終身勞動合同被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，特訂立本終身勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為終身。1.2除非甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同，否則本合同一直有效。第二條裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方進(jìn)行裁員。如甲方因裁員需要與乙方解除本合同，應(yīng)提前__________天通知乙方。2.2.1乙方在職年限每滿一年，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。2.2.2乙方在職年限不滿一年的，按一個月工資計算賠償金。2.2.3乙方在職年限超過十年的，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于十一個月工資的賠償金。2.3本條所述工資，是指乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。第三條保密協(xié)議3.1乙方在職期間及解除勞動合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。3.2乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起至解除勞動合同后__________年止。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議7.勞動者的工資單復(fù)印件8.勞動者的工作檔案復(fù)印件9.其他與本合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定提供乙方勞動保護(hù)或者勞動條件，視為違約。3.甲方未按照約定提供乙方晉升或者培訓(xùn)機(jī)會，視為違約。4.乙方未按照約定時間提供勞動力，視為違約。5.乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.乙方未按照約定違反競業(yè)限制協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇用勞動者并提供勞動條件、支付勞動報酬的組織或者個人。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力，并獲取勞動報酬的個人。3.經(jīng)濟(jì)補償金：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者雙方約定，在勞動者解除或者終止勞動合同后，支付給勞動者的一次性補償。4.裁員：指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法對部分員工進(jìn)行解除勞動合同的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和勞動保護(hù)。2.甲方按時支付乙方工資和加班費。3.甲方為乙方提供晉升和培訓(xùn)機(jī)會。4.乙方在