茶行業(yè)勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同類型和期限1.1本勞動(dòng)合同類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動(dòng)合同期限為：__________（固定期限/無(wú)固定期限）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務(wù)是：__________。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為：__________。3.2乙方的休息休假安排按照國(guó)家和甲方規(guī)定的辦法執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或按其他約定的報(bào)酬方式計(jì)算）。4.2乙方工資的支付時(shí)間為：__________。4.3乙方工資的構(gòu)成包括：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定的比例為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1本勞動(dòng)合同的解除和終止，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。7.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同的未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明5.勞動(dòng)合同解除/終止證明6.保密協(xié)議7.工作服及勞動(dòng)防護(hù)用品清單8.崗位說明書9.工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同，屬于違約行為。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件，屬于違約行為。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.全日制：勞動(dòng)者按照法律規(guī)定的工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。3.非全日制：勞動(dòng)者的工作時(shí)間不滿全日制規(guī)定的工作時(shí)間。4.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定明確的起始和終止時(shí)間。5.無(wú)固定期限：勞動(dòng)合同沒有明確的終止時(shí)間，除非依照法律規(guī)定解除。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)努力提升自身能力，雙方共同解決問題。2.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通。3.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)核實(shí)解除勞動(dòng)合同的原因，如有必要，可依法要求乙方支付違約金。4.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，乙方應(yīng)遵守協(xié)議約定，防止泄露商業(yè)秘密。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的茶行業(yè)員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.甲方與員工解除或終止勞動(dòng)合同。4.甲方為員工提供勞