員工解雇注意事項合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方為甲方之員工，現(xiàn)雙方為明確雙方在解除勞動合同過程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條解雇原因（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方提出，乙方未能在合理期限內(nèi)提出異議或者提出解決方案；1.2甲方在解雇乙方時，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條解雇程序2.1甲方在決定解雇乙方時，應(yīng)先進(jìn)行調(diào)查核實，確有解雇原因的，方可進(jìn)行解雇；2.2甲方在解雇乙方前，應(yīng)通知乙方，并說明解雇原因；2.3甲方在解雇乙方時，應(yīng)向乙方送達(dá)解雇通知書，并在通知書上加蓋公章；2.4乙方在收到解雇通知書后，應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方在解雇乙方時，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3乙方同意，甲方在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，與乙方的勞動合同即行解除。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)、財務(wù)數(shù)據(jù)等；4.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；6.3本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.員工個人檔案2.勞動合同3.保密協(xié)議4.甲方公司規(guī)章制度5.工資支付證明6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算證明7.解雇通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方核實確認(rèn)后，即可認(rèn)定乙方違約。2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，經(jīng)甲方核實確認(rèn)后，即可認(rèn)定乙方違約。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，經(jīng)甲方核實確認(rèn)后，即可認(rèn)定乙方違約。4.乙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，即可認(rèn)定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.解雇：用人單位依法解除與勞動者的勞動合同關(guān)系。4.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.保密義務(wù)：當(dāng)事人對合同中約定的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：解雇原因不符合約定，乙方拒絕離職。解決辦法：甲方應(yīng)再次核實解雇原因，確保符合約定。如確有誤，應(yīng)及時糾正并重新通知乙方。2.問題：乙方離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確規(guī)定乙方在離職后的保密義務(wù)及違約責(zé)任。3.問題：乙方未按約定履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，向乙方提出違約責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要解雇乙方。2.甲方公司因乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害，需要解雇乙方。3.甲方公司因乙方