健身中心經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（受聘方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方是一家合法設立的健身中心，乙方愿意接受甲方的聘用，擔任健身中心經(jīng)理一職?，F(xiàn)甲乙雙方為明確雙方的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責1.1乙方擔任甲方健身中心的經(jīng)理，負責甲方健身中心的日常運營管理和業(yè)務發(fā)展。1.2乙方應全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營策略和管理制度，確保甲方健身中心的正常運營和持續(xù)發(fā)展。1.3乙方應負責甲方健身中心員工的管理和培訓，提高員工的服務質(zhì)量和專業(yè)技能。1.4乙方應負責甲方健身中心會員的管理和服務，提升會員滿意度和忠誠度。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方應在合同到期前一個月向甲方提出書面續(xù)約申請，經(jīng)甲方同意后，雙方簽訂新的聘用合同。第三條薪資待遇3.1甲方應支付乙方每月薪資人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.3甲方應按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結束后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意如違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。5.2如乙方提前解除本合同，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月薪資的違約金。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：________________乙方（受聘方）：________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方健身中心運營管理制度5.甲方健身中心員工培訓資料6.甲方健身中心會員管理制度7.社會保險繳納證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行經(jīng)理職責，未能達到甲方規(guī)定的業(yè)績指標。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。4.甲方未按約定支付乙方薪資或未為乙方繳納社會保險。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件或資源。三、法律名詞及解釋：1.違約金：一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.社會保險：國家為保障勞動者權益，強制用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，業(yè)績指標。解決辦法：甲方提供培訓和指導，乙方提高自身能力；如仍無法滿足要求，按合同約定解除合同。2.問題：乙方提前解除合同。解決辦法：乙方支付違約金，甲方尋找合適人選接替職位。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即要求乙方停止泄露行為，必要時通過法律手段追究乙方責任。4.問題：甲方未按約定支付薪資或繳納社會保險。解決辦法：甲方補發(fā)薪資，補繳社會保險，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.甲方為新設立或正在運營的健身中心尋找經(jīng)理。2.