工作室員工勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為__________，主要工作內(nèi)容包括__________。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方每月____日按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方提前30天書面通知甲方，可以解除勞動合同。8.3乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。8.4乙方合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。第九條經(jīng)濟補償9.1雙方解除或者終止勞動合同的，甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓計劃7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息，遲延簽訂勞動合同2.甲方未按時足額支付乙方工資3.甲方未為乙方繳納社會保險4.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度6.雙方協(xié)商解除勞動合同但未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動時間內(nèi)從事工作。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、工傷、生育等社會風險而設立的社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的補償。6.違約行為：違反勞動合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供完整個人信息解決辦法：要求乙方按照甲方規(guī)定的時間提供完整個人信息，遲延提供的不予錄用。2.問題：甲方未按時足額支付工資解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，如逾期支付應按約定支付違約金。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險，如未繳納的應承擔相應法律責任。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方有權依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。6.問題：雙方協(xié)商解除勞動合同但未支付經(jīng)濟補償解決辦法：甲方應按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償，否則乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的工作室招聘員