保險行業(yè)社保勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前一個月內協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事____________________________工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會保險1.甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權從乙方工資中扣除。六、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。七、勞動合同的解除和終止1.本勞動合同的解除和終止，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應依照法律規(guī)定支付乙方經濟補償。八、違約責任1.雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.因乙方違反甲方規(guī)章制度、工作失職、營私舞弊等行為導致甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。九、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動合同解除/終止通知書6.經濟補償計算公式7.乙方工作表現評估報告8.甲方規(guī)章制度匯編9.甲方提供的勞動保護設施和用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未經甲方同意，提前解除勞動合同的，視為違約。3.乙方未按甲方規(guī)定完成工作任務的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費的，視為違約。6.甲方未提供乙方勞動保護設施和用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經濟補償：指用人單位根據國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。3.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的，保障勞動者人身安全和健康的設施和用品。5.職業(yè)危害：指勞動者在職業(yè)活動中，可能受到的各種危害。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：立即終止勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：甲方應及時足額支付工資，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確任務要求，必要時進行培訓或調整工作內容。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應按照國家法律規(guī)定，及時為乙方繳納社會保險費。5.問題：甲方未提供勞動保護設施和用品。解決辦法：甲方應立即提供勞動保護設施和用品，確保乙方人身安全和健康。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同。3