制造業(yè)計(jì)件工資合同合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家專業(yè)從事制造業(yè)的企業(yè)，乙方愿意接受甲方的雇傭，并為甲方提供計(jì)件工資制的工作；雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的生產(chǎn)需求，按照甲方規(guī)定的工藝標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，完成甲方指定的工作任務(wù)。第二條計(jì)件工資2.1乙方的工資采用計(jì)件工資制，按照完成的產(chǎn)品數(shù)量和甲方規(guī)定的單價(jià)進(jìn)行計(jì)算。2.2乙方的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)市場行情和生產(chǎn)需要進(jìn)行制定，并予以公示。2.3乙方在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工資的計(jì)算方式支付乙方工資。2.4乙方工資的支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月結(jié)束后的五個工作日內(nèi)將乙方當(dāng)月的工資支付完畢。第三條工作時(shí)間3.1乙方的每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。3.2乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，并確保乙方的休息時(shí)間不少于每周二十四小時(shí)。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。4.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，并在工作中注意自身安全。4.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。5.2乙方同意不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。5.3如乙方違反本條約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)。任何一方提出解除合同，應(yīng)提前一個月通知對方。6.2合同解除后，乙方應(yīng)立即停止工作，甲方應(yīng)支付乙方合同解除后的工資及福利待遇。6.3合同期滿，如雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方技能水平證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方產(chǎn)品工藝標(biāo)準(zhǔn)和要求5.勞動保護(hù)設(shè)施和用品清單6.保密協(xié)議7.工資支付證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照甲方規(guī)定的工作要求和工藝標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)的，視為違約。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，未服從甲方管理和調(diào)度，視為違約。3.甲方未按照計(jì)件工資制支付乙方工資，視為違約。4.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，視為違約。5.乙方泄露或公開甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.計(jì)件工資制：按照完成的工作量來計(jì)算工資的一種工資支付方式。2.加班費(fèi)：員工在法定節(jié)假日和休息日工作的工資報(bào)酬。3.勞動保護(hù)：為保障勞動者在勞動過程中的人身安全和健康而采取的措施。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作量不足，導(dǎo)致工資收入較低的問題：解決辦法：乙方可以與甲方溝通，爭取增加工作量或調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方延遲支付工資的問題：解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定及時(shí)支付工資，并向相關(guān)部門投訴。3.工作環(huán)境不佳，影響工作效率和健康的問題：解決辦法：乙方可以要求甲方改善工作環(huán)境，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為制造業(yè)企業(yè)，需要大量計(jì)件工人