員工外派合同版合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、外派員工的基本情況1.1姓名：__________1.2性別：__________1.3身份證號碼：__________1.4職務(wù)：__________1.5甲方勞動合同起止時間：__________1.6甲方社會保險及公積金繳納情況：__________二、外派期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行義務(wù)。三、外派員工的工作內(nèi)容及職責(zé)3.1外派員工在乙方的工作崗位為：__________3.2外派員工在乙方的工作職責(zé)為：__________3.3外派員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理。四、工資及福利待遇4.1外派員工在乙方工作期間，其工資、獎金、福利等收入待遇，按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2外派員工在乙方工作期間，其社會保險及公積金由甲方繳納，乙方負責(zé)為外派員工辦理相關(guān)手續(xù)。4.3外派員工在乙方工作期間，甲方應(yīng)按月支付外派員工工資，乙方負責(zé)將工資支付給外派員工。五、保密及知識產(chǎn)權(quán)5.1外派員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。5.2外派員工在乙方工作期間，所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，如雙方有其他約定的，從其約定。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為人民幣__________元。6.2如外派員工在乙方工作期間出現(xiàn)違法行為，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.外派員工個人簡歷2.外派員工勞動合同3.乙方的招聘錄用通知4.乙方的崗位職責(zé)描述5.乙方的保密協(xié)議6.乙方的工作地點及環(huán)境描述7.社會保險及公積金繳納證明8.乙方規(guī)章制度證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付外派員工工資：以甲方實際支付工資的時間與本協(xié)議約定的時間進行對比，認定是否構(gòu)成違約。2.乙方未按約定支付外派員工工資：以乙方實際支付工資的時間與本協(xié)議約定的時間進行對比，認定是否構(gòu)成違約。3.甲方未按約定為外派員工繳納社會保險及公積金：以甲方實際繳納社會保險及公積金的時間與本協(xié)議約定的時間進行對比，認定是否構(gòu)成違約。4.乙方未按約定為外派員工提供工作崗位：以乙方實際提供的工作崗位與本協(xié)議約定的工作崗位進行對比，認定是否構(gòu)成違約。5.雙方未按約定履行保密義務(wù)：以雙方實際履行保密義務(wù)的情況與本協(xié)議約定的保密義務(wù)進行對比，認定是否構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.外派員工：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，派至乙方工作的人員。2.違約金：指一方違反本協(xié)議約定，向守約方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。5.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.公積金：指住房公積金，是一種住房保障制度，是一種住房儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.外派員工工作積極性不高：解決辦法：乙方應(yīng)提供合適的工作環(huán)境，甲方應(yīng)定期與外派員工溝通，了解其需求和困難，提供必要的支持和幫助。2.外派員工與乙方員工發(fā)生沖突：解決辦法：乙方應(yīng)建立和諧的工作氛圍，加強員工之間的溝通與協(xié)作，甲方應(yīng)協(xié)助乙方及時處理沖突。3.外派員工在工作中受傷：解決辦法：乙方應(yīng)依法為外派員工提供醫(yī)療保險，并負責(zé)及時將傷者送醫(yī)治療，甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理相關(guān)事宜。4.甲方未按約定支付外派員工工資：解決辦法：甲方應(yīng)及時支付外派員工工資，如逾期支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供技術(shù)支持，需將部分技術(shù)人員外派至乙