單位聘用員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為：__________個月，自乙方正式入職之日起計算。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用由甲方代扣代繳。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日為__________天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但需提前__________個月書面通知對方。（1）甲方未按照約定提供勞動條件；（2）甲方未按時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（4）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益；（5）乙方因病或特殊原因不能繼續(xù)從事工作。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。6.4勞動合同終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方同意接受__________仲裁委員會管轄，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第八條其他約定8.1乙方同意在工作期間遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。8.2乙方同意甲方在合同期內(nèi)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。8.3乙方同意甲方在合同期內(nèi)對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。8.4雙方同意本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。第九條合同的生效、修改和解除9.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本勞動合同的修改和解除，應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.乙方培訓(xùn)計劃6.績效考核辦法7.甲方財務(wù)報表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按時足額支付勞動報酬，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為工資支付周期超過一個月，未支付或支付不足。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為違反甲方規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失。5.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為因乙方原因，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失超過一定金額。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未向甲方申報，同時與其他用人單位簽訂勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)改正，逾期不改正的，乙方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)支付，逾期不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，甚至解除勞動合同。5.問題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方可以根據(jù)失職程度對乙方進(jìn)行處罰，甚至解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系。2.用人單位與員工明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與