第4頁(yè)共4頁(yè)公司崗位競(jìng)聘方案模板一、競(jìng)聘目的貫徹落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于選人用人工作滿意度視頻會(huì)議及股份公司《____加強(qiáng)公司基層企業(yè)中層干部管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，全面推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，通過(guò)改革規(guī)范用人制度，提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)，以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。二、實(shí)施原則1.堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；2.堅(jiān)持公司與員工認(rèn)可、既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)與工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t；3.堅(jiān)持競(jìng)聘者申請(qǐng)與崗位需要雙向選擇原則。三、組織機(jī)構(gòu)1.成立____有限責(zé)任公司公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：成員：2.下設(shè)公開(kāi)競(jìng)聘工作辦公室(以下簡(jiǎn)稱“競(jìng)聘辦公室”)，掛靠公司人力資源部，負(fù)責(zé)公開(kāi)競(jìng)聘具體工作。組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員。由人資部、監(jiān)審室抽調(diào)人員組成。四、競(jìng)聘崗位競(jìng)聘崗位的名稱、工作職責(zé)和崗位要求及競(jìng)聘報(bào)名條件詳見(jiàn)崗位公開(kāi)競(jìng)聘公告。五、競(jìng)聘程序(一)發(fā)布競(jìng)聘公告通過(guò)公司內(nèi)網(wǎng)及oa發(fā)布競(jìng)聘崗位、任職條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。(二)公開(kāi)報(bào)名1.報(bào)名方式。自愿報(bào)名。2.所有報(bào)名員工須填寫(xiě)《____有限責(zé)任公司公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》見(jiàn)(附件)，并附個(gè)人自薦材料(自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等)，附身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)等復(fù)印件。3.《報(bào)名表》及材料須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交競(jìng)聘辦公室。(三)資格審查、民主測(cè)評(píng)1.由競(jìng)聘辦公室按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選。每個(gè)公開(kāi)競(jìng)聘的崗位，通過(guò)資格審查的人數(shù)必須達(dá)到____人以上(含____人)方可進(jìn)入下一個(gè)程序，人數(shù)不足____人的，該崗位公開(kāi)競(jìng)聘自動(dòng)取消，由公司黨政聯(lián)席會(huì)研究后直接任命。2.由公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和部分職工代表對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。對(duì)測(cè)評(píng)滿意度低于____%的，取消其競(jìng)聘資格。職工代表人數(shù)應(yīng)不低于參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的____%。3.結(jié)合資格審查與民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，報(bào)經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究確定競(jìng)聘人員____。(四)競(jìng)聘考試：1.筆試筆試采取閉卷答題模式，根據(jù)崗位性質(zhì)，主要測(cè)試應(yīng)聘者應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試命題由公司公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行針對(duì)性命題，考試時(shí)間120分鐘。筆試成績(jī)前____名進(jìn)入面試階段，不足____人的直接進(jìn)入面試階段。2.面試(1)競(jìng)聘自述：競(jìng)聘自述內(nèi)容。個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)及工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。(2)命題答辯及隨機(jī)問(wèn)答：在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)5分鐘的崗位應(yīng)聘自述。然后由競(jìng)聘面試小組成員對(duì)其進(jìn)行命題答辯及隨機(jī)問(wèn)答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。(五)成績(jī)計(jì)算及差額考察按筆試成績(jī)占____%、面試成績(jī)占____%計(jì)算綜合成績(jī)，競(jìng)聘綜合成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)____%+面試成績(jī)____%，以總成績(jī)排名順序取前____名為差額考察對(duì)象人選，按照考察程序進(jìn)行考察。依據(jù)干部選拔任用條件和不同崗位的職責(zé)要求，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等各方面的情況。考察采取個(gè)別談話、書(shū)面征求意見(jiàn)、查閱檔案資料等方法，全面了解情況。(六)確定擬聘任人選競(jìng)聘辦公室將競(jìng)聘考試、考察結(jié)果向公司匯報(bào)，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究確定擬聘人選。(七)公示任職對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為_(kāi)___個(gè)工作日，競(jìng)聘辦公室將公示結(jié)果報(bào)經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)最終確定聘任人選。六、公開(kāi)競(jìng)聘工作要求1.開(kāi)展崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作中，要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，競(jìng)聘過(guò)程中，紀(jì)委、監(jiān)察等部門(mén)全程參與，確保本次崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作順利進(jìn)行。2.各部門(mén)要高度重視崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作，認(rèn)真對(duì)待，切實(shí)做好配合工作，并通過(guò)多種方式進(jìn)行廣泛宣傳，為競(jìng)聘工作營(yíng)造氛圍，奠定基礎(chǔ)。3.符合報(bào)名條件的員工應(yīng)以積極的心態(tài)，珍惜機(jī)會(huì)，大膽自薦，充分發(fā)揮各自的聰明才智，踴躍參加競(jìng)聘，這既是公司發(fā)展中的大事，也是員工個(gè)人事業(yè)上的一次機(jī)遇和挑戰(zhàn)。附件：____有限責(zé)任公司公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表附件：____有限責(zé)任公司公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表公司崗位競(jìng)聘方案模板（二）根據(jù)____股份發(fā)《____轉(zhuǎn)發(fā)____集團(tuán)公司《____進(jìn)一步明確企業(yè)機(jī)構(gòu)整合和人員裁減工作____》____，結(jié)合四家公司管理工作需要，將黨政事務(wù)部與企管部職能合并為綜合管理部、健康安全部與質(zhì)量環(huán)保部職能合并為健康安全質(zhì)量環(huán)保部、制造部與技術(shù)部職能合并為生產(chǎn)制造中心，經(jīng)總經(jīng)辦會(huì)議研究，決定在公司行政、生產(chǎn)部門(mén)開(kāi)展崗位競(jìng)聘工作，本次競(jìng)聘以考試、考核、測(cè)評(píng)等不同方式進(jìn)行。為組織好本次崗位競(jìng)聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：一、競(jìng)聘指導(dǎo)思想為進(jìn)一步完善規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的人力資源管理體系，構(gòu)建公平、公正、公開(kāi)的用人機(jī)制，并通過(guò)崗位競(jìng)聘方式，營(yíng)造公平有序的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為留住核心人才創(chuàng)造有利條件。二、競(jìng)聘范圍行政、生產(chǎn)部門(mén)各崗位。三、競(jìng)聘要求1.原黨政事務(wù)部、企管部、財(cái)務(wù)部、制造部、技術(shù)部、質(zhì)量環(huán)保部、健康安全部相關(guān)崗位人員參加崗位競(jìng)聘；2.參加競(jìng)聘人員需競(jìng)聘相關(guān)崗位；3.競(jìng)聘得分相同，同等條件下優(yōu)先錄取原崗位人員；4.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則；5.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、人盡其才的原則。四、應(yīng)聘條件1.參加競(jìng)聘人員僅限于本部門(mén)人員；2.競(jìng)聘人員思想素質(zhì)良好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心較強(qiáng)；3.競(jìng)聘人員工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，有較高的公認(rèn)度，有一定的協(xié)調(diào)管理組織能力，具備擔(dān)任相關(guān)管理所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；4.競(jìng)聘人員工作扎實(shí)、公道正派、廉潔自律、善于團(tuán)結(jié)員工同事、身體健康、精力充沛、嚴(yán)于律己、清正廉潔；5.競(jìng)聘人員能保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)本職工作與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的工作關(guān)系，具有開(kāi)拓和創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題具有較好的決策能力。五、競(jìng)聘程序先競(jìng)聘出部門(mén)負(fù)責(zé)人，再逐級(jí)競(jìng)聘其他(她)管理、業(yè)務(wù)、運(yùn)行崗位人員。六、競(jìng)聘結(jié)果執(zhí)行崗位競(jìng)聘結(jié)束后，競(jìng)聘結(jié)果經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)，以文件形式明確，相關(guān)薪酬待遇按新聘崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。七、崗位競(jìng)聘組織成立崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長(zhǎng)：組員：競(jìng)聘小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由薛占田兼任。競(jìng)聘