(yè)下發(fā)調(diào)令，經(jīng)董事長簽署意見后，辦理手續(xù)。第四十四條調(diào)進(jìn)企業(yè)機(jī)關(guān)和借調(diào)到外單位人員須經(jīng)董事長簽字同意。第四十五條晉升調(diào)動，平級調(diào)動，機(jī)關(guān)部門重組劃分，依據(jù)企業(yè)任命和成立文件辦理調(diào)動手續(xù)。第四十六條下屬單位（基層單位、直屬項目部、子企業(yè)、專業(yè)企業(yè)）內(nèi)部職員調(diào)配和管理由下屬單位負(fù)責(zé)，下屬單位之間和通常項目部職員調(diào)配和變動，根據(jù)“崗位調(diào)動通知單”上相關(guān)程序辦理。各下屬單位、項目部有職責(zé)有義務(wù)在調(diào)入、調(diào)出部門欄簽署意見，清算被調(diào)感人債權(quán)債務(wù)，劃分責(zé)任。第四十七條集團(tuán)企業(yè)職員工作地變動后未在人力資源部門立案、在企業(yè)項目部工作未持有企業(yè)人事部門開據(jù)相關(guān)報到和任職手續(xù)、自行脫離工作崗位、工作時間以外從事和工作不相關(guān)事務(wù)發(fā)生一切經(jīng)濟(jì)糾紛和安全生產(chǎn)事故責(zé)任由職員本人負(fù)擔(dān)，企業(yè)并將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)厲處理。第四十八條集團(tuán)企業(yè)所屬各單位、項目部要依據(jù)本措施第二十四條之（三）及相關(guān)人事制度幫助人力資源部門定時清理不在崗人員，將相關(guān)事實依據(jù)提交集團(tuán)企業(yè)立案，劃清責(zé)任。第四十九條職員在離職前必需完備以下離職手續(xù)。1.工作交接；2.交還全部企業(yè)資料、文件、辦公用具及其它公物；3.清理在職期間和企業(yè)各類經(jīng)濟(jì)手續(xù)；4.職員違約或主動提出解除勞動關(guān)系時，應(yīng)賠付崗位資格培訓(xùn)取證、學(xué)歷進(jìn)修、繼續(xù)教育等企業(yè)出資或報銷費用和協(xié)議約定違約金；5.和集團(tuán)企業(yè)建立勞動關(guān)系，且服務(wù)期不滿職員，若提出辭職或要求調(diào)離企業(yè)，須先向集團(tuán)企業(yè)支付成長培育費，再辦理相關(guān)手續(xù)；6.如和企業(yè)簽署有其它協(xié)議，按其它協(xié)議約定處理；7.基層單位領(lǐng)導(dǎo)崗位管理人員離職，企業(yè)需安排離職審計；8.離職前，企業(yè)安排相關(guān)部門或主管上級領(lǐng)導(dǎo)和職員進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。第五十條全部離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)基礎(chǔ)工資；未完備離職手續(xù)私自離職3日以上，企業(yè)將按自動離職處理，不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。離職人員應(yīng)在離職后15日內(nèi)將人事檔案、社會保險及戶口遷出企業(yè)，方可領(lǐng)取企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第八章勞動關(guān)系理順第五十一條集團(tuán)企業(yè)繼續(xù)激勵不能上崗職員調(diào)出企業(yè)，解除或終止勞動關(guān)系。對調(diào)出解除或終止勞動關(guān)系勞動者，優(yōu)先支付工資、經(jīng)濟(jì)賠償。第五十二條對含有一二級建造師資格證或中級以上職稱，本人提出解除勞動協(xié)議須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理協(xié)議解除手續(xù)。對其它提出解除勞動協(xié)議人員協(xié)議解除由人力資源部直接辦理。第五十三條對出國簽署保留社保協(xié)議且協(xié)議期限已滿人員進(jìn)行清理，督促推行協(xié)議約定內(nèi)容。對拒不推行協(xié)議約定人員，依據(jù)本措施第二十四條（十一）項之要求解除勞動協(xié)議。第五十四條集團(tuán)企業(yè)主動擴(kuò)大就業(yè)崗位，提升就業(yè)率。對集團(tuán)企業(yè)提出了就業(yè)崗位拒不回企業(yè)上班人員，企業(yè)將依據(jù)本措施第二十四條第（六）項之要求解除勞動關(guān)系。第五十五條對企業(yè)連續(xù)工作不滿十年且勞動協(xié)議已到期人員進(jìn)行清理。對符合本措施第十六條人員，經(jīng)勞動者提出書面申請，企業(yè)考評研究同意后續(xù)訂勞動協(xié)議。其它勞動協(xié)議到期人員，按協(xié)議到期前后次序終止勞動協(xié)議。附則第五十六條本措施解釋權(quán)歸勞感人事部。 第五十七條本措施自發(fā)文之日(1月1日)起實施。

集團(tuán)證件獎勵及使用補(bǔ)助管理措施為深入激勵職員經(jīng)過自學(xué)、培訓(xùn)等形式考取相關(guān)關(guān)鍵證件（資格證書），職員收益同時，能愈加好地為集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展服務(wù)，經(jīng)集團(tuán)研究制訂，對考取相關(guān)證件（資格證書）職員進(jìn)行獎勵和使用補(bǔ)助。措施以下：一、職員培訓(xùn)、考試、取證、注冊和獲取證書獎勵和使用補(bǔ)助統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部管理。二、本措施中證件（資格證書）關(guān)鍵是指和施工緊密聯(lián)絡(luò)且歸集團(tuán)統(tǒng)一管理使用相關(guān)證件。具體包含：建造師證、安全員證(并取得安全C證)、中級造價員證、注冊造價工程師、注冊安全工程師。三、獎勵（1）對獲取一級建造師資格證書并在集團(tuán)注冊個人：經(jīng)過房建專業(yè)資格考試一次性獎勵10000元，經(jīng)過市政、機(jī)電、公路、水利和集團(tuán)認(rèn)定對經(jīng)營、資質(zhì)升級相關(guān)鍵支持其它專業(yè)資格考試一次性獎勵15000元；獲取同級建造師增項再次獎勵5000元；（2）對獲取二級建造師資格證書并在集團(tuán)注冊個人：經(jīng)過房建、市政、機(jī)電專業(yè)資格考試一次性獎勵3000元，經(jīng)過公路、水利和集團(tuán)認(rèn)定對經(jīng)營、資質(zhì)升級相關(guān)鍵支持其它專業(yè)資格考試一次性獎勵4000元；獲取同級建造師增項再次獎勵1000元。（3）對獲取國家注冊造價工程師、注冊安全工程師者，集團(tuán)分別一次性獎勵5000元。（4）對參與全國統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟(jì)師、會計師、審計師、統(tǒng)計師職稱者一次性獎勵1000元整。對考試、評審相結(jié)合獲取高級會計師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級審計師、高級統(tǒng)計師者采取一次性獎勵元整，獲取職稱證書原件由勞感人事部統(tǒng)一保管。（5）對獲取其它證件者（即集團(tuán)專題研究認(rèn)定對集團(tuán)發(fā)展有貢獻(xiàn)），集團(tuán)以表彰形式另行獎勵。（6）以上獎勵僅限于集團(tuán)在冊職員。四、使用補(bǔ)助一級房建建造師從注冊成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計算，每十二個月發(fā)放職員使用補(bǔ)助10000元/年；一級市政、機(jī)電、公路、水利建造師和集團(tuán)認(rèn)定對經(jīng)營、資質(zhì)升級相關(guān)鍵支持從注冊成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計算，每十二個月發(fā)放使用補(bǔ)助15000元/年；含有增項內(nèi)容建造師使用補(bǔ)助按最高等級補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)實施。二級房建建造師從注冊成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計算，每十二個月發(fā)放職員使用補(bǔ)助元/年；二級市政、機(jī)電、公路、水利建造師和集團(tuán)認(rèn)定對經(jīng)營、資質(zhì)升級相關(guān)鍵支持從注冊成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計算，每十二個月發(fā)放職員使用補(bǔ)助5000元/年；含有增項內(nèi)容建造師使用補(bǔ)助按最高等級補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)實施。注冊安全工程師使用補(bǔ)助根據(jù)房建二級建造師標(biāo)準(zhǔn)實施。注冊造價工程師使用補(bǔ)助根據(jù)水利二級建造師標(biāo)準(zhǔn)實施。對集團(tuán)現(xiàn)已搜集持有安全員證件（并取得安全C證）每十二個月補(bǔ)助300元，造價員中級證書每十二個月補(bǔ)助300元/專業(yè)，集團(tuán)所持有造價員證章均由人力資源部造冊管理，報價中心幫助人力資源部做好造價員注冊和繼續(xù)教育。對集團(tuán)現(xiàn)已搜集持有施工員、質(zhì)量員、材料員、資料員、試驗員、測量員等經(jīng)營招投標(biāo)證件，集團(tuán)負(fù)擔(dān)以上崗位證復(fù)檢費用。若因經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展相關(guān)需求需要上述崗位證繼續(xù)搜集、類別范圍增擴(kuò)，另行通知。對引進(jìn)企業(yè)外部人員證件有償使用按相關(guān)協(xié)議約定實施。五、持證職員管理考評在集團(tuán)發(fā)放了獎勵及補(bǔ)助以后，“三類人員”繼續(xù)教育及其它證件繼續(xù)教育、復(fù)檢，職員個人必需主動配合向人事部門提供所需一切資料和原件，建造師注冊證、三類人員證書繼續(xù)教育費用、住宿費由集團(tuán)負(fù)擔(dān)，繼續(xù)教育期間集團(tuán)按30元/日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費補(bǔ)助。因個人原因不能提供相關(guān)資料、不能配合繼續(xù)教育、復(fù)檢，造成證件失效，一切責(zé)任和后果由個人負(fù)擔(dān)，而且集團(tuán)要從補(bǔ)助費中扣除部分費用。持有建造師證件者日常管理由經(jīng)營副經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理、人事副經(jīng)理主管，人力資源部具體負(fù)責(zé)。生產(chǎn)管理部、科技質(zhì)量部、安全監(jiān)督管理部、經(jīng)營部配合。關(guān)鍵考評其是否主動配合各市場部進(jìn)行投標(biāo)、是否主動配合證件所在項目部工作和繼續(xù)教育工作等，年底征求上述部門意見后，按考評結(jié)果造表交人力資源部匯總。持有其它證件者考評由人力資源部負(fù)責(zé)。六、獎勵及使用補(bǔ)助發(fā)放一次性獎勵費用由人力資源部匯總造表，集團(tuán)統(tǒng)一獎勵，經(jīng)人事副總、總會計師、總經(jīng)理會簽審批后報財務(wù)處，職員持個人身份證在財務(wù)部領(lǐng)取。人力資源部在每十二個月年底對全部證件持有者證件使用補(bǔ)助費造表，經(jīng)人事副總、總會計師、總經(jīng)理會簽審批后報財務(wù)部，統(tǒng)一發(fā)放。七、其它相關(guān)要求集團(tuán)職員持有建造師資格證書必需注冊在集團(tuán)。違反要求者，集團(tuán)將嚴(yán)厲處理。除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、勞感人事部、人力資源部外集團(tuán)職員介紹并全程幫助集團(tuán)引進(jìn)一級建造師，成功注冊后獎勵元/個。本措施自發(fā)文之日起實施，之前制訂相關(guān)獎勵措施同時廢止。陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)外派人員管理措施（試行）第一章總則第一條為了更大程度發(fā)揮外派人員能動作用，加強(qiáng)項目部有效管理，切實保障企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，特制訂本措施。第二條本措施所稱“外派人員”是指由企業(yè)按本措施要求程序，向企業(yè)所屬基層單位和項目部委派管理和工程技術(shù)人員。第二章外派人員基礎(chǔ)條件第三條忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)，并有較強(qiáng)責(zé)任心和較高職業(yè)素質(zhì)，堅持標(biāo)準(zhǔn)，遵章守紀(jì)自覺維護(hù)企業(yè)利益和聲譽(yù)。第四條外派人員必需含有良好協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)管理制度、工作步驟、基礎(chǔ)發(fā)展計劃和專業(yè)技術(shù)特點，含有獨立推行擬任崗位職責(zé)能力；第五條身體健康，能勝任外派工作崗位，吃苦耐勞，服從企業(yè)安排和工作需要。第三章外派人員基礎(chǔ)職責(zé)第六條協(xié)調(diào)、配合分企業(yè)、項目經(jīng)理（項目責(zé)任人）做好財務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)量和安全等方面管理工作，負(fù)責(zé)基層單位和企業(yè)業(yè)務(wù)溝通,協(xié)調(diào)相關(guān)事項，努力做好服務(wù)工作。第七條外派人職員作上接收企業(yè)及項目部領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受各職能部門指導(dǎo)，對企業(yè)負(fù)責(zé)。第八條認(rèn)真落實實施企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度或要求既要參與管理，又要為項目部服務(wù)，果斷維護(hù)企業(yè)利益和聲譽(yù)。第九條委派負(fù)責(zé)管理多種印章者，要嚴(yán)格實施企業(yè)印章使用相關(guān)要求，不得用項目部印章同任何單位、個人簽定協(xié)議、協(xié)議或任何抵押、擔(dān)保等經(jīng)濟(jì)行為。第十條要定時向企業(yè)匯報生產(chǎn)進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、民工工資等情況，相關(guān)關(guān)鍵情況須立即匯報。第十一條要加強(qiáng)和業(yè)主、監(jiān)理及項目所在地行業(yè)管理部門聯(lián)絡(luò)溝通，督促、配合項目部落實落實企業(yè)一系列要求或文件精神，并要跟蹤反饋相關(guān)情況。對業(yè)主、監(jiān)理、行業(yè)主管等部門下發(fā)關(guān)鍵文函要立即匯報企業(yè)。第四章外派人員管理第十二條派駐項目部工作人員，由生產(chǎn)質(zhì)量科技處、安全生產(chǎn)監(jiān)督處、辦公室、財務(wù)處等業(yè)務(wù)部門提出提議，會同勞感人事教育處、人力資源部約定意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核即可委派，項目經(jīng)理須經(jīng)總經(jīng)理審核。第十三條確定外派人員，由人力資源部組織，相關(guān)職能部門參與。第十四條人力資源部是外派人員日常管理部門，要為外派人員建立信息臺賬，定時和外派人員聯(lián)絡(luò)，立即掌握外派人職員資待遇、生活需求等，傳達(dá)企業(yè)職稱評定、考試信息等。人力資源部在重大節(jié)日和職員生日要以短信形式向外派人員問候。勞感人事工會要參與外派人員婚禮，代表企業(yè)祝福并送賀禮。對派往分企業(yè)或項目部代表企業(yè)行使財務(wù)管理和印章管理等職能人員生日當(dāng)月，人力資源部要隨工資對其發(fā)放100元生日費用。第十五條人力資源部對派往分企業(yè)或項目部代表企業(yè)行使財務(wù)管理和印章管理等職能人員每2年調(diào)整一次，每六個月組織召開一次外派人員會議，匯報工作，部署任務(wù)，分析問題，研究對策。全部外派人員年底須向企業(yè)作書面總結(jié)，人力資源部組織各相關(guān)職能部門和所在分企業(yè)或項目部，對其進(jìn)行綜合考評，考評結(jié)果將作為評優(yōu)和獎罰依據(jù)。第十六條外派人員應(yīng)自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從項目部日常管理，正確推行職責(zé)，做好服務(wù)工作。第十七條外派人員應(yīng)嚴(yán)格推行請銷假制度，個人有事必需向所在分企業(yè)或項目部責(zé)任人請假，取得同意后方能離開，因請長假(7日及其以上)要離開項目必需向企業(yè)人力資源部匯報，取得同意方可離開。第五章外派人員薪資待遇第十八條外派人員工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放,新分配大學(xué)生派往項目部工作，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于企業(yè)見習(xí)期工資指導(dǎo)水平。對派往分企業(yè)、項目部相關(guān)人員，其工資由外派人員和項目責(zé)任人雙方協(xié)商，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)確定，工資由所在分企業(yè)或項目部直接發(fā)放。派往分企業(yè)或項目部代表企業(yè)行使財務(wù)管理和印章管理等職能人員，其工資標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)機(jī)關(guān)同類人員標(biāo)準(zhǔn)另加每人每個月元補(bǔ)助。每個月考勤經(jīng)所在分企業(yè)或項目責(zé)任人簽字后由被考勤人于次月5日前報企業(yè)勞人部造工資表，由企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放。第十九條外派人員相關(guān)差旅費報銷及標(biāo)準(zhǔn)：（一） 派往分企業(yè)、項目部工程相關(guān)人員，凡為項目部辦事往返企業(yè)和項目部費用，由項目部報銷；企業(yè)交辦事項或通知回企業(yè)辦事，由通知相關(guān)事項部門確定后由企業(yè)按相關(guān)要求報銷。（二）在省內(nèi)工作外派人員統(tǒng)一實施汽車票或火車硬座票；在省外工作項目經(jīng)理和技術(shù)總責(zé)任人因事情緊急經(jīng)取得所在分企業(yè)或項目責(zé)任人同意后可報銷飛機(jī)票，通常工作人員一律按汽車票或火車硬臥票報銷。第二十條外派人員享受定時休假，在省內(nèi)工作項目部依據(jù)生產(chǎn)情況并依據(jù)個人意愿每個月必需安排職員3-4天休假時間；在省外工作人員可每三個月安排一次休假，假期定為10-12天，全部休假必需經(jīng)所在分企業(yè)或項目責(zé)任人同意。休假期間路費報銷，在省內(nèi)工作職員路費自理，在省外工作職員由分企業(yè)或項目部報銷路費。第二十一條外派人員食宿統(tǒng)一由項目部負(fù)責(zé)安排，費用由項目部負(fù)責(zé)。第二十二條項目部在冬季或春節(jié)前給外派人員放假，事先報人力資源部，并依據(jù)放假時間長短發(fā)放生活費，且最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條所在分企業(yè)或項目部因故要退回外派人員，必需提前15日報企業(yè)人力資源部。人力資源部對因個人原因被項目部退回，再提供一次安置機(jī)會，再次被退回人員，企業(yè)將給予解除或終止勞動協(xié)議。第二十四條各分企業(yè)或項目部對企業(yè)派去人員不管是臨時不用或是長久不再使用，必需向企業(yè)人力資源部出具退回便函，不許可放任自流。陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)職員招聘管理制度第一章總則第一條目標(biāo)為了規(guī)范職員招聘步驟，嚴(yán)格職員錄用標(biāo)準(zhǔn)，提升企業(yè)甄選人才水平，制訂本制度。第二條適用范圍（一）本制度適適用于企業(yè)全部崗位招聘。（二）本制度所稱職員，是指企業(yè)聘用全體從業(yè)人員。第三條招聘標(biāo)準(zhǔn)（1）以職定崗，以崗定薪；（2）用人唯才，擇人唯德；（3）公開公正，平等競爭；（4）擇優(yōu)錄用，寧缺毋濫。第四條用人標(biāo)準(zhǔn)1、吃苦耐勞、主動肯干，熱愛建筑行業(yè)。2、年滿20周歲，身體健康，五官端正，無傳染病病史。3、政治素質(zhì)良好，無違法犯罪統(tǒng)計。4、拒絕中專，限制大專，引進(jìn)本科，吸引碩士。第五條招聘職責(zé)劃分（一）人力資源部統(tǒng)一組織實施職員招聘工作；（二）集團(tuán)企業(yè)成立招聘工作集體面試小組：集體面試小組負(fù)責(zé)考評應(yīng)聘者綜合素質(zhì)；（三）用人部門具體負(fù)責(zé)考評應(yīng)聘者業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。第二章招聘類型第六條招聘需求（一）缺員類型1、編制型缺員：因職員異動，按要求編制需要補(bǔ)充。（如職員離職、調(diào)動、退休或晉升等）2、突發(fā)型缺員：因不可預(yù)料業(yè)務(wù)、工作改變而急需特殊技能人員。（如技術(shù)變革或引進(jìn)新工藝等）3、擴(kuò)張型缺員：因企業(yè)發(fā)展壯大，而需擴(kuò)大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。4、貯備型缺員：為了促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)，而需貯備一定數(shù)量各類專門人才。第七條招聘條件1、主導(dǎo)專業(yè)以男性為主，須含有全日制大專以上學(xué)歷。成人類學(xué)歷須有2年以上工作經(jīng)驗（從取得學(xué)歷之日起算）。2、非主導(dǎo)專業(yè)招聘必需為本科生及本科以上學(xué)歷。3、女性職員招聘必需為本科生及本科以上學(xué)歷。4、基層單位推薦參與應(yīng)聘人員，大專學(xué)歷須有在所在基層單位從事本專業(yè)2年以上工作經(jīng)驗、本科須有在所在基層單位從事本專業(yè)1年工作經(jīng)驗。5、對集團(tuán)企業(yè)因長遠(yuǎn)發(fā)展急需引進(jìn)一、二級建造師及成熟型工程管理人員可不受上述條件限制。第八條招聘類型（一）定時招聘：關(guān)鍵是高校應(yīng)屆（含往屆）畢業(yè)生招聘為主，集中在每十二個月第四季度進(jìn)行。（二）不定時招聘:以社會成熟人才和急需臨時性招聘為主,為確保臨時招聘工作順利開展，各部門應(yīng)提前向人力資源部提出申請。第三章招聘步驟第九條招聘步驟（一）職員招聘步驟分為招聘計劃審批、準(zhǔn)備、甄選三個階段。1、招聘計劃審批：人力資源部每十二個月八月初向各用人部門征集招聘計劃，用人部門依據(jù)業(yè)務(wù)和人員編制情況，填寫《職員招聘需求申請表》，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報企業(yè)人力資源部。人力資源部匯總初審后，報集團(tuán)企業(yè)董事會研究。2、不定時招聘，各部門依據(jù)部門實際人員需求情況，對部門急需計劃外人員應(yīng)立即填寫《職員招聘需求申請表》，申請同意程序同上。（二）招聘準(zhǔn)備：由人力資源部依據(jù)具體職位需求，形成招聘信息書面文件。依據(jù)擬招聘人員不一樣層次，確定適宜招聘渠道，包含網(wǎng)上招聘、校園招聘、中介機(jī)構(gòu)、人才交流大會、獵頭服務(wù)等，而且激勵舉薦優(yōu)異人才。（三）甄選階段：人力資源部對需要招聘崗位應(yīng)聘資料及人選進(jìn)行初步篩選，并通知符合條件應(yīng)聘人員填寫《陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)招聘面試記錄表》和提供相關(guān)證件原件及復(fù)印件，并對其提供證件真實性進(jìn)行驗證。初選合格人員兩日內(nèi)通知面試。第十條面試步驟（一）面試領(lǐng)導(dǎo)小組組員由總經(jīng)理助理、副總工、副總會和集團(tuán)總企業(yè)任命領(lǐng)導(dǎo)班子組員和相關(guān)部門責(zé)任人組成。相關(guān)部門責(zé)任人僅參與包含本部門相關(guān)專業(yè)面試，不參與其它人員面試。面試領(lǐng)導(dǎo)小組組長由總經(jīng)理擔(dān)任，面試工作由分管勞感人事教育副總主持。面試以“集體面試、以崗設(shè)類、分組進(jìn)行”為步驟，既以企業(yè)集體面試小組為考官主體，以招聘崗位分類，應(yīng)聘人員以5人為一組進(jìn)行面試。以提升面試工作效率。面試小組組員依據(jù)面試現(xiàn)場實際情況獨立填寫《陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)面試評議表》并提出相關(guān)意見，必需時可組織筆試。每一組面試完后，各面試小組組員將填寫《陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)面試評議表》交于負(fù)責(zé)面試工作人員。每一分類面試完成后，由面試主持人宣告面試成績。（二）面試小組組員對每位應(yīng)聘人員提問應(yīng)以三個問題為限，且應(yīng)以考評應(yīng)聘人員專業(yè)水平為主，提問應(yīng)以熟悉專業(yè)知識面試小組組員為主。應(yīng)聘人員對每一問題回復(fù)完成后，提問者應(yīng)做一點評。（三）人力資源部將面試經(jīng)過人員信息匯總后，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理簽字審批后給予錄用。第四章聘用第十一條新職員上崗時間由用人部門確定，人力資源部負(fù)責(zé)立即通知。第十二條報到手續(xù)：新職員依據(jù)錄用通知要求，按時到人力資源部辦理各項入職手續(xù)后，由新職員所在部門為其安排具體工作。附：陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)招聘步驟圖陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)招聘需求申請表陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)職員應(yīng)聘記錄表陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)面試評議表陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)招聘步驟圖各相關(guān)部門勞感人事教育處集體面試小組選派人員參與招聘小組人員需求計劃選派人員參與招聘小組人員需求計劃組建由人力資源部和各需求部門人員參與招聘小組確定招聘宣傳稿并依據(jù)薪資福利計劃確定初步薪酬確定招聘宣講會時間、地點、內(nèi)容和方法組建由人力資源部和各需求部門人員參與招聘小組確定招聘宣傳稿并依據(jù)薪資福利計劃確定初步薪酬確定招聘宣講會時間、地點、內(nèi)容和方法提交人力資源部部長長審批提交人力資源部部長長審批是否同意是否同意否 是通知初選合格人員面試人員面試初選合格名單依據(jù)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)篩選合格簡歷赴高校宣講，搜集應(yīng)聘人員簡歷通知初選合格人員面試人員面試初選合格名單依據(jù)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)篩選合格簡歷赴高校宣講，搜集應(yīng)聘人員簡歷是否合格綜合分析面試和筆試情況綜合素質(zhì)測試或?qū)I(yè)技能筆試是否合格綜合分析面試和筆試情況綜合素質(zhì)測試或?qū)I(yè)技能筆試否未被錄用結(jié)果反饋給應(yīng)聘者面試合格名單是未被錄用結(jié)果反饋給應(yīng)聘者面試合格名單陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)職員招聘需求申請表招聘部門/單位：招聘申請序號招聘崗位性別學(xué)歷專業(yè)人數(shù)備注12345具體招聘條件部門責(zé)任人簽字確定分管領(lǐng)導(dǎo)審核陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)職員應(yīng)聘記錄表姓名性別應(yīng)聘崗位貼照片處民族出生年月婚姻情況籍貫身高體重學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校家庭住址身份證號聯(lián)絡(luò)電話個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時間畢業(yè)院校專業(yè)個人工作經(jīng)歷時間工作單位證實人聯(lián)絡(luò)電話取得證件緊急聯(lián)絡(luò)人緊急聯(lián)絡(luò)電話本人申明：確保以上填寫內(nèi)容均為本人真實情況，如有虛假信息，愿意接收企業(yè)解聘處理；同時愿意遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，如有違反愿意接收企業(yè)處分。本人簽字確定：年月日陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)面試評議表序號姓名性別學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)畢業(yè)時間應(yīng)聘崗位評議內(nèi)容專業(yè)水平（80）邏輯表示（10）儀容儀表（10）得分123456789101112陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)見習(xí)期滿及協(xié)議期滿職員考評管理要求一、總則為加強(qiáng)和規(guī)范職員管理，建立和完善職員考評激勵機(jī)制，依據(jù)《勞動法》和《勞動協(xié)議法》相關(guān)要求，并結(jié)合集團(tuán)企業(yè)實際，制訂本要求。二、適用范圍本要求適適用于和集團(tuán)企業(yè)簽署勞動協(xié)議且見習(xí)期滿、協(xié)議期滿職員。三、考評標(biāo)準(zhǔn)以考評要求內(nèi)容、程序和方法為基準(zhǔn)，堅持公平、公正、民主、公開標(biāo)準(zhǔn)。四、組織領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)企業(yè)成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源部統(tǒng)一組織安排考評工作。1、見習(xí)期滿考評領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：分管勞感人事教育副總；組員：人力資源部部長、團(tuán)委責(zé)任人及相關(guān)部門責(zé)任人。2、協(xié)議期滿考評領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：總經(jīng)理；組員：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子組員、勞感人事部部長、人力資源部部長及相關(guān)部門責(zé)任人。五、考評內(nèi)容由民主測評、崗位技能考評、項目經(jīng)理或部門責(zé)任人意見、組織考評、獎勵五部分組成?？荚u=（民主測評）*30%+（崗位技能考評）*30%+（項目經(jīng)理或部門責(zé)任人意見）*15%+（組織考評）*25%+獎勵（1）民主測評：由人力資源部組織被考評人所在項目（部門）管理人員對被考評人進(jìn)行民主測評（同期被考評人員、部門責(zé)任人或項目經(jīng)理不參與測評），測評內(nèi)容、測評標(biāo)準(zhǔn)：見習(xí)期滿人員適用（附表一），協(xié)議期滿人員適用（附表二），測評結(jié)果占綜合得分30%。（2）崗位技能考評：由企業(yè)采取考試或?qū)嶋H技能操作測評方法對被考評人進(jìn)行專業(yè)工作技能測評考評，考評內(nèi)容按專業(yè)進(jìn)行分類，成績占綜合得分30%。（3）項目經(jīng)理或部門責(zé)任人意見：由被考評人所在項目部(部門)項目經(jīng)理（部門責(zé)任人）進(jìn)行考評，占綜合得分15%。（附表三）（4）組織考評：由企業(yè)考評小組進(jìn)行綜合評價形成考評意見，成績占綜合得分25%，有嚴(yán)重違紀(jì)或給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失、造成嚴(yán)重影響，考評小組含有否決權(quán)。（附表四）（5）獎勵：所參建工程取得省級及以上質(zhì)量獎加2分，市級加1分（同時取得上述獎項只記最高分）；所參建工程獲省級文明工地加1.5分，市級文明工地加0.5分（同時取得上述獎項只記最高分）；取得并在企業(yè)注冊一級建造師證者加5分，二級建造師證者加3分，其它上崗資格證者每證加1分；取得注冊安全工程師、注冊造價工程師、注冊會計師、律師注冊類職業(yè)資格證者加5分；經(jīng)過全國考試取得高級職稱者加5分，中級職稱者加3分；取得省市級以上榮譽(yù)加5分，總企業(yè)榮譽(yù)加3分，企業(yè)級榮譽(yù)加1分。（附表五）六、考評程序1、企業(yè)人力資源部統(tǒng)一組織安排考評工作。2、待轉(zhuǎn)正職員需于見習(xí)期滿前30日向人力資源部提交書面轉(zhuǎn)正申請并遞交見習(xí)期個人總結(jié)一份。3、協(xié)議立即期滿有意續(xù)簽勞動協(xié)議者需于協(xié)議期滿前30日內(nèi)向人力資源部提出續(xù)訂勞動協(xié)議申請并附個人工作總結(jié)。4、考評綜合成績在90分以上為優(yōu)異，70—89分為稱職，70分以下為不稱職?？荚u成績優(yōu)異、稱職者按期轉(zhuǎn)正或續(xù)訂勞動協(xié)議；考評為不稱職者，解除/終止勞動協(xié)議。考評成績?yōu)閮?yōu)異職員可由所在項目部（部門）優(yōu)先推薦參與企業(yè)各項評優(yōu)活動。5、考評工作應(yīng)在職員見習(xí)期滿、協(xié)議期滿前30日內(nèi)完成，并將相關(guān)手續(xù)由個人或基層單位報人力資源部立案，考評結(jié)果可作為晉升依據(jù)。6、對違紀(jì)違規(guī)新職員，視情節(jié)輕重，最多給6個月延期試用。不能勝任工作新職員，最多給6個月延期試用。試用期期間病事假累計超出15個工作日，延期轉(zhuǎn)正1個月。病事假累計15（不含15日）個工作日以上，解除勞動協(xié)議。七、本要求最終解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部。附表一職員轉(zhuǎn)正定級考評民主測評表附表二職員勞動協(xié)議期滿考評民主測評表附表三項目經(jīng)理（部門責(zé)任人）考評意見表附表四組織考評附表五獎勵附表六轉(zhuǎn)正定級/協(xié)議期滿考評意見表附表七大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級審批表人力資源部人力資源部項目經(jīng)理或部門責(zé)任人意見崗位技能考評民主測評稱職不稱職＜70分優(yōu)秀≥90分轉(zhuǎn)正或續(xù)簽勞動協(xié)議解除/終止勞動協(xié)議協(xié)議期滿前30日提出續(xù)簽勞動協(xié)議申請附個人工作總結(jié)一份見習(xí)期滿前30日遞交轉(zhuǎn)正申請附見習(xí)期工作總結(jié)一份見習(xí)期滿及協(xié)議期滿職員組織考評獎勵考核結(jié)果附表一職員轉(zhuǎn)正定級考評民主測評表被考評人：；所在崗位：；所在項目部（部門）：考評指標(biāo)評價關(guān)鍵點評價尺度分值得分工作態(tài)度和責(zé)任感25%1、維護(hù)組織利益和形象；2、勇于負(fù)擔(dān)工作失誤責(zé)任；3、在工作中，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排。4、主動處理日常工作中突發(fā)事件。任勞任怨，竭盡所能去完成任務(wù)25工作努力,主動主動，能很好完成份內(nèi)工作23-24有責(zé)任心，主動、主動地工作20-22交付工作需要不停督促才能完成17-19敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意17以下溝通和協(xié)調(diào)合作能力10%1、主動參與集體活動；2、主動處理工作中碰到問題；3、愿意幫助她人處理工作中存在問題；和人協(xié)調(diào)順暢，為工作順利地完成盡最大努力10珍惜團(tuán)體，常常主動幫助她人9她人要求時才會去幫助她人8僅在必需和人協(xié)調(diào)工作上和人合作6-7精神散漫不愿和她人合作6以下工作技能15%1、了解能力；2、發(fā)覺問題和處理問題能力；3、和業(yè)務(wù)相關(guān)知識和技能；4、獨立完成工作能力。有一定專業(yè)技能，能充足勝任本職員作15專業(yè)技能通常，但對完成任務(wù)尚無障礙12-14技能程度稍感不足，實施職務(wù)常需請教她人8-11對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成8以下工作紀(jì)律10%1、自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度；2、自覺遵守項目各項規(guī)章制度。自覺遵守和維護(hù)企業(yè)及項目各項規(guī)章制度10偶有遲到，但上班后工作能盡心盡責(zé)7-9紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶然違反企業(yè)規(guī)章制度5-6常常違反企業(yè)及項目制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下工作質(zhì)量和效率30%1、本崗位日常工作；2、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。能跟蹤，出色、正確，無任何差錯完成任務(wù)30能按期，較為出色完成任務(wù)，但仍需加強(qiáng)26-29在監(jiān)督下才能較為出色完成工作任務(wù)22-25能自覺完成任務(wù)，但偶有小差錯，能按期完成18-21在指導(dǎo)下,偶有小差錯，仍能按期完成任務(wù)14-17工作質(zhì)量不佳,常有差錯，常不能按期完成14以下成本意識10%1、日常辦公用具消耗；2、合理使用材料；3、提前上報用料需求。成本意識強(qiáng)烈，能主動節(jié)省，避免浪費10含有成本意識，并能節(jié)省9還有成本意識，尚能節(jié)省8缺乏成本意識，稍有浪費3-7無成本意識，常常浪費3以下考評人考評成績附表二職員勞動協(xié)議期滿考評民主測評表被考評人：所在崗位：所在項目部（部門）：考評指標(biāo)評價關(guān)鍵點評價尺度分值得分工作績效30%1、正確了解上級要求2、工作效率3、獨立完成工作能力能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù)30在指導(dǎo)下能完成任務(wù)22-29在指導(dǎo)下，偶然不能完成任務(wù)12-21數(shù)次督促才能勉強(qiáng)完成任務(wù)12以下工作能力30%1、工作經(jīng)驗積累2、工作經(jīng)驗學(xué)習(xí)3、善于利用和總結(jié)本專業(yè)知識、經(jīng)驗豐富，工作出色，能不停總結(jié)、學(xué)習(xí)，主動在企業(yè)各類媒體上投稿26-30本專業(yè)知識、經(jīng)驗較豐富，工作較出色，能主動學(xué)習(xí)20-25專業(yè)技能稍有不足，但能主動學(xué)習(xí)15-19專業(yè)技能較差，