勞動合同損害賠償協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、損害賠償范圍1.1乙方向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞重要事實，導致甲方遭受經(jīng)濟損失的，乙方應當向甲方支付賠償金，賠償金的標準為甲方實際損失的__________倍。1.2乙方違反原勞動合同的約定，提前解除勞動合同的，乙方應當向甲方支付違約金，違約金的標準為甲方實際損失的__________倍。1.3乙方在工作中因故意或者重大過失造成甲方財產(chǎn)損失的，乙方應當向甲方支付賠償金，賠償金的標準為甲方實際損失的__________倍。二、損害賠償?shù)挠嬎愫椭Ц?.1甲方要求乙方支付損害賠償?shù)?，應當在知道或者應當知道損害賠償事由之日起__________日內(nèi)書面通知乙方。2.2乙方收到甲方損害賠償通知后，應當在__________日內(nèi)向甲方支付損害賠償金。乙方逾期不支付的，甲方有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。三、損害賠償?shù)南拗?.1乙方同意，在本協(xié)議有效期內(nèi)，對甲方要求乙方支付的損害賠償金總額，不得超過人民幣__________元。3.2乙方同意，在本協(xié)議有效期內(nèi)，對甲方要求乙方支付的違約金總額，不得超過人民幣__________元。四、保密條款4.1除非依法應當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本協(xié)議外，甲乙雙方應對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2乙方同意，在本協(xié)議有效期內(nèi)及解除或終止后，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，否則乙方應當向甲方支付違約金，違約金的標準為甲方實際損失的__________倍。五、解除和終止5.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計算。5.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方均可書面通知對方解除本協(xié)議，解除通知應當提前__________日送達對方。5.3本協(xié)議解除或者終止后，乙方仍應履行本協(xié)議約定的保密義務，并按照本協(xié)議約定支付損害賠償金。六、爭議解決6.1甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同損害賠償協(xié)議2.原勞動合同3.乙方身份證復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方損失證明文件6.乙方損害賠償金計算明細7.乙方違約金計算明細8.保密協(xié)議9.甲方授權(quán)書（如有）10.乙方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實2.乙方提前解除勞動合同3.乙方在工作中故意或重大過失造成甲方財產(chǎn)損失4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息5.乙方未履行保密義務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.損害賠償：因一方違約行為導致對方遭受經(jīng)濟損失，違約方應承擔的賠償責任。3.違約金：違約方因違反合同約定應支付給守約方的金錢賠償。4.保密信息：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，且具有商業(yè)價值的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拒絕支付損害賠償金：發(fā)送催款函，明確支付期限；協(xié)商無果后，依法向人民法院提起訴訟。2.乙方逾期不支付違約金：發(fā)送違約金催繳函，明確支付期限；協(xié)商無果后，依法向人民法院提起訴訟。3.乙方泄露甲方保密信息：立即要求乙方停止泄露行為；調(diào)查泄露情況，并要求乙方承擔違約責任；協(xié)商無果后，依法向人民法院提起訴訟。4.乙方未履行保密義務：要求乙方立即履行保密義務；加強保密措施，如簽訂保密協(xié)議、限制接觸信息等；協(xié)商無果后，依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.乙方在招聘過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實。2