全新未簽勞動(dòng)合同仲裁合同編號：__________合同雙方：甲方：1.名稱：__________2.地址：__________3.聯(lián)系人：__________4.聯(lián)系方式：__________乙方：1.名稱：__________2.地址：__________3.聯(lián)系人：__________4.聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方未與乙方簽訂勞動(dòng)合同一事，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同標(biāo)的1.1本合同標(biāo)的為甲方未與乙方簽訂勞動(dòng)合同的行為。1.2甲方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起，與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個(gè)月。2.2在本合同有效期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)當(dāng)在本合同生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)，與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同。3.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)條件。3.3甲方不得損害乙方合法權(quán)益，包括但不限于違反勞動(dòng)合同、侵犯乙方人格尊嚴(yán)、違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。第四條乙方義務(wù)4.1乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人身份信息、學(xué)歷、職業(yè)技能等資料，配合甲方辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。4.2乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、崗位參加工作，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。4.3乙方應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為乙方一個(gè)月工資的____倍。5.2甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3乙方未按照本合同約定提供個(gè)人信息或者不履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個(gè)月工資的____倍。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方同意，仲裁委員會作出的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方聯(lián)系方式確認(rèn)書4.勞動(dòng)合同范本5.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)資料6.違約金計(jì)算公式說明7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，屬于違約行為。2.甲方提供的勞動(dòng)條件不符合國家法律法規(guī)規(guī)定，認(rèn)定為違約行為。3.甲方違反勞動(dòng)合同約定，損害乙方合法權(quán)益，認(rèn)定為違約行為。4.乙方提供虛假個(gè)人信息，或不履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，屬于違約行為。5.雙方未履行友好協(xié)商解決爭議的義務(wù)，直接提起仲裁，可能導(dǎo)致雙方關(guān)系惡化。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。4.仲裁委員會：依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)。5.合法權(quán)益：勞動(dòng)者依法享有的人格尊嚴(yán)、勞動(dòng)權(quán)益等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延簽訂勞動(dòng)合同：乙方可以提醒甲方履行合同約定，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。2.勞動(dòng)條件不符合規(guī)定：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方整改。3.合同爭議：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。4.乙方違約：甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。5.合同條款不明確：雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確合同條款。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的企業(yè)，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為具備完全民事行為能