員工勞動(dòng)合同范本模板專業(yè)版合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為合法成立的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他組織，具備勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位資格。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，具備與甲方簽訂勞動(dòng)合同的資格。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日通知乙方。2.3乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟(jì)效益，可以調(diào)整乙方的工資。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境。5.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3甲方應(yīng)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。6.3甲方無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付乙方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.勞動(dòng)合同解除/終止證明書7.乙方人事檔案資料8.甲方規(guī)章制度匯編9.甲方工作場(chǎng)所安全檢查報(bào)告10.乙方健康檢查報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提前通知解除勞動(dòng)合同，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼或福利。3.甲方未按照約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。6.甲方未按照約定時(shí)間與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同。7.甲方強(qiáng)迫乙方加班，未支付加班費(fèi)或違反勞動(dòng)法規(guī)定。8.甲方歧視、侮辱、虐待乙方，或未保障乙方的人格尊嚴(yán)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具備營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。6.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位應(yīng)支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。7.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)溝通，了解原因，必要時(shí)依法采取措施。2.甲方未按時(shí)支付工資：留存證據(jù)，協(xié)商解決，未能解決可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)條件不符合標(biāo)準(zhǔn)：提出改善要求，協(xié)商解決，未能解決可向勞動(dòng)部門投訴。4.社會(huì)保險(xiǎn)未繳納：要求甲方補(bǔ)繳，協(xié)商解決，未能解決可向社保部門投訴。5.合同解除/終止?fàn)幾h：留存證據(jù)，協(xié)商解決，未能解決可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6.工傷事故：立即報(bào)告，妥善處理，依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：友好協(xié)商，未能解決可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。五