勞動法合同到期續(xù)簽的規(guī)定

根據(jù)我國法律規(guī)定：用人單位應(yīng)該在勞動合同規(guī)定期限的30天前,

把終止或續(xù)訂勞動合同的意向用書面形式告知勞動者，并與員工協(xié)商

辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。那么勞動法合同到期續(xù)簽的規(guī)定是

什么？閱讀完以下小編為您整理的內(nèi)容，一定會對您有所幫助的。

一、勞動合同到期續(xù)簽規(guī)定

勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴格的續(xù)簽程序，否

則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定

該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評

估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能

即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動

合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再

與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合

同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補償金。但是,

如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的,

用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式

對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)

簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不

愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就

無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同

的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動

合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。

最后，用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動

合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q

定不再續(xù)簽勞動合同的，務(wù)必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合

同的終止手續(xù)。

二、新勞動法合同到期賠償標準

勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償

金。如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固

定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該按經(jīng)濟補償金的2

倍支付賠償金。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞

動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。經(jīng)

濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標

準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月

的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單

位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額

支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。計算經(jīng)濟補償金

的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括

計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金等貨幣性收入。低于當(dāng)

地最低工資標準的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。

三、公司不續(xù)簽合同怎么賠償

根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者

提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,

因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支

付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞

動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，

勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合

同的，有經(jīng)濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠?/p>

算：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個

月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動

者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政

府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮?/p>

高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平

均工資。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意

延續(xù)勞動合同