上市公司就業(yè)協(xié)議書樣本合同編號：__________甲方：__________（上市公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（就業(yè)者姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家上市公司，乙方愿意加入甲方并為其工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方同意聘請乙方擔任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條試用期2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，試用期為__________個月。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的業(yè)務能力進行考察。2.3如果乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將提前終止試用期，與乙方簽訂正式勞動合同。第三條薪酬待遇3.1乙方在試用期的工資為每月__________元。3.2乙方正式錄用后的工資為每月__________元，并根據(jù)甲方公司的薪酬制度進行調(diào)整。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，按甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日休息等休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息，應嚴格遵守甲方的保密規(guī)定。5.2乙方離開甲方后，仍需承擔對甲方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露。第六條違約責任6.1如果乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，應賠償甲方因此造成的損失。6.2如果乙方在正式錄用后違反本協(xié)議，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第七條解除和終止協(xié)議（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因疾病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡或者被宣告死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）試用期滿，甲方?jīng)Q定不與乙方簽訂正式勞動合同；（2）乙方主動解除本協(xié)議；（3）甲方因業(yè)務需要，減少乙方的工作崗位，乙方不同意調(diào)崗或者不能勝任新崗位；（4）甲方依法解除與乙方的勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.勞動能力鑒定報告8.保密協(xié)議9.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議，未經(jīng)甲方同意；2.乙方在正式錄用后違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息；3.乙方未能按照甲方要求完成工作任務，嚴重違反甲方規(guī)章制度；4.甲方未能按照約定提供薪酬待遇，未依法為乙方繳納社會保險；5.甲方未能按照約定提供工作時間和工作休息休假安排；6.甲方非法解除勞動合同，未依法支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的時間期限；2.薪酬待遇：勞動者因工作所得到的各種報酬，包括基本工資、獎金、津貼等；3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法實行的強制性保險制度；4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息；5.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議；6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議：解決辦法：按照合同約定，賠償甲方因此造成的損失；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息：解決辦法：解除乙方勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；3.乙方未能按照甲方要求完成工作任務：解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，給予指導幫助，必要時給予培訓或者調(diào)整工作崗位；4.甲方未能按照約定提供薪酬待遇：解決辦法：甲方應及時補發(fā)差額部分，并依法繳納社會保險；5.甲方未能按照約定提供工作時間和工作休息休假安排：解決辦法：甲方應遵守國家規(guī)定，合理安排乙方的工作時間和休息休假；6.甲方非法解除勞動合同：解決辦法：按照合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償，并依法履行勞動合同解除程序。五、所有應用場景：1.上市公司與