第2頁共2頁人事主管崗位職責(zé)參考范文____組織發(fā)展1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。2）完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。3）定期開展組織診斷，并出具初步報(bào)告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。4）負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。2績效管理1）負(fù)責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實(shí)施，并對(duì)績效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。2）負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。3）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。4）負(fù)責(zé)組織高管年度述職、____度評(píng)估等管理工作。5）負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。6）負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。7）負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。____項(xiàng)目激勵(lì)管理1）負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度，并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。2）與各工作組秘書對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。4上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)人事主管崗位職責(zé)參考范文（二）（一）人事1.協(xié)助上級(jí)制定、完善人力資源管理制度，并督促實(shí)施。2.協(xié)助上級(jí)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。3.負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。4.負(fù)責(zé)每月按公司人員編制及各部門人員異動(dòng)情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。5.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)工作。6.負(fù)責(zé)公司員工考勤表、花名冊(cè)、異動(dòng)表等報(bào)表的編制工作。7.負(fù)責(zé)員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動(dòng)用工備案，員工關(guān)系管理等工作。8.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)檔案及學(xué)分統(tǒng)計(jì)工作。9.負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備管理工作。人事主管崗位職責(zé)參考范文（三）1、負(fù)責(zé)公司的日?？记诠芾?、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報(bào)，協(xié)助制定和落實(shí)公司的各項(xiàng)薪酬福利政策;2、配合組織員工績效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系;3、負(fù)責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助組織各類團(tuán)建活動(dòng);5、協(xié)助完成公司各類行政工作;6、完成上級(jí)安排的其他工作。人事主管崗位職責(zé)參考范文（四）1.協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系建設(shè)，收集實(shí)施中的相關(guān)信息，制定相關(guān)制度流程，提出優(yōu)化建議。3.按時(shí)間節(jié)點(diǎn)月度績效考核，統(tǒng)計(jì)整理考核數(shù)據(jù)，作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。4.維護(hù)和管理員工關(guān)系，與員工保持和建立良好工作關(guān)系，提高員工滿意度。5.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試。6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。8.管理公司人事的檔案。9.協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人事主管崗位職責(zé)參考范文（五）1.協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;2.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實(shí)與實(shí)施;3.負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評(píng)審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案4.負(fù)