云南勞動合同書打印合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守國家法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為（請?zhí)顚懢唧w崗位），主要職責(zé)為（請?zhí)顚懢唧w職責(zé)）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資支付方式為（直接銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金），每月__日發(fā)放上一個月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。4.3乙方享有帶薪年休假，具體按照國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動合同期滿，雙方無異議，可以終止。第八條經(jīng)濟補償8.1甲方依照本勞動合同解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同續(xù)簽申請表（如有）5.勞動者的入職表格6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司保密協(xié)議8.社會保險參保證明9.乙方簽署的保密協(xié)議10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，與勞動者解除或終止勞動合同后，支付給勞動者的補償。5.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的，約定乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者對合同內(nèi)容有異議：雙方應(yīng)進行友好協(xié)商，直至達成一致。2.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件：用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度及時解除勞動合同。3.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度：用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度及時解除勞動合同。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：用人單位應(yīng)要求勞動者做出選擇，并在必要時提供相關(guān)證明材料。5.勞動者泄露商業(yè)秘密：用人單位應(yīng)采取法律手段，要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞