因公司拖欠工資的《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》模板勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：XX，男，出生日期19XX年1月1日，公民身份號(hào)碼：XXXX，住址：XX市XX區(qū)XXXX路XX號(hào)XX單元XX室。聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXXXXX。被申請(qǐng)人：XX市XXXX有限公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：XXXX，地址：XX市XX區(qū)XXXX路XX號(hào)。聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXXX。法定代表人：XX，職務(wù)：總經(jīng)理。申請(qǐng)事項(xiàng)：1.請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付拖欠的20XX年X月至20XX年X月工資人民幣XXXX元。事實(shí)與理由：勞動(dòng)合同的簽訂：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于20XX年1月1日簽訂了《勞動(dòng)合同》，合同約定申請(qǐng)人的月工資為人民幣XXXX元，工資應(yīng)于每月5日支付。自入職以來(lái)，申請(qǐng)人一直勤勉工作，但自20XX年1月起，被申請(qǐng)人開(kāi)始拖欠工資，至20XX年6月，共計(jì)拖欠工資人民幣XXXX元。申請(qǐng)人多次與被申請(qǐng)人交涉要求支付拖欠的工資，但被申請(qǐng)人以各種理由推脫，一直未能解決問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第30條也規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重違反上述法律規(guī)定，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。綜上所述，為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)依法支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求，判令被申請(qǐng)人支付拖欠的工資人民幣XXXX元，并支付因拖欠工資導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXXX元。此致XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：XX日期：XXXX年X月X日附件：1.勞動(dòng)合同復(fù)印件2.身份證復(fù)印件3.工資欠條或工資支付記錄4.與被申請(qǐng)人交涉的相關(guān)證據(jù)5.其他相關(guān)證明材料老板拖欠工資的解決方法員工應(yīng)首先收集證據(jù)，然后與老板協(xié)商解決方案。如果協(xié)商無(wú)果，員工可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴至法院來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、收集證據(jù)

員工應(yīng)盡可能收集與工資欠款有關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄等，以便證明欠款事實(shí)的存在。

二、與老板協(xié)商

在掌握充分證據(jù)的基礎(chǔ)上，員工可以嘗試與老板進(jìn)行溝通協(xié)商，了解拖欠工資的具體原因，并尋求解決方案。如果老板確實(shí)面臨經(jīng)濟(jì)困難，員工可以考慮給予一定的寬限期或分期付款等安排。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果協(xié)商無(wú)果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工需要提交相關(guān)證據(jù)和申請(qǐng)書(shū)，并按照程序進(jìn)行仲裁。仲裁結(jié)果具有法律效力，如果老板不執(zhí)行仲裁裁決，員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

四、起訴至法院

若勞動(dòng)仲裁未能解決問(wèn)題，員工還可以選擇將案件起訴至法院。在訴訟過(guò)程中，員工需要提交證據(jù)、參加庭審，并等待法院的判決。如果判決勝訴，員工可以通過(guò)法院執(zhí)行程序來(lái)追討欠款。

此外，員工還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)老板的違法行為，以便相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。

綜上所述：

當(dāng)老板拖欠工資沒(méi)有能力償還時(shí)，員工應(yīng)首先收集證據(jù)，然后與老板協(xié)商解決方案。如果協(xié)商無(wú)果，員工可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴至法院來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，員工還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)老板的違法行為。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條規(guī)定：

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條規(guī)定：

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條規(guī)定：

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向