臨海市電子工程勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：臨海市電子工程有限公司地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：_____________________一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和地點第二條乙方的工作崗位為____（工種），具體工作內(nèi)容為____。第三條乙方的工作地點為甲方所在地：________________________。三、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬第五條乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第六條甲方按月支付乙方工資，每月支付一次，每月__日前將工資支付給乙方。五、社會保險第七條甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護和勞動條件第八條甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。七、合同的變更、解除和終止第九條合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更或解除勞動合同，應提前__天書面通知對方。第十條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.乙方被依法追究刑事責任的。第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的；5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；7.其他法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。八、違約責任第十二條甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。九、爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、其他第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________代表（簽名）：____________________代表（簽名）：____________________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.人民法院聯(lián)系方式7.社會保險繳納證明8.勞動合同書面通知9.甲方規(guī)章制度10.甲方工作場所安全衛(wèi)生標準二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的，視為違約。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，視為違約。6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，視為違約。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。8.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。10.乙方被依法追究刑事責任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務能力的組織。3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會保障制度。6.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動權(quán)利和義務方面發(fā)生的糾紛。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳，并可向社會保險管理部門投訴。4.問題：甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方恢復原合同內(nèi)容，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕，并向公安機關報警。6.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，甚至解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的電子工程項目招聘員工。2.乙方為尋求電子工程行業(yè)工作的求職者。3.甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同。4.雙方在履行勞動合同