教師合同書樣本合同編號：__________教師合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人：__________乙方（教師）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________通信地址：__________一、乙方的崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方單位教師，負(fù)責(zé)教授__________課程，并根據(jù)甲方單位的實(shí)際需要承擔(dān)一定的教研、培訓(xùn)等任務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的各項(xiàng)教學(xué)改革和教學(xué)研究工作，提高自身教學(xué)水平和專業(yè)素質(zhì)。二、乙方的工資待遇2.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的合法權(quán)益。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作量和教學(xué)質(zhì)量，按時足額支付乙方工資。2.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)績和貢獻(xiàn)，給予一定的獎金和福利待遇。三、乙方的工作時間3.1乙方每周工作時間__________小時，具體工作時間按照甲方單位的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方在合同期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、乙方的培訓(xùn)和發(fā)展4.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的教學(xué)設(shè)備和教學(xué)資源，支持乙方的工作。4.2甲方應(yīng)為乙方提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提高教學(xué)水平和專業(yè)素質(zhì)。4.3甲方應(yīng)為乙方提供職稱評定和晉升的機(jī)會，激勵乙方的工作積極性。五、保密條款5.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間所接觸到的甲方單位的商業(yè)秘密、教學(xué)資料等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方允許不得向第三方泄露。5.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除合同：6.2.1乙方嚴(yán)重違反甲方單位的規(guī)章制度或者工作紀(jì)律；6.2.2乙方因病或者傷殘不能繼續(xù)從事教師工作；6.2.3乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位或者拒絕履行教師職責(zé)；6.2.4乙方在其他單位兼職或者從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作，對甲方造成重大損失或者影響的。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（教師）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.教學(xué)計(jì)劃和課程大綱5.教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.社會保險(xiǎn)繳納證明7.甲方單位規(guī)章制度8.甲方單位教學(xué)資源清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職，屬于違約行為。2.乙方未按甲方要求完成教學(xué)任務(wù)或教學(xué)質(zhì)量不符合約定，屬于違約行為。3.甲方未按時足額支付乙方工資或未按約定提供獎金福利待遇，屬于違約行為。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，屬于違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.教師：在教育機(jī)構(gòu)從事教育教學(xué)工作的人員。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.競業(yè)限制：用人單位為了保護(hù)自身的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，與勞動者約定在合同期滿后一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法到崗。解決辦法：提前與甲方溝通，協(xié)商一致解除合同，并按約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時足額支付。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：教學(xué)質(zhì)量不符合約定。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求提高教學(xué)質(zhì)量。如乙方仍無法達(dá)到要求，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場