姓名：工號：部門：職位：前言歡迎你成為永固紙業(yè)一員。一直以來，永固堅持努力對用戶推行四個承諾：

品質(zhì)優(yōu)良

價格合理

交貨立即

連續(xù)改善

我們不停配合時勢要求，裝備自己。永固管理層除有資深之行政人員外，多年來更主動廣攬年輕專業(yè)良才，使機構(gòu)能融合經(jīng)驗和干勁、穩(wěn)健和創(chuàng)新于一爐。除恃生人才之外，永固歷年盈利，再投資于機器及廠房設(shè)備之上百分比甚高?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?，永固向以優(yōu)質(zhì)現(xiàn)代機器從事生產(chǎn)。

《職員手冊》是職員工作和生活指導(dǎo)用書，它將幫助您愈加快地了解企業(yè)企業(yè)文化及規(guī)章制度，明確自己基礎(chǔ)權(quán)利和義務(wù)。嚴(yán)格遵守《職員手冊》要求及要求，是企業(yè)發(fā)展及個人成長所必需。所以，集團(tuán)人資行政中心特制訂《職員手冊》，為您愈加快地融入永固提供便捷幫助。全體職員必需認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺遵守，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)，一同去托起明天太陽。企業(yè)關(guān)鍵品質(zhì)方針、品質(zhì)目標(biāo)及用戶滿意度關(guān)鍵品質(zhì)方針：品質(zhì)優(yōu)良、價格合理、交貨立即、連續(xù)改善各部門品質(zhì)目標(biāo)：人事部：職員培訓(xùn)合格率達(dá)95%以上品管部：用戶每個月投訴率低于1.5%，批退率低于1%生產(chǎn)部：產(chǎn)品合格率達(dá)98.5%以上運輸部：產(chǎn)品每個月交付正確率高于98%采購部：供給商交貨按時率達(dá)95.5%以上，供貨合格達(dá)98.5%以上貨倉部：差錯率每個月不超出兩次工程設(shè)備部：機器設(shè)備完好率達(dá)97.5%業(yè)務(wù)部：年犯錯率低于0.2%用戶滿意度：93%以上目錄企業(yè)介紹..........................06第一章人資政策一.公平誠信標(biāo)準(zhǔn)......................09二.人員聘用.........................10三.試用管理.........................11四.勞動協(xié)議........................11五.作息時間........................12六.教育培訓(xùn).........................13七.加班...........................13八.休假............................14九.請假...........................15十.考勤管理........................17十一.離職..........................17十二.職員獎懲........................18十三.溝通申訴渠道.....................23十四.人事部工作程序.......................24第二章薪資/福利一.薪資...........................26二.個人所得稅.......................26三.社會保險.........................27四.福利...........................27第三章行為規(guī)范一.職業(yè)操守要求.....................30二.宿舍管理要求.........................31第四章體系常識一.ISO...........................34二.5S...........................35三.ICTI...........................36第五章安全常識一.生產(chǎn)安全..........................39二.消防安全.........................41三．企業(yè)滅火系統(tǒng)及滅火設(shè)備使用方法.............44四.生活安全..........................47五．環(huán)境常識........................47第六章附錄一.塘廈鎮(zhèn)介紹..........................51二.衣食住行.........................51三．塘廈鎮(zhèn)位置........................53四.編后說明..........................54公司簡介永固紙業(yè)創(chuàng)建于1969年，屬大型港資企業(yè)?，F(xiàn)擁有職員700人。企業(yè)在東莞塘廈鎮(zhèn)石潭埔管理區(qū)鵝地埔工業(yè)區(qū)，環(huán)境優(yōu)美。廠區(qū)擁有大型足球、籃球場地，職員休閑娛樂設(shè)施齊全（閱覽室、棋藝室、桌球室等）。

建廠時廠址在青衣島，其后于1979年，因業(yè)務(wù)拓展而遷至粉嶺坪，并于1985年在沙田火炭開設(shè)分廠，分別經(jīng)營瓦通箱及彩盒兩大類工業(yè)包裝。

配合中國開放政策之落實實施，各類工業(yè)廠房北移內(nèi)地發(fā)展，已成時勢需要，永固亦于1989年年中設(shè)廠房于深圳，推行來料加工之紙品工業(yè)，務(wù)使中國及香港三間工廠主動動作，加強生產(chǎn)同時控制價格，方便更完善地服務(wù)用戶。為擴大為務(wù)，企業(yè)于1996年3月在東莞塘廈鎮(zhèn)興建大型廠房，成立永固（東莞）紙業(yè)，同時擁有瓦通箱和彩盒兩條生產(chǎn)線，設(shè)備除深圳廠搬遷過來之外，更大量進(jìn)口設(shè)備加強生產(chǎn)力，并于1998年3月正式投產(chǎn)，1999年為配合內(nèi)銷需求，特設(shè)永安紙品廠，這項投資使永固開拓了新前景。

永固紙業(yè)主黃克立先生在開幕儀式上致辭時曾說過：“我們不要讓外國商人從一個單薄甚至破爛紙盒中，取出制作精美香港貨式?！贝怂^牡丹雖好，還須綠葉扶持，永固常以發(fā)揮高度“綠葉”效能而感自豪。

在瓦通箱生產(chǎn)方面，永固擁有坑機、紙板切斷機（包含分紙壓線）、自動滾筒印啤機和其它優(yōu)異機器，并特設(shè)獨立維修保養(yǎng)部，確保動作順利。永固在業(yè)內(nèi)之著名特色是產(chǎn)品品質(zhì)極為優(yōu)良，為求產(chǎn)品堅固耐用，表里一致，更一直堅持采取極高品質(zhì)之牛咭紙和芯紙制作，此項成績，已飲譽香港。

彩盒制作方面，永固自置之廠房足以容納各式應(yīng)用之機械器材，故而全部制作程序，包含制紙板、印刷、過油、磨光、制模、裱紙、啤盒、粘盒、釘盒、貼窗口等，均在自給自足、揮灑自如之情況下進(jìn)行。因為無須外求，制作時間和質(zhì)素均易于控制，使制成品質(zhì)和量更能符適用戶需求。

為使永固紙業(yè)產(chǎn)品深入提升品質(zhì)確保，粉嶺廠于1995年底正式推行ISO-9000品質(zhì)管理體系，并于1997年5月一次性經(jīng)過認(rèn)證，由DNV認(rèn)證企業(yè)頒發(fā)ISO-9002英國證書。永固（東莞）紙業(yè)亦于1999年11月正式推行ISO-9000，底正式全方面推行ISO-9001，品質(zhì)管理體系，以達(dá)不停改善業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，全方面服務(wù)作風(fēng)，我們有信心把永固產(chǎn)品做得愈加好。 第一章人資政策公平誠信標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)遵照正當(dāng)，公平，平等自愿，協(xié)商一致，老實信用標(biāo)準(zhǔn)。第一條企業(yè)依法建立和完善人資行政規(guī)章制度，保障職員享受勞動權(quán)利和推行勞動義務(wù);職員應(yīng)遵守廠規(guī)廠紀(jì)并遵從職業(yè)道德,高效率、高品質(zhì)地完成工作任務(wù)。第二條企業(yè)致力于提供一個機會平等工作環(huán)境,個人在工作中均得到公平對待,企業(yè)依據(jù)職員資質(zhì)和能力,給公平任職機會,并以貢獻(xiàn)和回饋相當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)核給薪資酬勞。第三條企業(yè)遵照平等自愿雇傭標(biāo)準(zhǔn)，確保每位入職者均屬個人自愿，不得有任何強制性勞動行為,職員如認(rèn)為工作不適,可依企業(yè)要求隨時提出離職申請,但必需辦妥工作職務(wù)交接后方可離職。第四條企業(yè)應(yīng)如實通知職員工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動酬勞、和職員要了解其它情況；企業(yè)有權(quán)了解職員和勞動協(xié)議直接相關(guān)基礎(chǔ)情況。第五條企業(yè)在招聘、晉升、績效評定、核薪等包含人員管理等方面，不因職員性別、年紀(jì)、國籍、宗教信仰、黨派、出生地、民族、語言等不一樣，而采取不公正差異化待遇。人員聘用第六條企業(yè)聘用人才以工作經(jīng)驗、意愿、專業(yè)知識、教育背景及對工作責(zé)任心、上進(jìn)心、團(tuán)體精神等作為評定標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行公平、公開甄選，合格者擇優(yōu)錄用。第七條應(yīng)聘者經(jīng)面試、筆試、專業(yè)測試等綜合考評后方可錄用。錄用人員報到時須和企業(yè)簽署勞動協(xié)議。第八條新進(jìn)人員須如實交納學(xué)歷證、計劃生育證、健康證實，并在入廠30日內(nèi)至人事部簽署勞動協(xié)議。新職員試用期通常為2個月，特殊情況除外，特殊工種需提交相關(guān)資格證實。第九條有以下情形之一者，企業(yè)不予錄用，如已錄用，經(jīng)查實后立即解聘：1.未滿十六周歲者；2.品行頑劣、參與幫會者；3.持虛假身份證實、學(xué)歷證實、資格證書，及偽造履歷應(yīng)聘者；4.現(xiàn)在吸食毒品、聚眾賭博者；5.在試用期間被證實不符合錄用條件者；6.曾被企業(yè)解聘，或未經(jīng)同意私自離職者；7.勞動者同時和其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出,拒不更正者；8.嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度者；9.嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害者；10.被依法追究刑事責(zé)任者。第十條如再次申請入職者，必需對本企業(yè)以往服務(wù)統(tǒng)計主動申明，不得隱瞞，不然企業(yè)有權(quán)即予解聘。再次應(yīng)征者除由招募用人主管面試評審?fù)猓肼毲氨匦柚獣块T主管會簽意見后方可錄用。第十一條企業(yè)嚴(yán)禁在人員聘用過程中收取押金，扣押身份證或要求應(yīng)聘者提供擔(dān)保等。三、試用管理第十二條凡新進(jìn)職員，需先行試用，經(jīng)試用符合錄用條件者，方可正式任用，不符合錄用條件者，企業(yè)不予任用并解除勞動關(guān)系。第十三條試用期以入職之日起，勞動協(xié)議期限三個月以上不滿十二個月，試用期不得超出30天；勞動協(xié)議期限十二個月以上不滿三年，試用期不得超出二個月；三年以上固定時限和無固定時限勞動協(xié)議試用期不得超出六個月。四、勞動協(xié)議第十四條企業(yè)依法和職員簽署勞動協(xié)議、勞務(wù)工協(xié)議或其它服務(wù)合約（統(tǒng)稱勞動協(xié)議）以確立雙方勞動關(guān)系；基于經(jīng)營管理及留才需要，企業(yè)要求加簽其它補充協(xié)議、條款作為勞動協(xié)議補充，職員必需配合實施。第十五條勞動協(xié)議簽約方要求以下：1.甲方：職員薪資單位所屬法人企業(yè)全稱。2.代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印章。3.乙方：職員本人（嚴(yán)禁代簽）協(xié)議約定雙方全部有權(quán)依法解除勞動協(xié)議，惟勞動協(xié)議有附加協(xié)議、條款時得一并于解除協(xié)議時切結(jié)。職員如對勞動協(xié)議及補充條款有爭議，可向企業(yè)工會咨詢調(diào)解。五、作息時間第十六條各生產(chǎn)單位主管以訂單、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)計劃為排班依據(jù)，以組、課、部為單位，每個月對工作及作息時間進(jìn)行統(tǒng)一安排，并報人資行政部同意實施。第十七條職員工作時間：白班：8:00-12:00(11:45)13:00-17:00(17:15)夜班：19:00-3:00（或由部門依生產(chǎn)安排）職員正常工作時間為天天8小時，每七天5天，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（按東莞市政府頒布當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施）。第十八條如為滿足生產(chǎn)、用戶需要或遇停電等特殊原因，企業(yè)有權(quán)變更工作作息時間，職員必需主動配合。六、教育培訓(xùn)第十九條企業(yè)以促進(jìn)職員學(xué)習(xí)成長，大力提倡并推進(jìn)職員崗前培訓(xùn)，就業(yè)后素質(zhì)教育和技能培訓(xùn)，激勵職員利用業(yè)余時間參與外部進(jìn)修課程。第二十條人資行政部負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作推進(jìn)，各部門成立培訓(xùn)小組幫助培訓(xùn)工作開展。第二十一條人資行政部負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計劃，如入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并不停和外部顧問企業(yè)合作，引進(jìn)管理類、技術(shù)類等相關(guān)培訓(xùn)。第二十二條新進(jìn)職員進(jìn)入企業(yè)首先參與崗前企業(yè)文化、安全知識、規(guī)章制度等培訓(xùn)，成績列入人事檔案，不合格者須補課補考，若仍不合格則以不符合任用條件處理，對特殊崗位職員，要求持證上崗。第二十三條新進(jìn)職員，需實施一至三個月工作現(xiàn)場崗位訓(xùn)練。第二十四條新進(jìn)儲干，人資行政部安排部門輪崗實習(xí)，擇優(yōu)任用，不合格者淘汰。第二十五條由企業(yè)支付專題培訓(xùn)費用，和學(xué)員培訓(xùn)前簽署專題培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約金額。七、加班第二十六條應(yīng)業(yè)務(wù)、訂單及生產(chǎn)之需，職員在正常工作時間外，自愿工作并提前提出申請，經(jīng)部門主管審核，人資行政部核準(zhǔn)后，視為加班，企業(yè)按勞動法標(biāo)準(zhǔn)支付加班費或安排調(diào)休。第二十七條有下列情形之一，可延長工作時間：1.發(fā)生自然災(zāi)難、事故或因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理；2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需立即搶修；3.法律、行政法規(guī)要求其它情形。第二十八條加班費計算：1.工資總額=基礎(chǔ)工資+超時津貼+職務(wù)津貼+福利津貼；2.日薪=基礎(chǔ)工資/21.75；3.加班工資：平時加班=日薪/8×加班小時×1.5倍假日加班=日薪/8×加班小時×2倍法定節(jié)日加班=日薪/8×加班小時×3倍第二十九條加班費每個月和薪資一并發(fā)放。八、休假第三十條職員可享受國家要求有薪假期，法定假日如遇星期六，星期日，則須順延。第三十一條有薪假均不影響全勤。第三十二條各類假日以下：國家法定假日元旦1天五一1天春節(jié)3天中秋1天清明1天國慶3天端午1天帶薪年假5天（1年以上以下工齡）10天（以上20年以下工齡）15天（20年以上工齡）產(chǎn)假90天婚假3天（晚婚13天）喪假直系親屬3天第三十三條不休年休假，3倍工資支付，國家法定休假日和休息日不計入年休假假期。九、請假第三十四條職員因故不能正常出勤者，應(yīng)事先辦理完成請假手續(xù)（關(guān)鍵崗位，必需有代理人負(fù)責(zé)請假人日常工作），請假未經(jīng)同意同意，而私自缺勤者，視為曠工，30天內(nèi)連續(xù)曠工3天（含3天）以上或月累計曠工5天（含5天）作自動離職處理。第三十五條請假類別：事假、病假、工傷假、婚嫁、產(chǎn)假、及法定假等。第三十六條請假權(quán)限簽核步驟：1.職員請假應(yīng)填寫請假單，呈述假由;2.請假1天由部門主管核準(zhǔn)，7天（含7天）之內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；3.職員請假超出7個工作日或以上，須提前30天向主管部門申請;4.職員全部請假均要事前申請，屬不可抗拒或因臨時突發(fā)事件未能立即請假，須以電話、傳真或其它通訊代辦，事后補假，并取得主管查證、同意。第三十七條職員請假需提供以下證實材料：1.病假：出具公立醫(yī)院或醫(yī)囑證實（休假后三個工作日內(nèi)提供）；2.工傷假：2.1單位主管出具工傷事故匯報；2.2醫(yī)院診療證實及休假證實書。3.婚假：出具結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份（晚婚：男性年滿25周歲；女性年滿23周歲）。4.喪假：出具親屬死亡有效證實（父母、配偶、兒女等三代以內(nèi)直系親屬死亡）。5.產(chǎn)假：結(jié)婚證、出生證實原件及復(fù)印件各一份，獨生子女還需出具《獨生兒女優(yōu)待證》。備注：5.1難產(chǎn)增加30天；5.2晚育者，增加15天；5.3一次生育多胞胎每多生育一胎，增加15天；5.4持《獨生兒女優(yōu)待證》者，增加35天，男方看護(hù)假10天；5.5未婚生育不享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇；5.6產(chǎn)假需提前3個月進(jìn)行申請，并至人資立案，其它請假類別依具體情況而定。十、考勤管理第三十八條出勤工時以刷卡統(tǒng)計為準(zhǔn)，并作為計算工資依據(jù)，職員自就職之日起，直至離職之日止，必需嚴(yán)格遵守考勤管理要求。第三十九條職員上班應(yīng)遵守廠規(guī)，不得遲到、早退或無故曠工，不然給口頭警告、書面警告、記過或解聘處分。十一、離職第四十條離職類別：1.辭職：職員因個人原因提出書面離職申請。試用期內(nèi)新進(jìn)職員需提前7天提出書面申請；試用期滿職員需提前30天提出書面申請。2.解聘：A．違反企業(yè)規(guī)章制度者；B．瀆職，營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害者；C．職員同時和其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)部門主管提出，拒不更正者；D．被依法追究法律責(zé)任。3.自動離職：連續(xù)曠工達(dá)三天者；未按離職要求辦理離職、交接等相關(guān)手續(xù)而自行離廠者。第四十一條內(nèi)宿離職人員于要求離廠日期，開放行條（必需寫清楚物品數(shù)量），并立即出廠。十二、職員獎懲第四十二條獎懲管理是企業(yè)對職員進(jìn)行激勵關(guān)鍵工具。企業(yè)秉持賞罰分明、公正公平獎懲標(biāo)準(zhǔn)。職員獎懲統(tǒng)計到職員人事檔案，作為未來晉升、績效考評、獎金核定等依據(jù)。第四十三條職員在服務(wù)期間應(yīng)自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度及行為規(guī)范，嚴(yán)格要求自我。在處理職員問題時，應(yīng)以教導(dǎo)啟發(fā)、正面激勵、人性關(guān)心為主，懲戒為輔方法，糾正職員行為，塑造有紀(jì)律、有士氣工作團(tuán)體。第四十四條獎勵分為表彰、獎金獎勵、加薪、晉職四種。第四十五條懲處分為四個等級:口頭警告、書面警告、記過、解聘,其中二次口頭警告相當(dāng)于一次書面警告,二次書面警告相當(dāng)于記過,二次記過給解聘。第四十六條獎懲管理由人資行政部會同各部門統(tǒng)一制訂，獎懲公告由人資行政部審核后統(tǒng)一公布。第四十七條獎勵及提升：獎勵事由獎勵形式發(fā)覺火警、立即撲火獎100-1000元抓獲在禁煙區(qū)吸煙者獎50-100元發(fā)覺事故隱患，預(yù)防了重大事故發(fā)生獎100-1000元提出合理化提議，節(jié)省降低費用依節(jié)省費用酌情獎勵維護(hù)工廠治安表現(xiàn)突出或其它成績突表彰、加薪、晉職考取專業(yè)資格加薪（相同候遇）主動檢舉有功者酌情獎勵提出合理化提議，在實施過程中有效按經(jīng)濟效益額酌情獎勵開展安全、文明生產(chǎn)，十二個月內(nèi)無傷亡事故，被安委會評選為優(yōu)異班組一次性獎勵班組職員獎金50元，主管100元第四十八條有下列行為者，初犯給予口頭警告，不聽從或再犯者經(jīng)核實記書面警告一次：1．在廠內(nèi)浪費電、水資源者；2.在廠區(qū)內(nèi)或宿舍區(qū)域隨地吐痰者；3.無故遲到一次或早退一次者；4.在工作場所爭吵、相互嬉笑、聚眾言論或行為不檢點者；5.在工作場所赤足、穿背心、拖鞋等未按要求著裝者；6.工作時間偷懶、串崗或做和工作無關(guān)事情；7.遇突發(fā)事件，在能自保并能處理前提下有意逃避者；8.對上級交辦任務(wù),實施不力、瀆職或自理不妥者;9.擾亂秩序，妨礙她人工作者；10.未經(jīng)宿舍管理員同意，私自調(diào)換房間或鋪位者；11.未經(jīng)企業(yè)許可，私自留宿探訪者一次者；12.在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響她人休息者；13.盜用密碼打電話一次者；14.攜帶煙火進(jìn)入廠區(qū)者；15.因工作關(guān)系在外不接聽企業(yè)電話及不按要求回企業(yè)者；16.對上級交辦有限期工作而無正當(dāng)理由而拖延者；17.不按要求配戴勞保防護(hù)用具；18.其它相同性質(zhì)行為。第四十九條有下列行為之一者，記書面警告一次：1.違反企業(yè)要求，在外兼職者；2.違反安全操作規(guī)程或安全管理要求，造成財產(chǎn)安全事故，給企業(yè)經(jīng)濟損失在1000元以下者；3.工作缺乏責(zé)任心，反復(fù)二次出現(xiàn)質(zhì)量事故，給企業(yè)造成500元以內(nèi)損失；4.侵占企業(yè)財產(chǎn)金額在300元以內(nèi)；5.將廠證轉(zhuǎn)借她人使用者；6.未按企業(yè)工作權(quán)限要求，超越個人工作權(quán)限，私自處罰員工者；7.在考評中，依個人愛好或其它私人關(guān)系給職員不公正客觀評價；8.捏造不實統(tǒng)計、報表或口供，欺上瞞下夸大事實，虛報成績者；9.拉幫結(jié)派、嫉賢妒能,自組小圈子鞏固勢力,排擠她人，使企業(yè)合理利益受損者;10.無故曠工半天以上（含半天）；11.工作中無正當(dāng)理由,拒絕領(lǐng)導(dǎo)工作分配、調(diào)動者;12.工作時間睡眠，偷懶、怠工或擅離職守者；13.托人打卡或代人打卡者；14.在工作時間干私活或做和工作無關(guān)事情；15.出入廠區(qū)不遵守要求,拒絕保安人員查詢者；16.口頭警告后仍犯一樣錯誤者;17.不按操作規(guī)程造成工傷者；18.其它相同性質(zhì)行為。第五十條有下列行為之一者，給記過一次：1.違反企業(yè)要求，在外兼職從事和企業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)相同工作；2.違反安全操作要求或安全管理要求，造成財產(chǎn)安全責(zé)任事故，直接經(jīng)濟損失在1000-5000元之間；3.利用職務(wù)之便,收受賄賂金額在1000以內(nèi)者；4.侵占企業(yè)財產(chǎn)或營私舞弊金額在300-500元者；5.違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)之機密；6.未能夠按業(yè)務(wù)需要，保障用戶需要，致使用戶嚴(yán)重投訴；7.為自我保護(hù),散播謠言、打擊報復(fù),蓄意誹謗她人者;8.未經(jīng)部門主管主管安排,私自組織生產(chǎn)作業(yè)者；9.工作時間酗酒或酒后上班；10.散播不利于企業(yè)言論挑撥勞資關(guān)系者;11.其它相同性質(zhì)行為。第五十一條有下列行為之一者，即時給予解聘，不需支付任何經(jīng)濟賠償金，造成企業(yè)或她人財務(wù)損失并須照價賠償。違反政府法律法規(guī)者，移交公安機關(guān)依法處理：1.違反安全操作規(guī)程或安全管理要求，造成財產(chǎn)安全事故，直接經(jīng)濟損失在3000元以上者，嚴(yán)重者移交公安機關(guān)；2.利用職務(wù)之便，將企業(yè)財產(chǎn)占為己有，轉(zhuǎn)移出企業(yè)或幫助她人損害企業(yè)利益等造成企業(yè)財產(chǎn)受到損失者；3.利用職務(wù)之便,收受賄賂金額在1000以上者；4.利用工作之便，用虛假票據(jù)以少報多，套取現(xiàn)金等變相貪污謀取私利，侵占企業(yè)財務(wù)達(dá)500元以上者；5.偽造出勤統(tǒng)計、勞動結(jié)果、材料及物資領(lǐng)用消耗等多種方式騙取企業(yè)財物者；6.利用職務(wù)之便，用企業(yè)名義在外招搖撞騙,致使企業(yè)聲譽及財物受損者;7.違反治安管理，聚眾鬧事、打架斗毆、威脅她人人身安全者；8.偷竊企業(yè)或她人財物，情節(jié)嚴(yán)重者;9.有意破壞公物，損壞企業(yè)財產(chǎn)達(dá)300元以上者；10.在工作場所中煸動怠工、罷工妨礙生產(chǎn)循序者;11.假借企業(yè)名義和外部發(fā)生往來，造成經(jīng)濟糾紛或使企業(yè)名譽受損者；12.工作中無正當(dāng)理由,拒絕領(lǐng)導(dǎo)工作分配、調(diào)動且態(tài)度惡劣者;13.違反勞動安全守則，違章作業(yè)造成自己、她人傷亡及給公司造成重大經(jīng)濟損失者；14.在廠區(qū)內(nèi)吸煙或玩火者；15.未能夠按業(yè)務(wù)需要，保障用戶需求，致使用戶流失者；16.和應(yīng)聘職位不稱造成重大質(zhì)量事故，機械事故者；17.提供假文件、證件等曚騙企業(yè)者；18.處犯國家刑法,被依法追究刑事責(zé)任者；19.在試用期內(nèi)證實不符合錄用條件者；20.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作者；21.遇有重大問題隱瞞真相，不向上級匯報且?guī)ь^組織罷工者；22.對企業(yè)無償不負(fù)責(zé)任，瀆職等給企業(yè)造成重大損失者；23.30天內(nèi)連續(xù)曠工三天（含三天）或月累計曠工五天（含五天）者;24.攜帶煙火進(jìn)入廠區(qū)且不服從保安及管理員勸說者25.在企業(yè)內(nèi)部聚眾賭博、吸毒、打架斗毆者；26.其它相同性質(zhì)行為。十三、溝通申訴渠道第五十二條在企業(yè)職員之家里有意見箱及高層意見箱能夠投訴.第五十三條能夠直接找主管\經(jīng)理或相關(guān)責(zé)任人投訴。第五十四條企業(yè)實施開放管理,對于職員投訴，企業(yè)會立即處理。意見箱由人事部開啟，人事經(jīng)理負(fù)責(zé)督促.高層意見箱由營運經(jīng)理助理開啟，營運經(jīng)理負(fù)責(zé)督促，開啟時，企業(yè)會安排兩人以上在場，以增加監(jiān)督作用。十四、人事部工作程序第五十五條職員入職程序：職員填寫求職申請表——管理及技術(shù)類職員需部門考評（普工無需部門考評）——通知試用——至人事部辦理入職手續(xù)——填寫薪資評定表——交納身份證及學(xué)歷證復(fù)印件——辦理廠證——簽署勞動協(xié)議——入部門試用第五十六條請假程序：職員填寫請假單——部門主管（無主管由領(lǐng)班填寫）填寫意見（一日內(nèi)為審批）——部門經(jīng)理填寫意見（七日內(nèi)為審批）——副總經(jīng)理審批（七日以上審批）——交至人事部存檔有效第五十七條廠牌遺失補辦程序：廠證遺失—-通知值班保安---當(dāng)日到財務(wù)部交納補辦費（交現(xiàn)金）10元——憑財務(wù)部收據(jù)至人事部補辦廠證第五十八條離職職員社保轉(zhuǎn)移辦理：于企業(yè)辦理離職手續(xù)——人事部辦理停保手續(xù)——帶本人身份證至社保局辦理轉(zhuǎn)保手續(xù)第五十九條辦理離職程序：職員離職：填寫辭職申請書（凡試用期內(nèi)需要提前7天、試用期滿人員需提前30天均以書面提出申請）——由部門主管（經(jīng)理）審批（主管級人員由總經(jīng)理審批）------人事部審批——至人事部辦理離職手續(xù)第二章薪資·福利一、薪資第一條薪資結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)工資+加班費。第二條薪資發(fā)放：根據(jù)當(dāng)?shù)匦劫Y支付條例要求時間支付職員工資。第三條當(dāng)月新進(jìn)人員銀行卡、存折于每個月薪資發(fā)放前發(fā)放，為確保安全，職員領(lǐng)新卡后必需修改密碼。第四條職員應(yīng)遵守薪資保密標(biāo)準(zhǔn)，不得泄漏本人工資，更不得探詢她人薪資情況，違者一律嚴(yán)厲處理。第五條遲到和早退管理：1.遲到：職員上班遲到半小時以內(nèi)，扣罰1小時基礎(chǔ)工資。遲到半小時以上，1小時以內(nèi)，扣罰兩小時基礎(chǔ)工資，遲到1小時以上，處三倍底薪罰款。2.早退：半小時以內(nèi)，扣罰1小時基礎(chǔ)工資；半小時以上一小時以內(nèi)，扣罰兩小時基礎(chǔ)工資；早退1小時以上，按曠工一天處理。第六條二、個人所得稅第七條職員應(yīng)交納個人所得稅，由企業(yè)直接從個人薪資或獎金中依法代扣代繳，個人所得稅起征點以國家公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。第八條應(yīng)納個人所得稅稅額=（應(yīng)納稅所得額-扣除標(biāo)準(zhǔn)）×合適稅率-速算扣除數(shù)。個人所得稅扣繳起薪點為元，稅率以下：等級計稅工資等級（工資總額-）稅率%速算扣除數(shù)（元）1不超出500502500-1999元10253-4999元1512545000-19999元20375三、社會保險第九條企業(yè)為保障職員利益，依據(jù)國家要求為在職職員辦理社會保險，購置養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。四、福利第十條企業(yè)薪資調(diào)整制度為：每十二個月3月和10月對全廠職員作考評，表現(xiàn)優(yōu)異者，企業(yè)酌情給加薪。第十一條企業(yè)提供無償住宿，床上用具由職員自理。第十二條企業(yè)提供伙食，按等級分別為：300元/月、270元/月、210元/月。職員憑廠證統(tǒng)一在職員食堂用餐?；锸迟M由企業(yè)統(tǒng)一扣除交食堂。第十三條職員因公出差，按企業(yè)要求提供誤餐補助。標(biāo)準(zhǔn)見相關(guān)要求。第十四條企業(yè)視具體情況為職員無償提供冬、夏裝工作服，另需替換可交成本費購置。第十五條全部職員工齡滿五年者，企業(yè)贈予利是一封，滿十年者，企業(yè)贈予紀(jì)念金牌一塊。第十六條企業(yè)激勵職員主動參與社會活動及企業(yè)組織各項活動，活動費用需由企業(yè)審核并由經(jīng)辦人署名方可報銷。第十七條企業(yè)按政府要求于每十二個月5-10月對在職員工發(fā)放高溫補助。第三章行為規(guī)范職業(yè)操守要求為保持企業(yè)形象及和本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來之人士/機構(gòu)良好關(guān)系。要求全部職員均不得收受和本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來之人士或機構(gòu)所贈予之禮品、金錢或其它利益。第二條凡屬本企業(yè)內(nèi)部報價、業(yè)務(wù)數(shù)字、帳冊報表、文件檔案、用戶往來資料、職員工資、電話密碼等均屬保密資料，不得泄密。第三條企業(yè)職員不得向用戶或其它和企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)人士索取任何利益。第四條職員應(yīng)按企業(yè)要求，如實報銷出差或其它多種費用，并力圖爭取報銷憑證完整性。第五條如實匯報工作失誤、不隱瞞事實、不弄虛作假、不偏護(hù)多種有損企業(yè)利益職員或事件、不得偷取或以領(lǐng)料形式將公物作為私人用途、不提供私人假證件、文件隱瞞企業(yè)。第六條任何職員不得在外兼職員作，不得做和企業(yè)沖突投資。第七條全部在本企業(yè)加工工序和工程，外發(fā)加工和供給商均不準(zhǔn)使用囚工。第八條上、下屬或職員之間不得使用體罰和武力威迫，如：恐嚇、凌辱、粗暴言詞或動作等。第九條職員進(jìn)入廠區(qū)，需佩帶廠證、穿廠服，并接收保安人員及管理人員檢驗。二、宿舍管理要求第十條憑廠證按指定床位入住，不得隨意調(diào)換床位。第十一條企業(yè)宿舍僅限本廠職員住宿，職員親友來訪自行安排，不得進(jìn)入宿舍。第十二條一個床位住一個人，嚴(yán)禁兩人同睡一張床，異性同宿者將記過處理。第十三條全部些人員住進(jìn)或遷出必需向宿管員匯報，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條嚴(yán)禁攜帶有毒、易爆、易燃或攻擊性等危險品進(jìn)入宿舍（含動物、刀具等）。第十五條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)斗毆、賭博、酗酒、吸毒、生火等一切違法犯罪行為。第十六條在她（她）人宿舍逗留不能超出23：00，宿舍24：00關(guān)燈，并保持環(huán)境平靜，不得喧華，影響她人休息。第十七條嚴(yán)禁私接電源，使用違禁電器烹飪食品等(如電飯煲、電爐、電視等)。第十八條節(jié)省水電，使用完成自覺關(guān)閉水、電。第十九條宿舍內(nèi)一切財物，包含門、抽屜柜、窗戶、水電設(shè)施等不得損壞,損壞公物照價賠償。第二十條嚴(yán)禁從陽臺、走廊上潑水，亂扔垃圾。第二十一條各人財物應(yīng)小心保管,切勿隨意擺放,慎防被盜,未經(jīng)她人許可，不得在宿舍隨意翻動她人錢財，不然以偷竊論處。第二十二條各房間衛(wèi)生工作，由職員自覺輪番打掃。第二十三條職員不因性別、宗教、社團(tuán)傾向不一樣而受歧視；第二十四條職員辭、離職帶走行李出廠時，必需經(jīng)保安查驗、核實方可離去。對違反以上制度者，視情節(jié)輕重給處罰，望職員自覺遵守，共同發(fā)明一個良好生活環(huán)境。第四章體系常識ISO第一條ISO是指國際標(biāo)準(zhǔn)化組織簡稱，ISO體系是指質(zhì)量管理體系。第二條ISO質(zhì)量體系文件組成：質(zhì)量手冊程序文件作業(yè)指導(dǎo)書表單統(tǒng)計第三條ISO精神：1.制度須有涵蓋性；2.制度合理化，含有說服力；3.以證據(jù)證實按制度實施；4.寫你該做，做你所寫，記你所做；5.重視預(yù)防，強調(diào)事后糾正能力；6.連續(xù)改善。第四條企業(yè)推行ISO益處：1.改善企業(yè)內(nèi)部管理，工作條理化；2.明確各部門/崗位職責(zé)，分工明確；3.加強工序控制，提升產(chǎn)品質(zhì)量；4.擴大企業(yè)著名度和市場分份額；5.提供職員素質(zhì)和溝通暢順；6.職員全方面提升培訓(xùn)水平。第五條品質(zhì)方針：品質(zhì)優(yōu)良、價格合理、交貨立即、連續(xù)改善第六條品質(zhì)目標(biāo)：用戶滿意達(dá)93%以上。二、5S第七條5S是指：整理、整理、清掃、清潔、素養(yǎng)。1.整理:在工作現(xiàn)場，區(qū)分要和不要物品，保留需要，撤消不需要東西。目標(biāo):是騰出空間、預(yù)防誤用、制造清爽工作場所。2.整理:把需要物品加以定位放置，并保持在需要時能立即取出狀態(tài)。目標(biāo):是縮短前置作業(yè)時間、壓縮庫存量、預(yù)防誤用誤送、塑造目視管理工作場所。3.清掃:將不需要東西加以清除、丟棄，以保持工作場所無垃圾,無污穢之狀態(tài)。目標(biāo):降低傷害、確保品質(zhì)、塑造高作業(yè)率工作場所。4.清潔:維持工作場所整齊美觀，使職員認(rèn)為潔凈、衛(wèi)生而產(chǎn)生無比干勁。目標(biāo):是提升產(chǎn)品品位，塑造潔凈工作場所、提升企業(yè)形象。5.素養(yǎng):經(jīng)過對上述4S，養(yǎng)成遵守紀(jì)律，規(guī)則好習(xí)慣，做到“以廠為家，以廠為榮”地步。目標(biāo):養(yǎng)成良好習(xí)慣，塑造守紀(jì)律場所。三、ICTI第八條ICTI是國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則英文縮寫。第九條ICTI具體包含以下內(nèi)容：1.企業(yè)方針、目標(biāo)（依法管理經(jīng)營，改善企業(yè)文化）；2.工作時數(shù)；3.工資和賠償；4.童工及未成年工；5.強迫勞動；6.懲戒性方法；7.嚴(yán)禁岐視；8.職員代表、結(jié)社自由及集體談判權(quán)；9.設(shè)施正當(dāng)化；10.火災(zāi)防護(hù)；11.健康和安全；12.福利；13.供給商、分包商管理；14.對內(nèi)、對外溝通；15.事故、不符合項補救及糾正措失；16.文件及統(tǒng)計控制；17.職員培訓(xùn)；18.內(nèi)部審核；19.管理評審。第十條ICTI“三不”標(biāo)準(zhǔn)：1.不用童工、不強迫勞動工、不用囚工；2.用工不歧視:3.奉守勞動法規(guī)。第五章安全常識一、生產(chǎn)安全第一條全體職員必需接收安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)方可上崗操作。第二條全體職員必需服從本部門和上級安全責(zé)任人對相關(guān)安全生產(chǎn)工作檢驗、督導(dǎo)、指導(dǎo)和指揮。第三條全部崗位操作人員需做到以下幾點:1.特殊工種須持勞動部門頒發(fā)有效上崗證;2.全部崗位操作人員必需按要求正確佩戴及使用勞保用具;3.凡需要使用利器職員均需按鋒利利器管理程序要求安全使用和保管。第四條開啟設(shè)備前工作:1.檢驗設(shè)備全部部件是否均已調(diào)校到正常狀態(tài);2.檢驗是否有維修工、輔助工和清潔人員在設(shè)備危險部位;3.檢驗臺面上或設(shè)備上是否有工具及閑雜物品,如有：則移到安全位置;4.檢驗設(shè)備安全保護(hù)裝置是否有效.第五條設(shè)備運行中注意事項:1.設(shè)備在運行過程中出現(xiàn)故障必需停穩(wěn)設(shè)備后再排除,嚴(yán)禁在運轉(zhuǎn)中排除故障;2.維修時，應(yīng)在顯眼處掛牌“維修中”字樣,并切斷電源,預(yù)防有些人拉閘通電;3.設(shè)備在運轉(zhuǎn)過程中,嚴(yán)禁亂動亂摸,如有雜物紙屑時,應(yīng)停穩(wěn)設(shè)備后再作處理;4.產(chǎn)生噪音車間及使用化學(xué)品人員,須做好個人防護(hù)方法(如:佩戴耳塞和口罩等)。第六條設(shè)備停產(chǎn)工作:1.將設(shè)備恢復(fù)到開機前狀態(tài);2.清理、清潔設(shè)備衛(wèi)生;3.關(guān)閉電、汽、水、油等開關(guān);4.全部設(shè)備工具歸位.第七條設(shè)備發(fā)生故障時,機長或操作人員填寫維修單上報維修部并親自跟進(jìn)維修,不得讓病殘械繼續(xù)生產(chǎn)。第八條輔助工及其它人員在未經(jīng)主管、機長、組長、負(fù)責(zé)人許可下,嚴(yán)禁觸碰設(shè)備全部危險部位(如:電、汽、水、油保護(hù)裝置等開關(guān)及馬達(dá)、皮帶、皮帶輪、鏈條、齒輪、刀頭、預(yù)熱輪等)。第九條在生產(chǎn)崗位時,嚴(yán)禁打赤膊、穿拖鞋、裙子等,衣著要緊身,女性扎好長發(fā)方可開工。第十條發(fā)生傷亡或設(shè)備安全事故時,在場職員應(yīng)立即向上級相關(guān)部門匯報,保護(hù)事故現(xiàn)場,搶救傷亡人員及企業(yè)財產(chǎn),并幫助相關(guān)部門調(diào)查事故原因.附:a.各機械操作工,在處理故障和擦拭設(shè)備前,應(yīng)先關(guān)閉電源,在停機狀態(tài)下方可進(jìn)行設(shè)備擦拭和保養(yǎng);b.在生產(chǎn)過程中,尤其是在上紙時要嚴(yán)格按操作規(guī)程工作,不準(zhǔn)戴手套;c.嚴(yán)禁機器超壓、超負(fù)荷、帶故障運行;d.開啟和停機時,應(yīng)鳴信號通知;e.設(shè)備有異常時,應(yīng)關(guān)掉總電源再進(jìn)行維修,避免造成機電設(shè)備燒毀和零部件損壞.二、消防安全第十一條消防工作落實“預(yù)防為主、防消結(jié)合”方針，專職人員堅持和廣大職員相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。第十二條嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入廠區(qū)儲存易燃、易爆和易腐蝕危險品等貯藏場所。第十三條嚴(yán)禁在防火間內(nèi)存放易燃、可燃物品，車間內(nèi)使用易燃物品須定點儲存并標(biāo)識。第十四條任何個人不得損壞、挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得私自動用消防水源、不得占用防火間、不得堵塞消防通道。第十五條嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙和私自動用消防器材及水源。第十六條火災(zāi)預(yù)防基礎(chǔ)觀念:1.火災(zāi)形成三個要素：可燃物、空氣和火源;2.火災(zāi)撲救方法:窒息(隔絕空氣)、冷卻(降低溫度)、拆除或移除可燃物;3.火災(zāi)分類:a.一般火災(zāi)(A類):如木材、紙張、棉等固體物料引發(fā)火災(zāi);b.油類火災(zāi)(B類):如汽油、石油、煤油等油類引發(fā)火災(zāi);c.氣體火災(zāi)(C類):如天燃?xì)?、煤氣等氣類引發(fā)火災(zāi)；d.金屬火災(zāi)(D類):如鉀、鈉、鎂及禁水物質(zhì)引發(fā)火災(zāi)。第十七條企業(yè)發(fā)覺火警報警方法:1.快速就近敲警鈴器報警或敲碎玻璃，直到火警鈴響。2.呼叫離自己最近保安或內(nèi)線電話通知：大門保安室(126)、宿舍保安室(127)、安委會(122),匯報起火地點、火勢大小、起火物質(zhì)名稱等。3.外線火警電話(119).注:打外線火警電話119時,須保持冷靜,要講清楚起火地址或名稱、起火部位、著火物質(zhì)及火勢大小、報警人姓名、報警所用電話號碼并派人到路口引消防車進(jìn)入火場.第十八條火場指揮者可依救火需要決定使用多種水源，切斷電源和可燃?xì)怏w、液體輸送，劃定警戒區(qū)，調(diào)集人員和物質(zhì)。第十九條參與滅火人員，應(yīng)該服從消防隊調(diào)動和指揮。第二十條火災(zāi)時疏散及自救方法:1.火災(zāi)現(xiàn)場責(zé)任人應(yīng)主動組織職員疏散、救護(hù)和喊話宣傳,穩(wěn)定現(xiàn)場人員情緒(發(fā)生火災(zāi)部門主管);2.情況危急時,應(yīng)保持冷靜,切勿驚慌失措,聽從現(xiàn)場主管指揮,不可亂跑亂竄,尤其在出口處,不要擁擠、堵塞出口,疏散率領(lǐng)人要用“跟著我”喊話,能見度低時應(yīng)前后拉著撤離火災(zāi)現(xiàn)場;3.進(jìn)入車間火災(zāi)現(xiàn)場,首先要熟悉并切記消防通道、安全出口,不管在任何情況和任何時間全部不能將安全堵塞;4.切記不可往天井出口、貨梯和沒有安全出口標(biāo)志地方疏散,貨梯一旦發(fā)生火災(zāi)即會停電,避免被困在電梯里;5.不要為穿衣,找錢財?shù)榷R逃生寶貴時間;6.濃煙、熱浪、氣體全部是往上涌,逃離火災(zāi)現(xiàn)場時應(yīng)放低身體或爬行,用濕布或濕手巾捂住嘴和鼻子,或打濕身上衣服,預(yù)防身上著火;7.難以逃離火場時,保持冷靜,利用有利地形躲避火災(zāi),向救援人員發(fā)出求救信號,等候救援;8.身上著火時,不要驚慌和奔跑,應(yīng)立即脫掉衣服、帽子或就地打滾將火壓滅;9.結(jié)繩自救;10.慎重跳樓.第二十一條有下列行為部門或個人，將受到警告、記過：1.堵塞安全出口、疏散通道，或占用防火間疏散地面;3.違反要求使用明火或施工中不按要求落實防火方法;4.違反要求將易燃、易爆、易腐蝕品亂擺放;5.存放超出一天用量天那水等易燃物品在車間里;6.違反企業(yè)電器、機械及危險品安全操作;7.對消防工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，造成損失;8.對火災(zāi)隱患整改或拖延整改，延誤造成發(fā)生火災(zāi)。第二十二條有下列行為部門或個人，將解聘即立即開除。造成事故者送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)：1.違反禁令在廠區(qū)內(nèi)吸煙、玩放爆竹等;2.破壞、損壞消防設(shè)施器材;3.私自動用消防用水作生活用水、工作用水;4.發(fā)生火災(zāi)不立即報警，阻攔報火警或謊報火警;5.不服從火場指揮員指揮，影響滅火救援;6.個人過失引發(fā)火災(zāi)，還未造成嚴(yán)重?fù)p失;7.未經(jīng)公安消防機構(gòu)同意，私自清理火災(zāi)現(xiàn)場;8.趁火打劫.三、企業(yè)滅火系統(tǒng)及滅火設(shè)備使用方法第二十三條自動噴淋裝置：裝備在整個車間一樓，是一個自動滅火系統(tǒng),當(dāng)發(fā)生火災(zāi),現(xiàn)場溫度達(dá)70攝氏度時會自動噴水。（以下圖：紅色管道即為自動噴淋設(shè)施管道）。第二十四條干粉滅火器：使用方法：搖動滅火器，取下保險扣，拉動手把下小栓，然后一手提壓把，另一手將噴頭對準(zhǔn)火焰根部，按下壓把即可滅火。第二十五條消防栓：消火栓內(nèi)配有消防水袋一條，消防水槍一支。使用方法以下：雙手取出消防水袋，用力拋出，一頭連接消防水接頭，另一頭連接水槍，連接完成后，打開出水閥門，對準(zhǔn)火焰噴水，即可滅火。第二十六條火災(zāi)時采取方法及自救方法：1.電話報警(外線)：火警119，救護(hù)：120;2.遇火災(zāi)時要冷靜、不慌亂，明確起火地點、起火周圍環(huán)境,保持頭腦清醒，辯明方向，想好逃生方法;3.熟悉周圍環(huán)境，記清通道，向有安全出口標(biāo)識地方逃生;4.5.呼叫最近人或保安員;6.利用廠內(nèi)電話報警，內(nèi)線(大門126，宿舍127,安委會122);7.不耽擱時間，身上著火，不要奔跑，脫掉衣服或在地上打滾,就地滅火。第二十七條安全出口及防火卷簾門指示以下：四、生活安全第二十八條保管好個人財產(chǎn)。第二十九條注意個人人身安全及建康：A:人身安全；B:健康。塘廈現(xiàn)在較著名及信譽可靠醫(yī)院有塘廈人民醫(yī)院、三局醫(yī)院。企業(yè)前門坐7路車可直達(dá)三局醫(yī)院。職員患病可前往醫(yī)院治病。另外，企業(yè)內(nèi)部設(shè)有安全搶救醫(yī)藥箱，全廠各部門及保安室全部有配置。第三十條搶救醫(yī)藥箱內(nèi)含以下藥品:消毒棉2包紅藥水1瓶包扎藥布2包紫藥水1瓶消毒水1瓶創(chuàng)可貼30PCS碘酒1瓶一次性手套5雙紅花油1瓶剪刀1把別針5個三角巾1條洗眼液1瓶五、環(huán)境常識第三十一條企業(yè)嚴(yán)禁隨地吐痰,提倡重視個人衛(wèi)生。第三十二條企業(yè)廢棄物料管理：1.各部門責(zé)任人必需對污染物、有害物及工業(yè)廢料集中進(jìn)行清掃、搜集、儲存、運輸、分類回收；2.對搜集、儲存、運輸處理廢物之設(shè)備應(yīng)加強管理及維護(hù)，確保其正常使用；3.搜集、儲存危險廢物之設(shè)備必需分類進(jìn)行搜