口腔醫(yī)師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任口腔醫(yī)師職位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)口腔診療工作，為客戶提供專業(yè)的口腔治療服務(wù)；（2）參與口腔健康咨詢，提供口腔保健建議；（3）協(xié)助甲方進行口腔醫(yī)學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)；（4）遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的請假制度，如有特殊情況需提前向甲方申請。第四條勞動報酬4.1乙方工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體金額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方按時足額支付乙方工資，每月支付一次。4.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第五條職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本勞動合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復(fù)印件6.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前一個月通知甲方。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，約定勞動者在用人單位從事工作，用人單位支付勞動報酬的合同。2.保密條款：勞動合同中約定乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息的條款。3.違約行為：合同一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的行為。4.違約責(zé)任：合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到意外傷害如何處理？解決辦法：按照甲方的意外傷害保險制度進行處理，及時申報并申請賠償。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月通知甲方，并按照約定支付違約金。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資如何處理？解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方在工作中因過失導(dǎo)致患者損失如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如甲方承擔(dān)了賠償責(zé)任，可以向乙方追償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為口腔醫(yī)療機