個人勞動合同書簡易版合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【詳細住址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方到甲方工作，乙方愿意到甲方工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同類型1.1本合同為【固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同】。1.2乙方的崗位為：【崗位名稱】。1.3乙方的工作地點為：【工作地點】。第二條勞動合同期限2.1本合同自【起始日期】至【終止日期】。2.2乙方如提前解除本合同，應提前【提前通知天數(shù)】天書面通知甲方。2.3在合同期限內，甲乙雙方應嚴格履行合同義務，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得提前解除合同。第三條工作內容3.1乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.3乙方應保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為【工資數(shù)額】（大寫：【工資數(shù)額】元整）。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方如因特殊情況導致無法正常工作，甲方有權按實際情況扣發(fā)工資。4.4乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。5.2乙方因病、非因工負傷需要停工治療時，甲方應按國家規(guī)定支付醫(yī)療和生活費。5.3乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應按國家規(guī)定承擔治療、康復和賠償責任。5.4乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。6.3乙方應遵守安全生產規(guī)定，正確使用勞動保護設施。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止本合同的條件如下：（1）乙方提出解除或終止合同，并提前【提前通知天數(shù)】天書面通知甲方；（2）甲方因客觀原因解除或終止合同，應提前【提前通知天數(shù)】天書面通知乙方；（3）乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除或終止合同；（4）乙方因病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意，可解除或終止合同；（5）合同到期，雙方未續(xù)簽，視為合同自然終止。7.2解除或終止合同后，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償，具體標準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，導致合同解除或終止的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。8.3甲方未按時足額支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險費用的，應承擔相應的法律責任。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件（如有）8.甲方規(guī)章制度復印件9.乙方填寫的入職登記表10.乙方填寫的勞動合同解除/終止申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險費用的，構成違約。2.乙方未按照甲方要求，嚴重違反甲方規(guī)章制度的，構成違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露甲方商業(yè)秘密的，構成違約。4.甲方未提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，構成違約。5.甲方未定期對乙方進行安全生產教育和培訓，構成違約。6.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前書面通知甲方的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且無特殊情況不得解除的勞動合同。4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定以完成某一特定工作任務為合同終止條件的勞動合同。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按月工資總額一定的比例支付給勞動者的補償。6.違約責任：違反合同約定，應承擔的賠償責任或法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以要求甲方支付應發(fā)工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未依法繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并可向社會保險行政部門投訴。3.甲方未提供勞動保護設施：乙方可以要求甲方改善勞動條件，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方嚴重違反規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，甚至解除勞動合同。5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。6.合同解除或終止糾紛：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞