勞動合同簽訂與人才發(fā)展合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________住所地：____________________________法定代表人：________________________聯(lián)系電話：__________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：________________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：__________________________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、工作內容1.1乙方同意在甲方從事____________________工作，具體職責和要求如下：（1）__________________________________；（2）__________________________________；（3）__________________________________；1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方同意，在本合同期滿前____個月，協(xié)商續(xù)簽事宜。三、勞動報酬3.1乙方同意，甲方按照相關規(guī)定和乙方的實際工作表現，支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、績效獎金等組成，具體標準和支付方式如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據乙方的工作績效，按照甲方的規(guī)定發(fā)放；3.3乙方同意，甲方依法為其繳納社會保險費用。四、工作時間與休息休假4.1乙方同意，按照甲方的規(guī)定，實行標準工時制度，每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方同意，在甲方工作需要時，參加加班，甲方按照相關規(guī)定支付加班費。五、勞動保護與培訓5.1甲方應當為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度要求的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應當為乙方提供必要的培訓，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。六、解除和終止合同的條件6.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方有權解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件；2.乙方學歷學位證書復印件；3.乙方職業(yè)資格證書復印件；4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；5.甲方規(guī)章制度；6.甲方社會保險繳納證明；7.乙方工作表現評估報告；8.乙方培訓記錄；9.雙方簽訂的其他書面協(xié)議。二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗；3.乙方違反甲方規(guī)章制度；4.乙方未按約定參加培訓；5.甲方未按約定支付乙方工資；6.甲方未依法為乙方繳納社會保險；7.甲方未提供乙方安全健康的工作環(huán)境；8.甲方未提供乙方必要的培訓；9.雙方未按約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.違約行為：指當事人違反合同約定，侵害對方合法權益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前溝通，協(xié)商解決，必要時依法解除合同。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：依據規(guī)章制度進行相應的紀律處分。4.乙方未按約定參加培訓：及時溝通，督促乙方參加培訓，提高自身能力。5.甲方未按約定支付乙方工資：按時足額支付工資，如有異議，協(xié)商解決或依法處理。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險：依法繳納社會保險，保障乙方權益。7.甲方未提供乙方安全健康的工作環(huán)境：加強安全生產管理，改善工作環(huán)境。8.甲方未提供乙方必要的培訓：制定培訓計劃，提供乙方成長機會。9.雙方未按約定解除或終止合同：遵循合同約定，依法辦理解除或終止合同手續(xù)。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系；2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務；3.用人單位與勞動者協(xié)商勞動報酬和工作時