美容院勞動合同書模板電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照甲乙雙方的實際工資和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU政策執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的實際業(yè)務(wù)需要和乙方的工作性質(zhì)確定。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如需加班，應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲乙雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反勞動合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以轉(zhuǎn)讓或者許可甲方使用。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動者的入職表格8.甲方制定的規(guī)章制度9.勞動合同續(xù)簽申請表10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，或未按時足額繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假等。5.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。6.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.乙方未按照合同約定轉(zhuǎn)讓或許可甲方使用其在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.勞動保護：國家為了保護勞動者的健康和安全，防止和減少事故傷害，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的措施。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假個人信息：解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度：解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.勞動者因病不能從事原工作：根據(jù)實際情況，安排勞動者從事其他工作或協(xié)商解決。4.勞動者因客觀原因無法履行合同：雙方協(xié)商解除或終止合同。5.勞動者提前解除勞動合同：按照合同約定和法律規(guī)定支付違約金或經(jīng)濟補償。五、