編號：__________分公司勞務(wù)派遣協(xié)議書范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

分公司勞務(wù)派遣協(xié)議書范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)依據(jù)1.4合同雙方的義務(wù)與責(zé)任第二章：勞務(wù)派遣人員的招聘與選拔2.1招聘需求與計(jì)劃2.2招聘渠道與方法2.3招聘程序與流程2.4招聘要求的設(shè)定與評估2.5面試、考核與評估第三章：勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容3.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.3培訓(xùn)師資與資源3.4培訓(xùn)效果評估與反饋3.5職業(yè)發(fā)展與晉升機(jī)會第四章：勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系4.1簽訂合同與錄用通知4.2派遣期限與工作性質(zhì)4.3工作時(shí)間與休息休假4.4勞動報(bào)酬與福利待遇4.5社會保險(xiǎn)與公積金第五章：勞務(wù)派遣人員的管理與監(jiān)督5.1工作職責(zé)與任務(wù)分配5.2工作績效考核與評估5.3員工紀(jì)律與行為規(guī)范5.4員工福利與激勵機(jī)制5.5員工溝通與反饋渠道第六章：合同的變更、解除與終止6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件與責(zé)任6.3合同終止的條件與補(bǔ)償6.4合同解除或終止后的相關(guān)事宜第七章：違約責(zé)任與爭議解決7.1違約行為的認(rèn)定與責(zé)任7.2爭議解決的方式與程序7.3法律途徑與司法管轄7.4合同解除或終止后的權(quán)益保障第八章：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密信息的范圍與內(nèi)容8.2保密義務(wù)與期限8.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施與責(zé)任8.4違反保密義務(wù)的后果與賠償?shù)诰耪拢汉贤纳?、期限與終止9.1合同的生效條件與時(shí)間9.2合同期限的設(shè)定與延長9.3合同終止的條件與程序9.4合同終止后的相關(guān)事宜第十章：合同的修改與補(bǔ)充10.1合同修改的條件與程序10.2合同補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與生效10.3合同修改與補(bǔ)充的效力第十一章：合同的解釋與適用法律11.1合同條款的解釋原則11.2適用法律的確定11.3法律適用與司法解釋第十二章：其他約定12.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)12.2合同的傳遞與保管12.3合同的副本與復(fù)印件第十三章：附件13.1附件列表與說明13.2附件的效力與解釋第十四章：簽署與生效14.1合同的簽署程序與時(shí)間14.2合同的生效條件與時(shí)間14.3合同簽署后的備案與歸檔合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋1.1.1本協(xié)議是指由甲方（派遣單位）與乙方（接收單位）就甲方派遣員工至乙方工作所達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。1.1.2“派遣員工”指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，向乙方派遣從事工作的員工。1.1.3“派遣崗位”指乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，接受甲方派遣員工具體從事的工作崗位。1.1.4“派遣期限”指本協(xié)議項(xiàng)下派遣員工在乙方從事工作的時(shí)間期限。1.2適用范圍1.2.1本協(xié)議適用于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方派遣員工，并由乙方使用和管理派遣員工從事相關(guān)崗位工作的情況。1.3法律法規(guī)依據(jù)1.3.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。1.4合同雙方的義務(wù)與責(zé)任1.4.1甲方作為派遣單位，應(yīng)保證派遣員工的質(zhì)量，確保其具備乙方要求的工作能力和技能。1.4.2乙方作為接收單位，應(yīng)按時(shí)接收甲方派遣員工，并對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理。第二章：勞務(wù)派遣人員的招聘與選拔2.1招聘需求與計(jì)劃2.1.1乙方根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，向甲方提供招聘需求計(jì)劃，包括但不限于崗位名稱、人數(shù)、職責(zé)描述等。2.1.2甲方根據(jù)乙方的招聘需求，制定具體的招聘計(jì)劃。2.2招聘渠道與方法2.2.1甲方應(yīng)通過合法的招聘渠道進(jìn)行招聘，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。2.2.2甲方應(yīng)對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，確保其符合乙方所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)。2.3招聘程序與流程2.3.1甲方應(yīng)按照約定的程序和流程進(jìn)行招聘，包括但不限于發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘者資料、組織面試等。2.3.2甲方應(yīng)對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估，包括但不限于能力測試、面試、背景調(diào)查等。2.4招聘要求的設(shè)定與評估2.4.1乙方應(yīng)明確招聘要求，包括但不限于崗位技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷要求等。2.4.2甲方應(yīng)對應(yīng)聘者進(jìn)行評估，確保其滿足乙方的招聘要求。2.5面試、考核與評估2.5.1甲方應(yīng)對通過初步篩選的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，了解其工作能力和綜合素質(zhì)。2.5.2甲方應(yīng)對面試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行考核和評估，確保其符合乙方的要求。第三章：勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容3.1.1乙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的崗位特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。3.1.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行培訓(xùn)，并提供必要的培訓(xùn)資源。3.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.2.1乙方應(yīng)確定培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)設(shè)施和資料。3.2.2甲方應(yīng)確保派遣員工按時(shí)參加培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。3.3培訓(xùn)師資與資源3.3.1乙方應(yīng)提供具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師資，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.3.2甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括但不限于培訓(xùn)教材、設(shè)備等。3.4培訓(xùn)效果評估與反饋3.4.1乙方應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，包括但不限于學(xué)員滿意度、培訓(xùn)成果等。3.4.2甲方應(yīng)積極聽取乙方的培訓(xùn)反饋，對派遣員工進(jìn)行跟蹤評估。3.5職業(yè)發(fā)展與晉升機(jī)會3.5.1乙方應(yīng)提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會和晉升通道，鼓勵派遣員工不斷提升自身能力。3.5.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)。第四章：勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系4.1簽訂合同與錄用通知4.1.1甲方應(yīng)與派遣員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.1.2乙方應(yīng)在錄用派遣員工后及時(shí)向其發(fā)出錄用通知。4.2派遣期限與工作性質(zhì)4.2.1甲方與派遣員工簽訂的勞動合同應(yīng)明確派遣期限，確保其符合乙方的需求。4.2.2甲方應(yīng)確保派遣員工的工作性質(zhì)符合乙方的要求，不得擅自改變。4.3工作時(shí)間與休息休假4.3.1派遣員工的工作時(shí)間應(yīng)遵守乙方的規(guī)定，確保其符合勞動法的要求。第八章：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密信息的范圍與內(nèi)容8.1.1保密信息指乙方提供給甲方，或者甲方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的，未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。8.1.2保密信息包括但不限于客戶資料、商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密義務(wù)與期限8.2.1甲方有義務(wù)對保密信息進(jìn)行保密，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密義務(wù)的期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。8.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施與責(zé)任8.3.1雙方應(yīng)尊重并保護(hù)對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對方的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。8.3.2如有知識產(chǎn)權(quán)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法解決。8.4違反保密義務(wù)的后果與賠償8.4.1如甲方違反保密義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.4.2如甲方泄露保密信息導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九章：合同的生效、期限與終止9.1合同的生效條件與時(shí)間9.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本協(xié)議的生效不代表甲方對派遣員工的雇傭關(guān)系的建立。9.2合同期限的設(shè)定與延長9.2.1本協(xié)議的期限為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。9.2.2合同期限屆滿前，如需延長，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面延長協(xié)議。9.3合同終止的條件與程序9.3.1本協(xié)議終止的條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致解除；合同期限屆滿；一方違反協(xié)議，對方有權(quán)解除；法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.3.2合同終止前，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定辦理終止手續(xù)。第十章：合同的修改與補(bǔ)充10.1合同修改的條件與程序10.1.1本協(xié)議的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。10.1.2修改協(xié)議的生效條件與本協(xié)議相同。10.2合同補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與生效10.2.1如雙方在履行本協(xié)議過程中，就本協(xié)議未涉及的事項(xiàng)達(dá)成一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2.2補(bǔ)充協(xié)議的生效條件與本協(xié)議相同。10.3合同修改與補(bǔ)充的效力10.3.1修改協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。10.3.2修改協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容不得與本協(xié)議相抵觸。第十一章：合同的解釋與適用法律11.1合同條款的解釋原則11.1.1本協(xié)議條款應(yīng)按照通常理解予以解釋。11.1.2本協(xié)議的特定條款有疑義的，應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)解釋。11.2適用法律的確定11.2.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。11.3法律適用與司法解釋11.3.1本協(xié)議如有爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院進(jìn)行司法解釋。第十二章：其他約定12.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)12.1.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行社會責(zé)任。12.1.2雙方應(yīng)尊重對方的企業(yè)形象，不得進(jìn)行貶低、誹謗等行為。12.2合同的傳遞與保管12.2.2合同的傳遞和保管應(yīng)采取安全可靠的方式。12.3合同的副本與復(fù)印件12.3.1合同副本應(yīng)具有同等法律效力。第十三章：附件13.1附件列表與說明13.1.1附件一至附件五為本協(xié)議的組成部分，具有同等效力。13.2附件的效力與解釋13.2多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，調(diào)整派遣員工的工作崗位和任務(wù)。說明：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)調(diào)整派遣員工的工作崗位和任務(wù)，但應(yīng)確保派遣員工的權(quán)益不受損害。1.2甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行獎懲。說明：甲方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行績效評估，根據(jù)評估結(jié)果對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行必要的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。1.3甲方應(yīng)保障派遣員工的職業(yè)安全和健康，提供必要的安全培訓(xùn)和防護(hù)措施。說明：甲方應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)安全和健康，提供相應(yīng)的安全培訓(xùn)和防護(hù)措施，確保派遣員工在工作中免受傷害。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方應(yīng)確保派遣員工的工作條件和待遇符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。說明：乙方作為接收單位，應(yīng)確保派遣員工的工作條件和待遇符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障派遣員工的合法權(quán)益。2.2乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助派遣員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境和任務(wù)要求。說明：乙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的實(shí)際情況，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助派遣員工快速適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率。2.3乙方應(yīng)對派遣員工的工作績效進(jìn)行評估，并提供反饋和改進(jìn)建議。說明：乙方應(yīng)定期對派遣員工的工作績效進(jìn)行評估，及時(shí)提供反饋和改進(jìn)建議，幫助派遣員工提升工作能力和水平。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款3.1第三方中介應(yīng)確保提供給甲方的派遣員工符合乙方的需求和標(biāo)準(zhǔn)。說明：第三方中介作為中介方，應(yīng)根據(jù)乙方的需求和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合要求的派遣員工，確保甲方的業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。3.2第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的薪酬和福利待遇的支付和管理。說明：第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的薪酬和福利待遇的支付和管理，確保派遣員工按時(shí)收到工資和享受福利待遇。3.3第三方中介應(yīng)協(xié)助解決甲乙雙方在履行合同過程中出現(xiàn)的爭議和問題。說明：第三方中介應(yīng)積極協(xié)助解決甲乙雙方在履行合同過程中出現(xiàn)的爭議和問題，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)合同的順利履行。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：派遣員工簡歷及相關(guān)資質(zhì)證明2.附件二：派遣員工勞動合同模板3.附件三：派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃4.附件四：派遣員工工作職責(zé)說明5.附件五：派遣員工績效評估表6.附件六：乙方提供的業(yè)務(wù)資料7.附件七：第三方中介提供的派遣員工信息8.附件八：第三方中介服務(wù)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按照約定提供派遣員工未按時(shí)支付派遣員工的工資和福利待遇未履行合同約定的保密義務(wù)2.乙方違約行為：未按照約定提供工作條件和待遇未按時(shí)支付甲方應(yīng)付的款項(xiàng)未履行合同約定的培訓(xùn)和指導(dǎo)義務(wù)3.第三方中介違約行為：未按照約定提供符合要求的派遣員工未按時(shí)支付派遣員工的薪酬和福利待遇未協(xié)助解決甲乙雙方的爭議和問題三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，由用人單位將勞動者派遣至其他單位從事勞動的行為。2.派遣員工：指由甲方派遣至乙方工作的勞動者。3.派遣期限：指甲方與派遣員工簽訂的勞動合同的有效期。4.保密義務(wù)：指合同雙方對合同過程中獲知的對方商業(yè)秘密和個(gè)人信息承擔(dān)保密的義務(wù)。5.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的由個(gè)人或單位享有的，對其創(chuàng)作的智力成果享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方的需求：乙方應(yīng)提供詳細(xì)的工作要求和職責(zé)描述，以便甲方篩選合適的派遣員工。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，重新篩選和評估派遣員工。2.甲方未按時(shí)支付工資和福利待