與用工單位合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)為__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、乙方的勞動報酬1.乙方的基礎(chǔ)工資為每月人民幣__________元。2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)的法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定支付。三、乙方的勞動時間和休息休假1.乙方實行標準工時制，每日工作時間為__________小時，每周工作時間為__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方所在地區(qū)的法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、乙方的社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等福利待遇。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。2.甲方解除或終止本合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，并提前通知乙方。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.甲方所在地區(qū)的法律法規(guī)相關(guān)文件4.社會保險政策及甲方繳納社會保險的相關(guān)文件5.乙方所在部門的崗位職責(zé)說明6.乙方所在地區(qū)的勞動爭議處理相關(guān)文件7.其他與本合同有關(guān)的文件第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作，并由丙方提供相關(guān)服務(wù)的事宜，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)為__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、乙方的勞動報酬1.乙方的基礎(chǔ)工資為每月人民幣__________元。2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)的法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定支付。三、第三方主體丙方的責(zé)權(quán)利1.丙方作為第三方主體，負責(zé)為乙方提供__________服務(wù)。2.丙方應(yīng)確保服務(wù)的質(zhì)量和效率，滿足甲方的要求。3.丙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，保護甲方的合法權(quán)益。四、乙方的勞動時間和休息休假1.乙方實行標準工時制，每日工作時間為__________小時，每周工作時間為__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方所在地區(qū)的法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、乙方的違約及限制條款1.乙方違反本合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方在合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。3.乙方在合同期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。六、甲方的權(quán)利條款1.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方的工作質(zhì)量。2.甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。3.甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)，解除或終止本合同，但應(yīng)符合國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，并提前通知乙方。七、爭議解決甲乙丙三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、第三方主體介入的意義和目的丙方作為第三方主體介入本合同，旨在為甲方提供專業(yè)化的服務(wù)，提高甲方的業(yè)務(wù)效率，降低甲方的運營成本。丙方的介入，可以使甲方更加專注于自己的核心業(yè)務(wù)，提高市場競爭力。九、甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方作為本合同的主導(dǎo)方，有權(quán)對乙方的崗位、職責(zé)、報酬等進行調(diào)整和管理。甲方的這種主導(dǎo)地位，有利于保障甲方的合法權(quán)益，確保甲方的業(yè)務(wù)運營順利進行。同時，甲方的主導(dǎo)地位也有利于乙方更好地了解甲方的需求，提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：__________1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.丙方提供的服務(wù)說明4.社會保險政策及甲方繳納社會保險的相關(guān)文件5.乙方所在部門的崗位職責(zé)說明6.乙方所在地區(qū)的勞動爭議處理相關(guān)文件7.其他與本合同有關(guān)的文件第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________鑒于乙方具備甲方所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗，甲方愿意雇傭乙方為其提供勞動服務(wù)，丙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，愿意為乙方提供相關(guān)支持，三方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)為__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、乙方的勞動報酬1.乙方的基礎(chǔ)工資為每月人民幣__________元。2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)的法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定支付。三、丙方的責(zé)權(quán)利1.丙方作為第三方主體，負責(zé)為乙方提供人力資源相關(guān)的支持服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等。2.丙方應(yīng)確保服務(wù)的質(zhì)量和效率，滿足乙方的需求。3.丙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，保護乙方的合法權(quán)益。四、甲方的違約及限制條款1.甲方違反本合同的約定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方在合同期限內(nèi)，不得降低乙方的工資待遇，除非乙方同意。3.甲方在合同期限內(nèi)，不得隨意解除或終止本合同，除非乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)。五、乙方的權(quán)利條款1.乙方有權(quán)獲得與其工作職責(zé)相匹配的薪酬和福利。2.乙方有權(quán)享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提升自身的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。六、爭議解決甲乙丙三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。七、乙方為主導(dǎo)的目的和意義乙方作為本合同的主導(dǎo)方，有權(quán)對自己的工作職責(zé)、報酬和福利等進行協(xié)商和爭取。乙方的這種主導(dǎo)地位，有利于保障乙方的合法權(quán)益，確保乙方的勞動價值得到合理體現(xiàn)。同時，乙方的主導(dǎo)地位也有利于甲方更好地了解乙方的需求，提高甲方的員工滿意度和忠誠度。八、弱化甲方為主導(dǎo)的意義和目的在本合同中，甲方的主導(dǎo)地位相對較弱，這是為了更好地保障乙方的權(quán)益。甲方在履行合同過程中，應(yīng)遵守合同約定和國家法律法規(guī)，尊重乙方的權(quán)利和利益。通過弱化甲方的主導(dǎo)地位，可以促進甲方和乙方之間的平等合作，實現(xiàn)雙方的共同發(fā)展和共贏