PAGEPAGE1人力資源管理終止模板合同編號：_______本合同由以下雙方于_______年_______月_______日在_______簽訂：甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方是一家依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)，擁有獨立的法人資格；乙方是具備完全民事行為能力的自然人，愿意為甲方提供人力資源服務(wù)。雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方委托乙方提供人力資源管理服務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合作內(nèi)容1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，為甲方提供人力資源管理服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理、企業(yè)文化建設(shè)等。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定并實施人力資源管理制度，確保甲方人力資源的合理配置、有效激勵和規(guī)范管理。1.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，協(xié)助甲方處理勞動爭議、勞動糾紛等相關(guān)事宜。第二條合作期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2雙方在合同期滿前_______個月，如需續(xù)簽合同，應(yīng)書面通知對方。在同等條件下，甲方有權(quán)優(yōu)先與乙方續(xù)簽合同。第三條合作費用3.1甲方應(yīng)按照乙方的報價，支付人力資源管理服務(wù)費用。具體費用標準及支付方式如下：（1）基本服務(wù)費：人民幣_______元/月，按月支付；（2）項目服務(wù)費：根據(jù)具體項目另行協(xié)商確定；（3）其他費用：根據(jù)實際發(fā)生的費用另行協(xié)商確定。3.2甲方應(yīng)按照約定的時間和方式支付服務(wù)費用。如甲方逾期支付，應(yīng)按照逾期支付金額的_______%向乙方支付滯納金。第四條保密條款4.1雙方在合作過程中，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和員工個人信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方泄露。4.2本合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)遵守本保密條款的規(guī)定，履行保密義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2雙方同意，如一方違約，守約方有權(quán)解除本合同，并要求違約方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源管理終止模板目錄1.引言2.定義和術(shù)語3.合同雙方4.合同目的5.終止通知6.終止日期7.終止后的義務(wù)8.員工遣散9.費用結(jié)算10.保密條款11.違約責(zé)任12.爭議解決13.適用法律14.救濟15.完整協(xié)議16.通知17.附件1.引言本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2024年（以下簡稱“合同年份”）簽訂，旨在規(guī)范雙方在人力資源管理終止過程中的權(quán)利和義務(wù)。2.定義和術(shù)語在本合同中，除非上下文另有規(guī)定，否則下列術(shù)語具有以下含義：（1）“雇主”或“甲方”指提供工作機會并支付工資的一方。（2）“員工”或“乙方”指接受工作機會并提供勞動力的一方。（3）“人力資源管理終止”指雙方同意終止甲方與乙方之間的人力資源管理關(guān)系。3.合同雙方甲方（雇主）：[雇主名稱]乙方（員工）：[員工名稱]4.合同目的本合同的目的是規(guī)范甲方與乙方在人力資源管理終止過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在終止過程中的合法權(quán)益得到保護。5.終止通知甲方應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天向乙方發(fā)出書面終止通知，除非雙方另有約定。6.終止日期本合同的人力資源管理關(guān)系將于[終止日期]終止。7.終止后的義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照適用的法律和法規(guī)支付乙方應(yīng)得的工資、福利和補償。（2）乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還公司財產(chǎn)。8.員工遣散甲方應(yīng)根據(jù)適用的法律和法規(guī)對乙方進行遣散，并支付相應(yīng)的遣散費用。9.費用結(jié)算（1）甲方應(yīng)按照本合同的約定支付乙方應(yīng)得的工資、福利和補償。（2）乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還公司財產(chǎn)。10.保密條款雙方同意在合同終止后繼續(xù)遵守本合同中的保密條款，保護對方的商業(yè)秘密和機密信息。11.違約責(zé)任如一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。12.爭議解決如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。14.救濟本合同中的救濟條款包括但不限于賠償、違約金、解除合同等。15.完整協(xié)議本合同及其附件構(gòu)成雙方之間關(guān)于人力資源管理終止的完整協(xié)議，取代了之前的所有口頭或書面協(xié)議。16.通知除非另有約定，任何通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并通過以下方式送達：甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]17.附件以下附件是本合同不可分割的一部分：附件1：保密協(xié)議附件2：離職手續(xù)清單附件3：遣散費用計算表甲方（蓋章）：[甲方蓋章]乙方（簽字）：[乙方簽字]簽訂日期：2024年[簽訂月份][簽訂日期]日附件列表：1.保密協(xié)議2.離職手續(xù)清單3.遣散費用計算表違約行為羅列及違約行為的認定：1.未經(jīng)對方書面同意，泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和員工個人信息。2.未按照約定的時間和方式支付服務(wù)費用。3.違反合同中的任何其他條款。法律名詞及解釋：1.雇主：指提供工作機會并支付工資的一方。2.員工：指接受工作機會并提供勞動力的一方。3.人力資源管理終止：指雙方同意終止雇主與員工之間的人力資源管理關(guān)系。4.終止通知：雇主向員工發(fā)出的書面通知，表明雙方的人力資源管理關(guān)系將于特定日期終止。5.遣散：根據(jù)適用的法律和法規(guī)，雇主對員工進行解雇，并支付相應(yīng)的遣散費用。6.違約金：違約方應(yīng)向守約方支付的一定金額，作為違約行為的賠償。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.確保合同中的條款符合適用的法律和法規(guī)，以避免法律風(fēng)險。2.在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以減少糾紛的發(fā)生。3.在合同中明確違約行為的認定和處理方式，以保護雙方的權(quán)益。4.在合同中明確終止通知的提前天數(shù)，以確保雙方有足夠的時間準備和安排。5.在合同中明確離職手續(xù)的辦理流程和責(zé)任，以確保離職過程的順利進行。6.在合同中明確遣散費用的計算方式和支付時間，以確保員工的合法權(quán)益得到保護。適用場景：本合同適用于以下場景：1.雇主與員工