一、填空題〔125〕1、訂立勞動合同，應當遵循 、 、 、 、 原則。2、已建立勞動關系，應當自用工之日起 訂立書面勞動合同。3、勞動合同分為固定期限勞動合同、 勞動合同和 的勞動合同。4、以完成確定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 月的，不得商定試用期。5、勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的 ，并不得低于用人單位所在地的6、社會保險包括 、 、7、生育保險待遇包括 和8、停頓領取失業(yè)金的五個條件、、。。和、五項保險。、、。9、個人社會保障號碼為10、勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同二、單項選擇題〔220〕。。1、用人單位自用工之日起 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、三個月 B、滿一年 C、六個月 D、九個月2、勞動者試用期完畢后，提前 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日 B、十日C、二十日D、三十日3、參與根本養(yǎng)老保險的個人，到達法定退休年齡時累計繳費滿 年的，按月領取根本養(yǎng)老金。A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年缺乏五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為 月；累計繳費滿五年缺乏十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為 ；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為 月。A、六個、九個、十二個 B、十二個、十八個、二十四個C、九個、十二個、二十四個 D、十個、十二個、三十個5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付月工資的經濟補償。A、兩個月、一年、半個月 B、兩個月、一年、半個月C、一個月、一年、半個月 D、一個月、半個月、半個月6、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過月。A、一個、二個、六個 B、一個、二個、三個C、二個、三個、六個 D、二個、三個、六個7、勞動者在試用期內提前 通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日8、同一用人單位與同一勞動者可以商定 試用期。A、一次 B、兩次 C、三次 D、很屢次9《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 月的平均工資。A、三個 B、十二個 C、十個 D、六個10、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 備查。A、一年 B、二年 C、三年 D、四年三、推斷題〔15〕1、同一用人單位與同一勞動者能商定很屢次試用期〔 〕2、試用期不包含在勞動合同期限內〔 〕3、以完成確定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者商定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同〔 〕4、用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內容。變更勞動合同，應當承受口頭形式〔 〕5、用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同〔 四、簡答題〔每題5分，共計20分〕1、什么是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同？2、勞動合同應當具備哪些條款？3、有哪幾種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？4、失業(yè)人員符合哪些條件的，可以從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金？五、案例分析題〔1530〕1202382AA3000未與其簽訂勞動合同及未繳納社保，202343合同法的相關規(guī)定，并就公司未與其簽訂勞動合同及未繳納社保的問題，張三向相關部門進展了詢問。請問基于此種狀況張三可以向A2、公司年中組織重競聘，原統(tǒng)計員李某競聘成績不佳落選〔競聘過程公開、公正。因公司臨時無適宜崗位調整，給李某辦理待崗一個月，一個月后仍無適宜崗位續(xù)辦待崗一個月。在最終一個月待崗到期前一周公司人事專員無法聯(lián)系到本人，待崗完畢時公司依據(jù)待崗表上說明“待崗期滿仍未競聘到適宜崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動合同截止之日,待崗申請單視同為勞動合同終止通知書四個月后，此員工以公司非法解除勞動關系為由提出仲裁。答案一、填空題1、合法、公正、公正自愿、協(xié)商全都、懇切信用2、一個月內3、無固定期限、以完成確定工作任務為期限4、三個5、百分之八十 最低工資標準6、根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險7、生育醫(yī)療費用 生育津貼8、重就業(yè)的 應制服兵役的 移居境外的 享受根本養(yǎng)老保險待遇的無正值理由，拒不承受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構介紹的適當工作或者供給的培訓的。9、公民身份號碼10、終止二、選擇題1、B2、D3、C4、B5、C6、A7、D8、A9、B10、B三、推斷題1、×2、× 3、√ 4、× 四、簡答題1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。2、⑴用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責人；⑵勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；⑶勞動合同期限；⑷工作內容和工作地點；⑸工作時間和休息休假；⑹勞動酬勞；⑺社會保險；⑻勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑼法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。3〔1〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的〕〔3〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。41〕失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的2〕〔〕已經進展失業(yè)登記，并有求職要求的。五、案例分析題1〔2023年2月11202311〔2〕202382險，導致張三無法享受社會保險待遇的，比方醫(yī)療保險、工傷保險的，則待遇損失局部可向公司主見賠償。2、答：需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動合同，對于崗位調整、待崗的內容有如何商定。假設勞動合同中沒有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風險，應當與員工進展協(xié)商后再處理。需確定待崗中的說明是否合法。假設員工與公司未就待崗事宜達成全都，是由公司單方面安排的待崗，則此時依據(jù)合同到期處理存在法律風險。員工在待崗期間，最終一周無法聯(lián)系上，公司應