編號：__________2024版餐飲店員工勞動聘請合同書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版餐飲店員工勞動聘請合同書合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同效力第二章：員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工性別2.4員工年齡2.5員工聯(lián)系方式第三章：工作內容3.1崗位職責3.2工作時間3.3工作地點3.4工作性質第四章：勞動報酬4.1工資標準4.2工資支付方式4.3獎金及福利4.4加班工資第五章：試用期5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期考核第六章：勞動合同的解除和終止6.1雙方解除勞動合同的情形6.2員工單方面解除勞動合同的情形6.3勞動合同到期終止6.4勞動合同解除或終止后的待遇第七章：保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八章：知識產權8.1員工創(chuàng)作的作品8.2知識產權歸屬8.3侵權責任第九章：勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十章：其他約定10.1社會保險10.2福利待遇10.3培訓事項10.4員工行為規(guī)范第十一章：合同的變更、解除和終止11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止第十二章：違約責任12.1員工違約責任12.2雇主違約責任第十三章：爭議解決13.1爭議類型13.2爭議解決方式13.3爭議解決機構第十四章：附則14.1合同生效條件14.2合同期限14.3合同修改和補充14.4合同解除和終止后的義務14.5合同爭議的適用法律14.6合同簽訂日期合同編號2024001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方平等、自愿、公平的原則簽訂的。1.2合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在2024版餐飲店的勞動雇傭關系。1.3合同簽訂主體甲方：2024版餐飲店乙方：餐飲店員工1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿或雙方約定的其他終止條件滿足時終止。第二章：員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：2.2員工身份證號碼乙方身份證號碼：2.3員工性別乙方性別：2.4員工年齡乙方年齡：2.5員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式：第三章：工作內容3.1崗位職責乙方擔任的職位是：乙方的工作職責是：3.2工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)經營需要合理調整。3.3工作地點乙方的工作地點是：3.4工作性質乙方的職位性質為全職。第四章：勞動報酬4.1工資標準乙方的月工資標準為：4.2工資支付方式甲方向乙方支付工資的方式是：4.3獎金及福利乙方按照甲方的規(guī)定享有獎金及福利。4.4加班工資乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付。第五章：試用期5.1試用期期限乙方的試用期期限為：5.2試用期工資乙方的試用期工資為：5.3試用期考核甲方將在試用期結束前對乙方進行考核。第六章：勞動合同的解除和終止6.1雙方解除勞動合同的情形雙方解除勞動合同的情形包括：6.2員工單方面解除勞動合同的情形員工單方面解除勞動合同的情形包括：6.3勞動合同到期終止勞動合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。6.4勞動合同解除或終止后的待遇勞動合同解除或終止后，乙方有權按照甲方的規(guī)定辦理相關手續(xù)，并依法享有經濟補償或其他待遇。第八章：保密協(xié)議8.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后一年內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起至離職后一年內有效。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因違約所遭受的損失。第九章：知識產權9.1員工創(chuàng)作的作品乙方在職期間創(chuàng)作的職務作品，其知識產權歸甲方所有。9.2知識產權歸屬乙方的非職務作品，其知識產權歸乙方所有，但與甲方業(yè)務相關聯(lián)的，應事先征得甲方同意。9.3侵權責任乙方侵害甲方知識產權的，應承擔相應的法律責任。第十章：勞動爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決勞動合同履行過程中的爭議。10.2調解解決協(xié)商不成的，可以申請第三方調解機構進行調解。10.3仲裁解決調解不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1社會保險甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。11.2福利待遇乙方享有甲方的各項福利待遇，包括但不限于年假、病假、節(jié)假日福利等。11.3培訓事項甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，乙方應積極參與。11.4員工行為規(guī)范乙方應遵守甲方的員工行為規(guī)范，維護甲方形象。第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更合同的變更應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.2合同解除合同的解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并書面確認。12.3合同終止合同的終止應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并書面確認。第十三章：違約責任13.1員工違約責任乙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。13.2雇主違約責任甲方違反合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。第十四章：附則14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同期限本合同期限為：14.3合同修改和補充合同的修改和補充應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.4合同解除和終止后的義務合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，交還甲方的物品。14.5合同爭議的適用法律本合同爭議適用中華人民共和國法律。14.6合同簽訂日期本合同簽訂日期為：甲方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除勞動合同的情形甲方單方面解除勞動合同的情形包括但不限于：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或者工作紀律，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴重失職等；（2）乙方因犯罪行為被追究刑事責任；（3）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形解除勞動合同；（6）甲方因客觀原因需要裁減人員，依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。2.甲方變更勞動合同的情形甲方變更勞動合同的情形包括但不限于：（1）甲方因業(yè)務需要調整乙方的崗位或者工作內容；（2）甲方因生產經營需要調整乙方的工作時間或者工資待遇；（3）甲方依法進行公司合并、分立或者轉讓股權等變更事項，導致勞動合同變更。3.甲方提供培訓的約定甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，提升乙方的工作技能和業(yè)務水平。具體培訓安排如下：（1）甲方根據(jù)乙方的實際工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，安排乙方參加相應的培訓；（2）甲方為乙方提供培訓的費用，包括培訓費、差旅費等；（3）乙方參加培訓期間，甲方支付乙方的工資及福利待遇；（4）乙方參加培訓后，應在甲方規(guī)定的期限內達到培訓目標，并按照甲方的要求進行工作。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除勞動合同的情形乙方提前解除勞動合同的情形包括但不限于：（1）乙方因個人原因提出辭職；（2）乙方因家庭原因需要提前解除勞動合同；（3）乙方因身體健康原因無法繼續(xù)工作，需要提前解除勞動合同。2.乙方違反保密義務的約定乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因違約所遭受的損失。具體賠償方式和數(shù)額如下：（1）乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的，乙方應按照甲方的損失金額的倍數(shù)進行賠償；（2）乙方違反保密義務導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.乙方知識產權的約定乙方的非職務作品，其知識產權歸乙方所有，但與甲方業(yè)務相關聯(lián)的，應事先征得甲方同意。具體約定如下：（1）乙方在職期間創(chuàng)作的職務作品，其知識產權歸甲方所有；（2）乙方創(chuàng)作與甲方業(yè)務相關聯(lián)的非職務作品，應在創(chuàng)作前征得甲方同意，并按照甲方的要求進行合作。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的介紹和職責甲方和乙方同意，由第三方中介負責協(xié)助雙方履行勞動合同的相關事宜，包括但不限于：（1）協(xié)助甲方和乙方辦理勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等相關手續(xù)；（2）協(xié)助甲方和乙方辦理社會保險、公積金等相關事宜；（3）協(xié)助甲方和乙方解決勞動爭議和糾紛。2.第三方中介的費用和支付方式雙方同意，第三方中介的費用由甲方承擔，具體費用標準和支付方式如下：（1）第三方中介的費用包括中介服務費、差旅費等；（2）甲方應在每月支付乙方工資時，一并支付第三方中介的費用；（3）甲方應按照第三方中介的收費標準支付費用，不得拖欠。3.第三方中介的違約責任第三方中介違反本合同約定，導致甲方和乙方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。具體違約責任和賠償方式如下：（1）第三方中介未按照約定履行協(xié)助義務，導致甲方和乙方遭受損失的，應承擔損失金額的賠償責任；（2）第三方中介泄露甲方和乙方的重要信息，導致甲方和乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方經營資質證明文件2.乙方學歷及資格證書復印件3.第三方中介的介紹信及資質證明4.培訓資料和培訓證明5.保密協(xié)議的具體內容6.知識產權歸屬證明文件7.社會保險和公積金繳納證明文件8.甲方和乙方簽訂的其他相關協(xié)議和文件二、違約行為及認定：1.甲方單方面解除勞動合同的違約行為認定2.乙方提前解除勞動合同的違約行為認定3.乙方違反保密義務的違約行為認定4.乙方侵犯甲方知識產權的違約行為認定5.第三方中介未履行協(xié)助義務的違約行為認定6.第三方中介泄露甲方和乙方信息的違約行為認定三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約行為：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任。3.保密義務：根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定，保密義務是指當事人對在合同過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密的義務。4.知識產權：知識產權是指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權。5.勞動爭議：勞動爭議是指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資或福利待遇解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付工資和福利待遇。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療解決辦法：甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并根據(jù)實際情況給予乙方必要的病假。3.問題：合同解除或終止后，乙方要求支付經濟補償解決辦法：雙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商確定經濟補償?shù)慕痤~。如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：第三方中介未履行協(xié)