全國自考法學類（勞動法）模擬試卷24

（總分：80.00,做題時間：90分鐘）

一、單項選擇題（總題數(shù)：20,分數(shù)：40.00）

1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）

（分數(shù)：2.00）

A.安全第一，預防為主

B.安全第一，預防為主，綜合治理V

C.安全就是效益，質(zhì)量就是生命

D.安全就是生產(chǎn)力

解析：解析：我國勞動安全衛(wèi)生制度的特征決定了我國勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針是“安全第一〕預防

為主，綜合治理”。

2.1956年，我國制定的三大安全規(guī)程不包括（）

（分數(shù)：2.00）

A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》

B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》

C.《關(guān)于瀝青中毒的辦法》J

D.《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》

解析：解析：1956年5月國務院頒布了關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的三大安全規(guī)程，即《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、

《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》和《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》。

3.我國第一部有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律是1992年通過的（）

（分數(shù):2.00）

A.《礦山安全法》J

B.《勞動法》

C.《職業(yè)病防治法》

D.《安全生產(chǎn)法》

解析：

4.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)（）

（分數(shù)：2.00）

A.提出批評

B.提出建議

C.向主管部門報告

D.拒絕執(zhí)行V

解析：解析：根據(jù)《勞動法》第56條第2款的規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作

業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

5.勞動安全衛(wèi)生管理制度的核心是（）

（分數(shù)：2.00）

A.安全生產(chǎn)責任制度V

B.勞動安全衛(wèi)生教育制度

C.勞動安全衛(wèi)生標準制度

D.生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度

解析：

6.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬以下直接經(jīng)

濟損失的事故是（）

（分數(shù)：2.00）

A.一般事故

B.較大事故-J

C.重大事故

D.特別重大事故

解析：解析：《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)安全事故（以下簡述事故）造成的人員

傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為以下等級：（1）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100

人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故；（2）重大事故，是指造成

10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失

的事故；（3）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬

元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故；（4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重

傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。

7.下列不屬于勞動安全基準制度內(nèi)容的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.工廠安全技術(shù)準則

B.建筑安裝工程安全技術(shù)準則

C.防治職業(yè)中毒的法律規(guī)定V

D.礦山安全法律規(guī)范

解析：解析：勞動安全基準制度內(nèi)容包括工廠安全技術(shù)準則、建筑安裝工程安全技術(shù)準則和礦山安全法律

規(guī)范3個方面。C項屬于勞動衛(wèi)生基準制度。故應選C項。

8.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事一定強度的體力勞動，該強度是（）

（分數(shù)：2.00）

A.一級

B.二級

C,三級V

D.四級

解析：解析：《勞動法》第61條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度

的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月.以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

9.在我國未成年工是指勞動者（）

（分數(shù)：2.00）

A.年滿15周歲

B.年滿16周歲

C.未滿18周歲

D.年滿16周歲未滿18周歲J

解析：

10.下列關(guān)于未成年工勞動保護的表述，不正確的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

B.用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記

C.不得安排未成年工從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)

D.禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人V

解析：解析：《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工

藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的

權(quán)利。其他各項表述均正確。故應選D項。

11.下列關(guān)于社會保險法覆蓋范圍的表述，不正確的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民

B.工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有的用人單位及其職工

C.被征地農(nóng)民按照國務院規(guī)定納入相應的社會保險制度

D.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，可以不參加我國的社會保險V

解析：解析：我國《社會保險法》明確了各項社會保險制度的覆蓋范圍。具體為：基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)

療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民；工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有的用人單位及其職

工；被征地農(nóng)民按照國務院規(guī)定納入相應的社會保險制度；在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，應當按照法律規(guī)定

參加我國的社會保險。

12.一般認為，作為養(yǎng)老保險法誕生的標志是德國1889年頒布的（）

（分數(shù)：2.00）

A.《殘疾和老年保險法》V

B.《社會保障法》

C.《勞動保險條例》

D.《勞動法》

解析：

13.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）

（分數(shù)：2.00）

A.8%

B.10%

C.20%V

D.25%

解析：解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%,這是企

業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的最高標準。職工繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的8%。故應

選C項。

14.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿多少年的，

按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（）

（分數(shù)：2.00）

A.5年

B.M）年

C.15年V

D.20年

解析：解析：《社會保險法》第16條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿

15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，

可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保

險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

15.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中，職工繳費率一般為本人工資收入的（）

（分數(shù)：2.00）

A.8%

B.6%

C.2%V

D.1%

解析：解析：基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中，用人單位繳費率應控制在職工工資總額

的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。

16.下列情形中，不能夠認定為工傷的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.在工作時間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡的

B.在宴請客戶中因醉酒死亡的V

C.在搶險救災中受到傷害的

D.在上班途中遭遇非本人主要責任的交通事故傷害的

解析：解析：根據(jù)《工傷保險條例》第14條、第15條和第16條的規(guī)定，職工有下列情形之一。的，應

當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所

內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工

作職責受到力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下

落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故

傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在

工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利

益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人

證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工符合本條例第14條、第15條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得

認定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

17.下列關(guān)于工傷保險待遇標準的表述正確的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.一次性傷殘補助金，一級傷殘為27個月的本人工資V

B.一次性傷殘補助金，二級傷殘為20個月的本人工資

C.五級傷殘的，傷殘津貼為本人工資的80%

D.六級傷殘的，傷殘津貼為本人工資的70%

解析：

18.一次性工亡補助金標準為（）

（分數(shù)：2.00）

A.上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工年平均工資的10倍

B.上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工年平均工資的20倍

C.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍V

D.上一年度全國人均可支配收入的20倍

解析：

19.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳失業(yè)保險費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）

（分數(shù)：2.00）

A.12個月

B.15個月

C.18個月

D.24個月V

解析：解析：《社會保險法》第46條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年

的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為

18個月；累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

20.生育保險待遇不包括的事項是（）

（分數(shù)：2.00）

A.產(chǎn)假

B.生育津貼

C.醫(yī)療服務

D.兒童保健費V

解析：

二、多項選擇題（總題數(shù)：10,分數(shù)：20.00）

21.下列屬于勞動監(jiān)察員任職條件的有（）

（分數(shù)：2.00）

A.認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策J

B.熟悉勞動業(yè)務，熟練掌握和運用勞動法律、法規(guī)知識J

C.堅持原則，作風正派，勤政廉潔V

D.在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務工作5年以上

E.經(jīng)國務院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監(jiān)察專業(yè)培訓合格V

解析：解析：勞動監(jiān)察員任職條件有：（1）認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策；（2）熟悉勞動業(yè)務，熟練

掌握和運用勞動法律、法規(guī)知識；（3）堅持原則，作風正派，勤政廉潔；（4）在勞動行政部門從事勞動行政

業(yè)務工作3年以上，并經(jīng)國務院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監(jiān)察專業(yè)培訓合格。

22.勞動保障監(jiān)察的形式包括（）

（分數(shù)：2.00）

A.日常巡視檢查V

B.書面材料審查V

C.專項檢查J

D.對舉報和投訴的查處J

E.應急預案制度V

解析：解析：勞動保障監(jiān)察的形式包括：（1）日常巡視檢查；（2）書面材料審查；（3）專項檢查；（4）對舉報

和投訴的查處；（5）應急預案制度；（6）建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。

23.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察程序方面的表述，正確的有（）

（分數(shù)：2.00）

A.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，不得少于2人V

B.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，可以不佩戴勞動保障監(jiān)察

C.勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的，應當回避V

D.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查時間，最長不超過60個工作日

E.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，必須出示勞動保障監(jiān)察證件V

解析：解析：勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動

保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應當回

避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作

日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

24.下列屬于勞動法中民事責任承擔方式的有（）

（分數(shù)：2.00）

A.經(jīng)濟補償V

B.責令改正

C.警告

D.強制履行合同V

E.提供安全衛(wèi)生條件7

解析：

25.不得安排夜班勞動的女職工包括（）

（分數(shù)：2.00）

A.所有的女職工

B.月經(jīng)期內(nèi)的女職工

C.懷孕期間的女職工

D.懷孕7個月以上的女職工J

E.哺乳未滿1周歲嬰兒期間的女職工J

解析：

26.以勞動合同對勞動者的違約行為約定違約金，只限于（）

（分數(shù)：2.00）

A.服務期J

B.補充保險

C.競業(yè)限制V

D.福利待遇

E.保守商業(yè)秘密V

解析：解析：根據(jù)《勞動合同法》第22條、23條和25條的規(guī)定，以勞動合同對勞動者的違約行為約定

違約金，只限于3種情形，即服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密。

27.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的有（）

（分數(shù)：2.00）

A.職工王某與工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B.職工李某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的爭議V

C.退休職工鄭某與原單位因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議V

D.因企業(yè)開除、除名職工而發(fā)生的爭議V

E.用人單位與招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議

解析：解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間所生之爭議以及用人單位或用人單位團體與工會之間圍

繞權(quán)利、義務以及相關(guān)利益所生的爭議。A項主體不符合，E項依法按勞務關(guān)系處理。

28.勞動爭議調(diào)解組織包括（）

（分數(shù)：2.00）

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會V

B.依法設立的基層人民調(diào)解組織V

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織7

D.在不設區(qū)的市設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

E.勞動爭議仲裁委員會

解析：解析：勞動爭議調(diào)解組織：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）依法設立的基層人民調(diào)解組織；（3）

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)節(jié)職能的組織。

29.個別勞動爭議處理程序包括（）

（分數(shù)：2.00）

A.協(xié)商V

B.調(diào)解，

C.申訴

D.仲裁-J

E.訴訟V

解析：

30.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，因履行集體勞動合同發(fā)生爭議的處理程序包括（）

（分數(shù)：2.00）

A.協(xié)商V

B.調(diào)解

C.申訴

D.仲裁V

E.訴訟-J

解析：解析：《勞動合同法》第56條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依

法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起

訴訟。

三、名詞解釋（總題數(shù)：4,分數(shù)：8.00）

31.集體協(xié)商

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：集體協(xié)商：是指用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動

報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項進行商談，并簽訂集體合同的行

為。）

解析：

32.綜合計算工作時間

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：綜合計算工作時間：也稱為綜合計算工時工作制，是指分別以周、月、季、年等

為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。）

解析：

33.休息休假

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：休息休假：又稱休息時間，是指勞動者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自由

支配的時間，是勞動者在工作時間之外的所有休息時間的總和，它包括狹義休息時間和休假。）

解析：

34.最低工資

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：最低工資：是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常

勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。）

解析：

四、簡答題（總題數(shù)：3,分數(shù)：6.00）

35.簡述我國勞動法淵源的種類。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動法的淵源是指勞動法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式，我國勞動法的淵源根據(jù)其效力

層次和范圍的不同，可分為憲法、法律行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和地方性規(guī)章、國際勞工公約、

規(guī)范性勞動法律法規(guī)解釋、特別行政區(qū)法律以及國際慣例等。）

解析：

36.簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動法基本原則，是指國家在勞動立法中所體現(xiàn)的指導思想和在調(diào)整勞動關(guān)系以

及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系時應遵循的基本準則。勞動法的基本原則包括以下內(nèi)容：（1）維護

勞動者合法權(quán)益原則。（2）貫徹按勞分配原則。（3）堅持勞動者平等競爭與公平保護原則。（4）實行勞動

行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則。（5）堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。）

解析：

37.簡述勞動合同的履行原則。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動合同的履行原則，是指在勞動合同的履行過程中，合同的當事人雙方所應當

遵守的基本行為準則，它包括全面履行原則、合法履行原則。全面履行原則，是指勞動合同雙方當事人在

任何時候，均應當履行勞動合同約定的全部義務。合法履行原則，是指勞動合同雙方當事人在履行勞動合

同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。）

解析：

五、論述題（總題數(shù)：1,分數(shù)：2.00）

38.試述勞動合同訂立的原則。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動合同訂立的原則，是指勞動者與用人單位在訂立勞動合同的過程中所必須遵

守的基本行為準則。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循以下原則：（1）合法原則。合法

原則，亦稱遵守國家法律、行政法規(guī)的原則，它是勞動合同有效的前提條件。這一原則的要求：①勞動

合同的當事人必須具備法定資格。②勞動合同的內(nèi)容必須合法。③勞動合同的形式要合法。（2）公平原

則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理，即在符合法律的強制性規(guī)定的前提下，勞動合同雙方

當事人之間的權(quán)利義務要公平合理，要大體上平衡。（3）平等自愿、協(xié)商一致原則。平等是指雙方當事人

的法律地位平等，這既是民事法律關(guān)系成立的有效條件，也是勞動法律關(guān)系確立的基本原則。自愿是指勞

動合同的訂立，完全出于合同當事人的意愿，任何一方不得強制對方接受某種條件，第三人也不得干涉勞

動合同的訂立。（4）誠實信用原則。這一原則要求當事人在訂立、履行勞動合同，以及勞動合同終止后的

全過程中，都應當誠實、講信用，相互協(xié)作。）

解析：

六、案例分析題（總題數(shù)：2,分數(shù)：4.00）

39.王某16歲，初中畢業(yè)后即到一中外合資企業(yè)工作，與該企業(yè)簽訂了3年的合同。該合同約定3年之

內(nèi)，王某不得申請調(diào)離，并交納抵押金6000元。1年之后，該企業(yè)將王某分派到礦井下作業(yè)。由于井下

黑暗，工作條件差，且長期見不到陽光，還經(jīng)常加班加點，平均工作日在10小時以上，王某不愿在井下

作業(yè)，向廠方反映其下班后睡不好覺，飯量減少了。廠方對王某的情況不但不予采納，反而說王某不安心

工作，對其提出批評。過后不久，王某因無法適應井下工作，在調(diào)配到其他車間工作也無希望的情況下，

向廠方提出調(diào)離。廠方以合同約定不得申請調(diào)離為由拒絕了王某的要求。經(jīng)多次交涉，最后廠房勉強同意

王某調(diào)走，但6000元押金不予退還，原因是王某違約。問：（1）王某不愿在井下工作是否符合勞動法的

有關(guān)規(guī)定?為什么？（2）該企業(yè)應該怎么做？

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）符合勞動法的規(guī)定。王某進入企業(yè)工作時剛滿16歲，調(diào)到井下工作時也只有

17周歲，屬于未成年工，理應受到該企業(yè)的特殊保護。但該企業(yè)不顧王某的一再反對，堅持將其分派到

井下工作，并經(jīng)常加班加點，多次延長工作時間。因此，企業(yè)的行為違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定，侵犯了未

成年人的合法權(quán)益。王某在多次交涉未果的情況下，提出調(diào)出是合理合法的。