員工合同假期安排表合同編號(hào)：__________甲方：__________（公司名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的假期安排事項(xiàng)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、假期類型及天數(shù)1.年假2.事假乙方因個(gè)人原因需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可享受事假。事假期間，乙方的工資按甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.病假乙方因病需要請假，應(yīng)提前向甲方提供病假證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可享受病假。病假期間，乙方的工資按甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假乙方女性員工生育，享受產(chǎn)假共計(jì)98天，其中包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天。產(chǎn)假期間，乙方的工資按甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假乙方男性員工配偶生育，享受陪產(chǎn)假共計(jì)15天。陪產(chǎn)假期間，乙方的工資按甲方的規(guī)定執(zhí)行。6.婚假乙方員工結(jié)婚，享受婚假共計(jì)3天?；榧倨陂g，乙方的工資按甲方的規(guī)定執(zhí)行。7.喪假乙方員工直系親屬去世，享受喪假共計(jì)3天。喪假期間，乙方的工資按甲方的規(guī)定執(zhí)行。8.探親假乙方員工父母或配偶子女居住在異地，每年可享受一次探親假，假期為7天。探親假期間，乙方的工資按甲方的規(guī)定執(zhí)行。二、假期申請及審批流程1.乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料。2.甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后三個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。3.甲方批準(zhǔn)乙方請假后，乙方可按照甲方規(guī)定享受相應(yīng)假期。4.乙方在享受假期期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方緊急聯(lián)系。三、其他規(guī)定1.乙方在享受假期期間，如有工作需要，甲方有權(quán)要求乙方提前結(jié)束假期或臨時(shí)召回。2.乙方在享受假期期間，如有違反甲方規(guī)定的行為，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定給予處理。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，有權(quán)對乙方假期安排進(jìn)行調(diào)整。四、違約責(zé)任1.一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.一方未盡到合同約定的義務(wù)，給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、合同的生效、變更和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同期滿前，如雙方無異議，自動(dòng)續(xù)簽。3.本合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。4.一方未履行本合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，另一方有權(quán)解除合同。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.病假證明4.結(jié)婚證明5.喪葬證明6.探親假證明7.甲方規(guī)章制度8.甲方工資發(fā)放規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前提交書面請假申請，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。2.乙方未按照甲方規(guī)定履行請假手續(xù)，導(dǎo)致甲方工作受到影響的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按照本合同約定批準(zhǔn)乙方假期的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：指員工在規(guī)定的工作年限內(nèi)，按照甲方的規(guī)定享受的帶薪休假。2.事假：指員工因個(gè)人原因需要請假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后享受的假期。3.病假：指員工因病需要請假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后享受的假期。4.產(chǎn)假：指女性員工生育享受的帶薪休假。5.陪產(chǎn)假：指男性員工配偶生育享受的帶薪休假。6.婚假：指員工結(jié)婚享受的帶薪休假。7.喪假：指員工直系親屬去世享受的帶薪休假。8.探親假：指員工父母或配偶子女居住在異地，每年享受的一次帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交書面請假申請：乙方應(yīng)提前向甲方提交書面請假申請，并附上相關(guān)證明材料。2.甲方未及時(shí)審批乙方請假申請：甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后三個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。3.乙方在享受假期期間，如有工作需要被召回：乙方應(yīng)保持通訊暢通，配合甲方的工作需要。4.乙方在享受假期期間，如有違反甲方規(guī)定的行為：甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定給予處理。五、所有應(yīng)用場景：1.員工工作滿一定年限，享受帶薪年假。2.員工因個(gè)人原因需要請假，申請事假。3.員工因病需